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2025 加班费新规!13 天 3 倍工资,不调休 一、万能计算模板:直接套公式,算清加班费! 不管月工资多少,按这两个公式算,一分都不会少: 日工资 = 月工资收入 ÷21.75(月计薪天数,含法定假不含周末); 小时工资 = 日工资 ÷8; 平日加班 1 小时:小时工资 ×1.5; 休息日加班 1 天:日工资 ×2(无法调休); 法定假加班 1 天:日工资 ×3。 提示:计算基数不含年终奖、交通补贴、高温津贴,只算正常出勤月工资! 二、举证技巧:3 样证据留好,仲裁必赢! 赵某之所以没拿到全额加班费,就是因为没保留完整证据!记住这 3 样,加班事实跑不了: 核心证据:加班审批单(企业微信 / 钉钉申请记录)、考勤打卡截图(要带日期 + 时长); 辅助证据:工资条(重点看是否有 “加班费” 标注)、工作群加班通知、现场工作照片(带时间水印); 关键提醒:电子证据要留原始载体(别删聊天记录),公司不提供考勤记录,仲裁会判公司败诉! ❌ 3 个坑千万别踩! 别信 “包薪制不用给加班费”:哪怕合同写了 “月薪含加班费”,低于最低工资标准 + 加班费总额,照样能追讨; 别签 “自愿放弃加班费” 协议:签了也无效,法律不认可; 别错过维权时效:离职后 1 年内要申请仲裁,超时就没法主张了! 最后说句实在的:加班费是法律赋予的权益,不是公司施舍的福利!2025 新规落地,更要学会用公式算清、用证据维权。 你们公司有拖欠加班费的情况吗?评论区留你的月工资,我帮你算该拿多少加班费!
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