试用期违法约定超期,劳动者如何维权? #签2年合同试用期3个月获赔1万 #试用期 #劳动合同 #抖来普法2025 #劳动纠纷 我是南京缪苏宁律师 江苏华才律师事务所的执业律师 擅长劳动案件 曾作为代理人代理彭某工伤案件 人社局第一次没有认定工伤的案件 通过行政诉讼最终认定工伤 代理过大量劳动案件 有法律问题可后台留言 看到后第一时间回复你~ 试用期违法约定超期,劳动者如何维权? 程序员小张和科技公司签两年劳动合同,约定三个月试用期,试用期工资8000元,转正后月工资1万元。小张过了三个月转正后,薪资是1万元。他离职后发现试用期违法,这种情况下公司该承担什么责任? 根据《劳动合同法》,试用期时长与劳动合同期限直接挂钩:三个月以上不满一年的,试用期不得超一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超两个月;三年以上固定期限和无固定期限的,试用期不得超六个月。小张的合同期限为两年,属于“一年以上不满三年”范畴,法定试用期上限应为两个月,公司约定三个月已违法。法律明确,用人单位违法约定试用期且已实际履行的,需补足超期期间的工资差额,并按转正工资标准支付赔偿金。小张超期履行的试用期为一个月,工资差额为2000元,还可主张赔偿金。最终法院判决公司支付小张工资差额2000元及赔偿金1万元。
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