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712813571393月前
两位优秀员工突然辞职老板不批还手撕离职书 #剧情 #正能量 #好老板 #社会百态
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坤总1周前
看老板如何化解员工离职#内容过于真实 #职场 #张烧饼
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汤鹏解码管理变革6月前
员工离职后，他的活没有人干应该怎么办？#老板思维 #工作分配#商业思维 #企业管理 #职场干货视频
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见路不走谈管理6月前
员工商量着集体离职，老板该如何应对？#企业管理 #职场 #员工离职
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胥子讲老板用工风险4月前
员工离职甩手就走，教企业一招追回损失！ #离职 #劳动争议 #劳动合同 #员工管理 #老板
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七凹乔4月前
当离职员工大吃特吃回头草 #职场#打工人#搞笑
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黄景说领导力1年前
优秀员工离职 ，要不要挽留？#企业干了 #老板 #领导 #思维 #职场
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Grace-领导力聚焦3月前
一个员工的离职成本，远比你想的高！ #职场 #领导力 #企业管理 #管理思维 #离职
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小雅31315天前
如果员工主动提出离职，你会怎么处理？#正能量 #老板与员工 #老板娘日常 #剧情 #家具实体店
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快乐的大果子lzy8月前
老板是如何劝辞职员工留下来的 #职场 #打工人 #工作 #辞职 #搞笑
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黄景说领导力11月前
培养好的员工，离职怎么办？#企业管理 #老板 #领导 #思维
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麦克王外贸英语（1月深圳）3月前
老员工离职并且打算带走公司客户，老板如何将客户挽回？【1】 #外贸 #国际贸易 #进出口
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胥子讲老板用工风险8月前
员工说辞职就辞职，能不能扣他一个月工资？ #克扣工资 #用工风险 #老板 #企业
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资剧通鉴6天前
核心员工要离职，老板该怎么办？ 如何留住核心人才是企业面临的重要问题。通过分析萧何月下追韩信的故事，得出管理者应具备识才、用人、育人、留人的能力。具体来说，要建立信任力模型，敢于用人，给年轻人机会，提供资源和耐心，给予股权、通道、挑战和文化，让人才觉得值得干。
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美业人材铺l董掌柜3月前
遇到员工突然离职，问你索要赔偿怎么办？ 运用好用工合同规避风险#美业 #皮肤管理 #劳动合同 #老板思维#用工风险
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天哥说商业5月前
海底捞竟然这样对待离职员工！！ #海底捞 #员工离职 #离职赔偿 #团队管理思维 #企业经营管理
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胥子讲老板用工9月前
员工离职说走就走，企业该怎么应对？ #用工风险 #老板 #企业
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田柒柒餐饮管理1年前
餐饮老板如何挽留提出离职的员工？ #怎么开好一家餐饮店 #干货分享 #餐饮创业 #商业思维 #田柒柒
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跟高建华学经营管理4月前
一个合格的老板，有任何员工离职，都会让他笑着离开！ #管理 #人力资源 #企业管理
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盛律师7月前
安排待岗逼员工离职 如何应对？ #劳动法 #职场
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老板用工研习所4月前
员工离职不交接工作怎么办？教老板一招整顿！ #用工风险 #企业管理 #老板
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学长说求职11月前
员工离职的候 老板最烦这种人了 #离职 #找工作 #求职 #劳动者权益 #干货分享
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魏蓝说用工风险6月前
员工不辞而别，没有交接，公司可以不发工资吗？有哪些需要注意的点？一个视频告诉你方法。#用工风险 #拖欠工资
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管理七剑许老师6月前
有能力的员工离职，老板为什么不挽留 #管理思维 #团队管理 #企业管理 #员工
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梁小亮5月前
打暑假工提离职你一定要知道这几点 #暑假工 #兼职 #应届生求职指南 #离职 #内容启发搜索
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田田姐（锦西湖）10月前
员工受委屈要离职，管理层一定要做好沟通，真心才能长久#抖音美食推荐官 #员工管理 #职场 #好员工遇上好老板
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黄景说领导力1周前
前员工是个非常大的资源池，员工即使离职也应该好聚好散#管理者 #领导力 #老板思维 #企业
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润宇创业笔记2月前
通透的老板，不怕员工离职 #润宇创业笔记 #员工离职
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黄景说领导力1年前
优秀员工离职要不要挽留？#企业管理 #老板 #领导 #思维
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美业首个DeepSeek AI会员系统9月前
解放老板双手，如何应对员工离职带走客户问题? 避免员工离职，带走客户微信的方法。 防止员工离职带走客户的秘诀。 #员工离职 #老板必看 #会员管理系统 #员工带走客户
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匠媒-许林芳说管理7月前
骨干员工离职真相，老板常犯的三个错误 #优秀员工 #离职 #打工人 #薪酬绩效 #管理思维
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美容校长8月前
不好好对待离职员工的老板非常愚蠢#职场 #职场那些事 #离职 #美容师
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开山律所巴老师聊-企业用工风险5月前
员工说走就走、不接电话、不交接怎么办？ #员工离职#离职交接#仲裁
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荣展强哥3月前
员工想不想离职，老板只要看一眼就知道了，尤其是第三条#管理#人性#认知#老板#商业思维
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黄景说领导力1年前
优秀员工突然离职，老板哪做错了？#企业管理 #老板 #思维 #领导 #职场
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胥子讲老板用工风险4月前
员工主动离职，凭啥公司还要赔钱？ #离职赔偿 #用工风险 #劳动争议 #老板
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道可特王伟律师11月前
揭秘！公司如何应对离职员工，避免法律纠纷？ #热点 #法律咨询 #股权 #企业老板 #拍拍2024
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管理七剑许老师1年前
优秀的员工想离职，一定要做这三件事 #企业管理 #老板思维 #职场 #员工 #离职
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凤姐餐饮创业说3月前
员工为啥频繁离职？找对方法，轻松降离职率 #离职 #留人 #管理 #人事#餐饮
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安妮的职场与生活1年前
【安排不合理工作逼你离职，如何应对？】 公司逼员工离职的常用套路之一就是安排不合理的工作以及增加工作量，这时候我们可以选择态度上积极应对，行为上消极抵抗，倒逼公司主动找你协商谈判#职场 #裁员 #经济补偿金
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长沙肖丹律师5月前
员工要走，公司流程要搞好。 #长沙律师 #公司法律顾问 #私人法律顾问 #劳动纠纷
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梅州粤盛律所1月前
遇到员工离职带走客户，各位老板们该怎么办？ #离职 #客户 #公司 #法律 #丰顺律师事务所
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老雷说管理5月前
企业老板一定要重视员工离职 #制造业 #工厂管理 #员工管理 #企业规划 #远大方略
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老朱聊用工4月前
别再逼员工辞职了！#开除员工 #用工风险 #企业管理
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艾斯瑞集团董事长-管飞徕4天前
6年的老员工辞职主管秒批，老板知道后是这么做的 #制造业 #工厂实拍视频 #工厂日常 #工作日常记录 #跌落试验机厂家
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黄万君讲管理7月前
85%员工离职因为受不了直接上司#制造业#工厂管理#车间管理#老板思维#管理
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二哥言商1周前
遇到好员工离职正确的做法#企业管理 #团队管理 #老板思维 #管理者 #领导力
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冷静看用工5月前
员工辞职指定了离职日期，公司让他提走人，员工可要赔偿？#老板 #用工风险
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元宝讲用工风险4月前
员工主动离职，老板也要赔钱#用工风险#劳动合同 #老板#劳动法 #正能量分享
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齐昊老师5月前
财务突然离职 老板要注意什么？#企业管理 #经验分享 #齐昊 #财务 #职场
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智达法律-劳动仲裁11月前
公司故意耗着你逼离职？正确应对、保姆级教程#劳动纠纷 #辞退 #裁员补偿 #老板与员工 #劳动纠纷
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七凹乔4月前
当离职员工大吃回头草 #职场#打工人#搞笑
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成杰教演讲1年前
员工提离职怎么办？ 员工提离职，你不要回避，要想企业长大，就要积极面对一次次的蜕变阵痛。#老板思维 #职场 #离职 #管理 #演讲
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胥子讲老板用工风险3月前
最高法明确了！员工违法辞职，需要赔偿公司损失！ #劳动争议司法解释二 #辞职 #违法解除 #用工风险 #老板
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北京劳动法杨鑫律师6月前
公司逼你离职，就是不主动辞退怎么办？聪明的员工这样做！#逼迫离职 #职场 #员工 #劳动纠纷我支招 #北京劳动法律师
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唐老师讲用工风险4月前
离职只需通知，无需申请批准#老板#劳动法 #员工管理 #用工风险
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张无忌说劳动8月前
老板最害怕你做的三件事，效果堪比仲裁胜诉！#劳动仲裁 #劳动纠纷 #离职赔偿 #逼离职 #辞退 @抖音小助手 @无忌聊劳保
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牛马的维权之路7月前
被劝主动离职？这几招教你巧妙应对！ 职场如战场，遇到老板暗示或明示让你主动离职，先别慌！记住，千万别冲动，下面这些策略能帮你守住权益、稳住心态。 首先，咱得清楚，公司想不花钱辞退员工没那么容易，但他们要是想刁难你，还真有手段。所以，别跟公司闹僵，在争取合法赔偿的同时，尽量好聚好散，没必要把关系搞到不可收拾。 其次，已经收到离职暗示了，就别白费力气表忠心、讨好领导了，这改变不了既定的局面，反而可能被当成笑话。稳住心态才是关键，只要工资按时发，就骑驴找马，没找到更好的工作，坚决不轻易离职，该拿的赔偿一分都不能少，绝不让公司占了便宜。当下就业大环境不太乐观，裸辞真的很不划算。要是职位没变动、薪资也没降，那就别太在意其他人的看法，做好自己就行。 第三，开启“透明人”模式。消息传开后，你在公司就处于比较敏感的位置了。这时候，每天按部就班上下班，本职工作做完就撤，别多管闲事。会议能不参加就不参加，远离八卦闲聊。就算有人在背后议论你，也别往心里去，装作没听见。每天学习员工手册，不要去违反公共手册的事就行。 第四，务必收集好各类证据，在事情没解决之前，千万不要随便签字。每次和公司相关人员谈话，记得录音；工资条、工作记录、绩效考核结果、岗位职责说明、入职合同等，只要是和工作有关的重要文件，都截图保存好。证据多多益善，关键时刻能派上大用场。 最后想告诉大家，公司裁员很常见，别因为这事儿就怀疑自己的能力，更别陷入焦虑内耗。保持积极心态，办法总比困难多，一定能顺利度过这个难关！#辞退赔偿 #劳动仲裁 #维护权益 #法律咨询 #离职谈判
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博雅轩文化5天前
新人入职要签哪些材料才能规避员工离职就告公司？ 现在的企业才是弱势群体！离职就告公司！老板该如何规避？#老板 #劳动仲裁 #用工风险 #劳务合同
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京丞集团5月前
员工入职前说不交保险，离职又去告公司，老板怎么办？#用工风险#劳动合同法 #劳动合同#劳务合同纠纷
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老丁实用管理学6月前
这种员工一旦离职公司也就完蛋了 #工厂 #制造业 #工厂管理 #老板思维 #制造业管理 @精工智能官方号 @高胜-车间管理
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