00:00 / 03:53
连播
清屏
智能
倍速
点赞16
00:00 / 00:47
连播
清屏
智能
倍速
点赞6
2025年6月 名额没了员工签证快过期 大家好,我们是专注英国移民与雇主担保服务的专业顾问。今天,我们分享一个真实但非常典型的案例: • 一家公司拥有UKVI担保资质,但目前没有可用的CoS名额。 • 公司的一位员工,持有Graduate签证,计划在英国境内转为Skilled Worker工签。 • 公司在四月份已通过SMS提交了追加CoS名额(In-year allocation)申请,至今尚未收到审批结果。 • 员工的Graduate签证将于七月到期,时间紧迫! 这种情况,在很多中小企业中非常常见。那我们应该怎么办?接下来我将从三个方面带你解析。 一、问题核心:Graduate签证不能无限延期 • Graduate Visa虽然允许在英国工作,但有效期只有2年(本科或硕士),且不能延签。 • 一旦过期,必须转换签证类型或离境。 • 如果公司希望留下这位员工,就必须为其担保Skilled Worker签证,前提是你公司系统中有未使用的CoS名额。 但问题来了: 这家公司目前的CoS名额为0,必须通过“In-year追加申请”才能发放新担保函。 二、名额申请流程要点(In-Year CoS Allocation) 步骤回顾: 1.进入SMS系统,选择Request CoS/CAS allocation increase; 2. 在Skilled Worker一栏点击Add a request; 3. 填写所需数量,并在理由栏详细说明: • 担保对象为公司现有员工 • 当前持Graduate签证,将于X月到期 • 员工表现优秀,公司希望长期留用 • 无其他可用名额,需紧急申请追加 4. 提交后进入审查期,一般需等待1–4周甚至更久。 注意:提交后不能修改内容,如需更改,只能先撤回再重提。 三、时间风险与对策 这个员工的签证七月就到期,而申请在四月初已提交,截至目前(已超过两周),仍无反馈。 #英国工作签证 #CoS追加名额 #英国毕业生签证转工签 #英国雇主担保实务 #UKVI指南
00:00 / 05:11
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
2025年10月 英国雇主担保Sponsor Licence 一、客户背景 英国本土公司是一家在英国注册的咨询公司,专注于金融服务领域的数据驱动合规解决方案。他们正在申请技术工人担保许可证,以支持招聘英国市场难以招聘的高技能人才。 二、办理周期 申请签约日期:2025.7.15 申请递交日期:2025.9.21 申请获批日期:2025.10.1 三、客户背景分析 申请雇主担保许可证的原因: 英国本土公司是一家在英国注册的咨询公司,专注于金融服务领域的数据驱动合规解决方案。他们专注于金融犯罪预防、监管分析和数字风险。他们正在申请技术工人担保许可证,以支持招聘英国市场难以招聘的高技能人才。 招聘职位的主要职责: 进行监管数据分析和风险评估; 编制合规报告; 评估反洗钱和制裁筛查系统; 开发模型验证和合成数据测试方法; 生成加密相关风险的强化尽职调查报告; 支持客户培训和拓展。 工作时间: 全职,每周37.5小时。 薪资: 年薪50,200英镑。 所需技能和资格: 商业、金融、数据分析或相关领域硕士学位(博士优先); 具备反洗钱 (AML) 和就业驱动 (EDD) 监管框架经验; 精通 SQL、Tableau、Excel 和 Python; 具备强大的分析和沟通能力。 该公司在英国富鑫法务事务所 (Vision Legal Services) 的指导下准备好所需资料,递交给移民局。 经过移民局审核,该公司的雇主担保资质很快便顺利获批。 我们提供了以下支持文件递交移民局: 1.申请公司的注册证明; 2.申请公司的税务证明; 3.申请公司的保险; 4.其他相关支持材料; #英国成功获批案例 #英国雇主担保资质 #英国SponsorLicence #英国技术工人签证
00:00 / 02:01
连播
清屏
智能
倍速
点赞5
00:00 / 00:56
连播
清屏
智能
倍速
点赞23
新手月嫂接单技巧! 作为一名新手月嫂,想要在竞争激烈的市场中脱颖而出并顺利接单,需要掌握一系列实用技巧。以下从准备工作、面试沟通、服务细节、个人提升等方面,为您详细解析新手月嫂的接单秘诀。 一、专业资质是敲门砖 1. 证书准备:必须持有正规机构颁发的母婴护理师资格证书,这是最基本的从业要求。建议同时考取催乳师、产后康复等附加证书,提升竞争力。 2. 健康证明:准备近期的全面体检报告,特别要包含乙肝五项、幽门螺旋杆菌等传染性疾病筛查。 二、打造专业形象 1. 职业照拍摄:投资一套专业的职业形象照,要求着装整洁、表情温和。 2. 简历制作技巧: - 突出护理过的典型案例(需隐去客户隐私) - 列明掌握的特色技能(如小儿推拿、月子餐搭配) - 注明服务过的特殊案例(如早产儿护理、双胞胎经验) 三、面试沟通的艺术 1. 前期准备: - 提前了解雇主家庭基本情况 - 准备3-5个展示专业能力的问题 - 携带服务流程表、月子餐单等资料 2. 沟通要点: - 用专业术语适度展示知识储备 - 保持眼神交流,语速适中 - 重点询问产妇和新生儿的具体情况 - 避免主动谈及薪资,先建立专业信任 四、服务方案定制 1. 根据雇主需求制定个性化服务表,包含: - 新生儿护理详细计划 - 产妇护理重点事项 - 特色服务项目(如产后瑜伽指导) 2. 提供备选方案: - 针对突发情况的应急预案 - 不同预算下的服务内容调整 五、建立信任的关键细节 1. 隐私保护:主动签署保密协议,承诺不泄露客户家庭信息。 2. 透明化操作: - 护理过程允许家长观摩 - 每日记录宝宝成长数据 - 定期汇报工作内容 3. 应急能力展示:准备常见问题的解决方案手册,如新生儿黄疸护理要点等。 六、持续提升竞争力 1. 技能更新:每季度参加至少1次专业培训,掌握最新护理知识。 2. 案例积累: - 征得同意后记录典型服务案例 - 整理前后对比资料(如成功解决母乳不足的案例) 3. 口碑经营: - 完成服务后礼貌请求客户评价 - 建立服务档案,定期回访客户 ‍七、价格策略 1. 新手定价建议: - 参考当地市场均价下浮10%-15% - 设置阶梯价格(26天/42天不同报价) - 明确额外服务收费标准 2. 增值服务: - 提供免费的产后心理咨询#向往的生活游戏 - 赠送自制的育儿知识手册 …… #月嫂接单 #新手月嫂上户 #新手月嫂
00:00 / 04:32
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
英国雇主担保Sponsor Licence申请获批案例 一、客户背景 英国A公司是一家在英国注册的餐饮公司。他们正在申请技术工人担保许可证,以招聘英国市场难以招聘的人才。 二、办理周期 申请签约日期:2025.9.5 申请递交日期:2025.10.10 申请获批日期:2025.10.27 三、客户背景分析 英国A公司是一家蓬勃发展的餐饮企业。为了支持持续扩张,他们正在寻找一位经验丰富、充满活力的餐厅经理,负责餐厅的日常运营。理想的候选人应具备深厚的酒店和餐饮管理背景,确保顾客在享受卓越服务的同时,也能保持高标准的食品安全和质量。该职位需要一位对食品准备、烹饪和团队管理充满热情,并能够激励和有效监督员工的领导者。 招聘职位:餐厅经理 主要职责: 全面管理餐厅的各个方面,包括食品准备、服务和顾客满意度。 监督厨房和前厅团队,确保流畅的服务体验。 确保遵守食品安全法规,并保持高标准的清洁卫生。 培训和指导员工,提供卓越的待客之道和客户服务。 专业地处理顾客的咨询和反馈。 每周工时:全职(每周 37.5 小时)。 薪资:年薪 45,000 英镑。 所需技能和资格: 拥有管理餐厅的经验。 精湛的烹饪技艺和丰富的制作知识。 拥有员工管理和团队领导经验。 了解英国食品安全标准和许可要求。 已确定候选人 英国A公司已确定朱先生为餐厅经理职位的候选人。 朱先生曾以技术工人签证身份在英国B公司担任餐厅经理。他的签证有效期至2025年11月,因此他将根据过渡性技术工人签证规定(2025年7月22日之前)提出申请。 英国A公司基于在餐饮行业的良好工作记录和出色表现而确定了朱先生。朱先生展现了卓越的领导力、菜单开发和运营管理技能,完全符合该公司当前的业务需求。 我们提供了以下支持文件递交移民局: 申请公司的注册证明; 申请公司的税务证明; 申请公司的保险; 其他相关支持材料。 #成功案例 #英国雇主担保资质 #sponsorlicence
00:00 / 02:25
连播
清屏
智能
倍速
点赞3