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厦门游律师|民商事|劳动仲裁|瀛坤律所3天前
高级技术管理岗，委托我仲裁公司 #劳动仲裁 #员工 #硬核胜诉#深度理性计划#抖来普法2025
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上海王律（劳动版）5月前
公司用绩效考核逼你离职，3步交你如何反杀！#上海律师 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #绩效 #维权 违法解除
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lvlvxi6月前
难评#boss直聘 #2024年毕业生就业 #就业骗局 #档案文员 #生活太难了
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说书人晓生3周前
有些人就喜欢拿着鸡毛当令箭。 #职场 #职场人生 #大学生就业指导
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木昜Fu:）4周前
光刻胶领域，我国取得新突破#国产替代 #自主可控
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大岳6月前
华能集团薪资待遇以及发展前景，制作不易，点个关注支持一下吧#电厂 #大学生毕业
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优秀的王律(成都）1月前
#劳动法 #劳动合同赔偿 #劳动解除 #经济补偿金 #法律
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寻昂科技7月前
科室绩效分配如何做到公开透明？#段涛医生 #段涛院长 #科室 #三甲医院
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郑老师讲用工风险7月前
老板们，你以为绩效打分只是走个形式？你随手写的评分可能分分钟让公司赔到肉疼#老板思维 #法律咨询 #企业 #劳动法 #用工风险
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老朱聊用工4月前
95%的公司都在违法的行为。#用工风险 #劳动合同法 #老朱聊用工
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北京劳动纠纷律师于莹莹2月前
“996”员工跳槽索赔加班费，企业如何反仲裁？ #抖来普法2025 #深度理性计划 #北京劳动纠纷律师于莹莹 #劳动纠纷 #法律咨询
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寻昂科技6月前
你是不是也面临着科室kpi压力大？那如何高效提升科室效率呢？#段涛院长 #段涛 #医院管理 #科主任 #院长
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看我一路生花5月前
一名中国农业大学2025届农业工程硕士毕业能找到什么工作？待遇工资怎么样呢？#应届生求职 #找工作 #中国农业大学 #研究生 #工资
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安安的爸爸聪聪5月前
武汉大学集成电路硕士马上毕业，offer总结。 华为模拟IC设计工程师、圣邦微电子等4个offer。#985 #集成电路 #应届生 #研究生 #毕业生
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天翼华哥8月前
员工在意见箱曝出管理问题，谁才是真正的“受害者”？#工厂日常 #工厂 #老板与员工 #制造业 #天翼华哥
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余你童行5月前
机械五虎博士应届生，在比亚迪工作的薪资情况。#大学生就业 #找工作 #机械 #打工生活 #机械专业
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看我一路生花5月前
一名南京大学2025届人工智能博士毕业能找到什么工作？工资怎么样呢？#应届生求职 #找工作 #南京大学 #人工智能 #工资
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X__3月前
哈尔滨工业大学毕业年薪有多少？#大学生就业#哈尔滨工业大学#大学生求职
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安安的爸爸聪聪4月前
4名北航测控仪器硕士毕业6年后 在华为等4家单位的薪资。#大学生就业 #毕业生 #硕士 #研究生 #北京航空航天大学
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武汉小肖3月前
你们单位有这离谱操作吗？#讨论 #国央企 #薪酬绩效
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非你莫属4月前
求职者对专业问题的回答 获得企业家高度评价 #求职#职场#非你莫属
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X__3月前
哈尔滨工业大学毕业年薪有多少#大学生 #大学生就业 #哈尔滨工业大学
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高考升学赖老师6月前
毕业想拿铁饭碗？三桶油究竟怎么进？ #志愿填报 #高考 #升学
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李飞探厂（武汉工厂）8月前
武汉这几个厂有多少人了解的？可以在评论区聊一下#进厂打工 #电子厂 #找工作 #武汉
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百姓问政1周前
“薪”事问到底（13）郑女士：公司频繁换“马甲” 律师：如公司互相关联不影响赔偿 #问政 #欠薪 #扣绩效 #销售额多被扣绩效
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蔡钦洪1月前
绩效管理失败真相：只奖不罚 #绩效 #企业 #管理 #领导力
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政德企服1周前
遭辞退又扣薪？工程师维权胜诉#劳动纠纷 #企业风险
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共演AI4天前
Meta宣布自2026年起将把"AI驱动影响"纳入员工绩效考核。新规要求员工通过使用或开发AI工具创造业务成果，标志着公司正加速向"AI原生"文化转型。 2025年将作为过渡期，虽不量化考核AI使用量，但公司计划通过内部游戏、特别表彰等方式，激励员工探索AI应用，培养使用习惯。 这一举措顺应科技巨头普遍趋势。微软、谷歌等公司均已明确要求员工必须使用AI工具。亚马逊也在推动AI从辅助工具转向核心能力，行业竞争日趋激烈。 Meta同步推出"AI绩效助手"工具，帮助员工撰写评估报告。同时改革招聘流程，允许求职者在编码面试中使用AI工具，多维度构建AI优先的工作环境。#Meta#AI工具#绩效考核
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吉姆的日记5天前
AI+绩效：Meta的AI绩效考核 AI+绩效：Meta的AI绩效考核 这份报告聚焦于人工智能（AI）与员工绩效考核（KPI）的关联，以Meta公司将“AI驱动的影响力”纳入核心考核标准的激进决策为起点，深入探讨了其背后的战略动机和执行细节。报告分析了将AI纳入KPI可能带来的利弊，包括提升生产力、确保战略落地等“加速器”效应，以及引发焦虑、产生“AI表演”和指标异化等“紧箍咒”风险。此外，文章对比了硅谷四大巨头（Meta、微软、谷歌、亚马逊）在AI转型上的不同管理路径，并将焦点转向中国，为中国企业家提供了一套平衡的AI转型策略，强调应借鉴本土BAT公司的“平台赋能”模式，避免盲目复制Meta的硬性KPI，以应对“高管乐观、基层焦虑”的本土矛盾。
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互联派-杨老师3周前
留学生别盯大厂！央国企薪资更狠 #留学生 #留学生求职 #海归求职 #央国企 #央国企求职
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大湾区劳动律师潘过1月前
公司全员降薪，能走被迫离职吗？ #抖来普法2025#深度理性计划#降薪#被迫离职#补偿金
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新微咨询1周前
科技公司薪酬避坑指南：宽带薪酬+期权，初创期也能留核心人才 薪酬&绩效
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优优爸爸3周前
医院绩效都发不出来了，医疗软件公司却赚钱赚到手软，为什么？#医院 #绩效
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饕鬄6天前
【五险一金+双休】多城岗位汇总！应届生/转行党都能投 - 月薪8k起+绩效提成！工程/咨询/设计岗，附投递渠道📮 - 不跑业务+稳定作息！行政/运营/技术岗，看完直接冲
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AI真探马克1天前
你还在因为重复劳动…. #rpa#重复劳动#信息获取#人工智能
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范敏华-济济科技7月前
绩效是什么？ 绩效管理体系包括：绩效目标设定、绩效监控与指导、绩效考核与评价，绩效结果运用。绩效管理不仅是评价员工表现的工具，更是企业战略落地的闭环系统。 #绩效 #绩效考核#绩效管理 #管理咨询 #管理思维分享
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爱丽丝财经笔记1周前
年底机构绩效大作战：卖科技，买低位。 #机构 #科技 #低位 #基金
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高再盈1周前
#涨见识 #人工智能 #知识科普 #看到最后
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陈律法商思维4周前
治理新规填补高管薪酬漏洞#上市公司 #高管薪酬 #公司治理
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安广律所小鱼3周前
#变相辞退 #职场 #调岗 #轮岗 #法律咨询
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小帅兵说2月前
深圳又出了个狠人：焊油管出身，今靠耳机年赚40亿，让苹果索尼发抖！#深圳 #耳机 #邵音
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远播职业规划1周前
留子优选 打破信息差！留学生进这些央国企，薪资待遇不比大厂香吗？ #职业规划 #求职 #留学生求职 #海归求职 #留学生
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来了来了5月前
新一轮事业单位改革后，和公务员的真实差距，只有内行人才懂，不只是工资而已...备考事业单位前了解清楚...#事业编#待遇#差距#备考经验
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带恩1月前
团队越努力，公司越亏钱？ 团队很努力，公司却不赚钱？ 技术大牛很多，项目却总延期？ 问题往往不在员工，而在绩效体系。 本期我拆解两套企业实战绩效方案： ✅ 电商公司：利润导向绩效模型 ✅ 科技公司：OKR+KPI 组合打法 附带完整指标、权重、考核表模板。 想要这份【绩效模板】，私信我关键词即可领取。 #绩效考核 #OKR #管理实战 #组织增长 #老板必看
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CRM智选肖老师11月前
3分钟快速了解MES、ERP、SCM、WMS、PLM、QMS、CRM、TMS及其关系 #CRM #客户管理系统 #客户资源 #客户管理 #MES
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绩效郎老师5月前
薪酬是设计出来的，而不是谈出来的。#薪酬设计 #绩效管理 #薪酬体系 #涨薪 #绩效郎老师
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余你童行3周前
哈尔滨工业大学毕业生，工作的薪资情况。#大学生 #就业 #航天工程 #哈尔滨工业大学 #大学专业选择
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良哥商鉴2周前
绩效考评：90%的团队都用错了 #管理智慧 #企业管理 #认知 #思维成长 #团队发展
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蔡钦洪4月前
管理者常见误区：绩效考核只关注结果 #绩效考核 #管理者 #管理思维
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朱哥财观1周前
Meta放大招！2026年不会用AI的员工，工资奖金都要凉？#meta#AI#人工智能
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研发财税企明星静姐1周前
三天搞定创新验收！教你避开所有‘无效努力 #研发费用 #税务筹划 #研发体系搭建 #创新能力提升工程 #企明星
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日辰马北田共3周前
科技赋能风控，破解国企监管难题 #风控管理 #国企改革 #国企绩效考核 #国企监管
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微光大数据4月前
2025年7月13日 茶余饭后看数据，A股即将迎来“长钱”入市，险资要来了。我发现：东宏股份，贵州三力和星湖科技都是不错的企业，值得认真研究。声明：纯粹个人研究，绝不构成任何入市推荐 #茶余饭后看数据 #股民日常 #数据分析 #险资入市
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中创本事儿2天前
团体标准与行业标准实施 团体标准制定需考虑国际化要求#团体标准 #企业服务 #标准化 #团标
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包不同2月前
大会开完了，国家队预判了你的预判#股市 #A股 #掘金计划2025 #抽象的精选 #人间清醒商业问答
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混改服务3天前
国企混改操作方式如下： 第一步：确定混改方案，确定引进民营企业的股权比例以及选择合作领域等。 第二步：进行股权交易，国有企业将一定比例的股权出让给民营企业。 第三步：引入民营企业并与国企深度合作，提高企业的运营效率和绩效。 第四步：优化管理，形成对企业长期发展有利的股权结构和管理体系。 #国企混改流程 #国企混改服务 #国央企混改挂靠 #事业单位混改 #国企混改优势
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中国碳素网4天前
#山西#重点行业绩效分级#炭素#A级 #中国碳素网
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卖芯片的奥巴徐4周前
我国芯片领域新突破，北大彭海琳教授团队将芯片缺陷降低99% #卖芯片的奥巴徐 #中国芯片 #光刻胶 #北京大学
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清华流火哥6月前
打工人请告别稳定月薪 打工人请告别稳定月薪 #旱涝保收 #固定工资 #绩效工资 #职场
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复客中国2天前
《孵化与蝶变》第六章：提质增效，科技园区政策支持与绩效评价 #园区 #政策 #绩效 #经济 #工业园区
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自动化专业薪资待遇 #自动化 #就业 #工资
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中创本事儿1天前
团体标准如何提升企业竞争力 团体标准制定需考虑国际标准对接#团体标准 #企业服务 #标准化 #团标
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