🔥国考税务局必看!职责+考试内容一次性讲透,备考不迷路~ 想冲税务局的宝子集合啦!是不是既好奇税务人日常做什么,又不清楚考试要考啥?今天一条视频帮你扒得明明白白👇 🌟税务局核心职责 ❶ 税费征收管理:不管是企业税、个人所得税,还是社保费、非税收入,都要做到应收尽收,守护国家财政收入💰 ❷ 纳税服务+权益保障:办业务、解疑惑、宣传税收政策,还得保障纳税人合法权益,让办税更便捷高效 ❸ 政策落地+宏观调控:落实减税降费、办理出口退税,还会参与研究税收政策,用税收手段助力经济发展 ❹ 税收信息化建设:像金税工程这样的系统搭建,都是税务人的重要工作,让税收管理更智能 简单说就是“为国聚财,为民收税”,既关乎国家发展,也和我们每个人的生活息息相关~ 📚国考税务局考试内容(干货速记) ✅ 笔试必考2科: ▪️ 行测(全客观题):5大模块跑不了!常识判断里法律题占比高(重点看行政法相关),还有言语、数量关系、资料分析、判断推理,考验综合能力 ▪️ 申论(行政执法卷):侧重实务能力!归纳概括、公文写作是高频题型,大作文要紧扣“执法为民”“服务型政府”等核心,结合实际工作作答 ✅ 面试形式:结构化小组面试!3人一组轮流答题+互评,会考察税收政策解读、群众投诉处理等场景题,专业素养和表达能力都要抓~ 备考的宝子记得重点攻克行测法律模块和申论公文写作,吃透税务高频考点! #国考税务局 #公务员备考 #国考干货 #税务系统 #备考攻略 需要我帮你整理一份《税务局备考高频考点清单》吗?直接评论区扣“税务”就能领取~
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🔥国考税务局必看!职责+考试内容一次性讲透,备考不迷路~ 想冲税务局的宝子集合啦!是不是既好奇税务人日常做什么,又不清楚考试要考啥?今天一条视频帮你扒得明明白白👇 🌟税务局核心职责(通俗版拆解) ❶ 税费征收管理:不管是企业税、个人所得税,还是社保费、非税收入,都要做到应收尽收,守护国家财政收入💰 ❷ 纳税服务+权益保障:办业务、解疑惑、宣传税收政策,还得保障纳税人合法权益,让办税更便捷高效 ❸ 政策落地+宏观调控:落实减税降费、办理出口退税,还会参与研究税收政策,用税收手段助力经济发展 ❹ 税收信息化建设:像金税工程这样的系统搭建,都是税务人的重要工作,让税收管理更智能 简单说就是“为国聚财,为民收税”,既关乎国家发展,也和我们每个人的生活息息相关~ 📚国考税务局考试内容(干货速记) ✅ 笔试必考2科: ▪️ 行测(全客观题):5大模块跑不了!常识判断里法律题占比高(重点看行政法相关),还有言语、数量关系、资料分析、判断推理,考验综合能力 ▪️ 申论(行政执法卷):侧重实务能力!归纳概括、公文写作是高频题型,大作文要紧扣“执法为民”“服务型政府”等核心,结合实际工作作答 ✅ 面试形式:结构化小组面试!3人一组轮流答题+互评,会考察税收政策解读、群众投诉处理等场景题,专业素养和表达能力都要抓~ 备考的宝子记得重点攻克行测法律模块和申论公文写作,吃透税务高频考点! #国考税务局 #公务员备考 #国考干货 #税务系统 #备考攻略 需要我帮你整理一份《国考考前资料包》吗?直接评论区扣“税务”就能领取~
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递补进面的黄金24小时我们应该做哪些准备 一、先做“基础衔接”: 24小时内理清3件事,避免盲目备考,递补后首要任务是“明确规则、补齐信息”,而非直接刷题。重点确认3个关键信息:一是面试形式:是结构化面试(最常见,如“综合分析、人际沟通”等题型)、结构化小组(多部门采用,如国考税务)、无领导小组讨论(部分省直/市直岗位),明确是否还有专业面试(如法律、财会岗位加试专业题)。 二是时间要求:常规的多省市联考面试近些年全部都是10分钟3道题,进考场现场看题、现场审题。国考有的地方是先从抽签室,等快到了你答题的时候,会引导你带到一个候考室,在候考室久可以看到题目了,然后进考场后直接答题。有5-10分钟的思考时间。 三是成绩占比:笔试与面试成绩的折算比例(如“笔试50%+面试50%”或“笔试60%+面试40%”)—这决定了你的“冲刺目标”:若面试占比高,需更激进突破;若笔试分差大,需明确“保分”还是“冲分”策略。自身岗位信息:搞懂“考什么”公务员面试并非“通用题”,而是紧扣岗位需求,递补考生需快速匹配岗位特性: 岗位性质:基层岗(如乡镇)侧重“群众沟通、应急处理、实务能力”(如“村民因征地补偿闹事,你怎么处理”);机关综合岗侧重“政策理解、文字表达、统筹协调”(如“如何落实乡村振兴中的人才振兴政策”);执法岗侧重“法律素养、原则性与灵活性”(如“执法中遇到商户抗法,你怎么办”)。 报考单位动态: 通过单位官网“工作动态”栏、官方公众号,了解近期重点工作(如某民政局近期在推“养老服务试点”,面试可能涉及“如何解决社区养老资源不足问题”),让答题有“岗位代入感”,避免泛泛而谈。 二、核心备考:3大模块突破,短时间提分最有效 递补备考时间通常比首轮考生短(可能仅1-2周),需聚焦“性价比最高”的模块,避免平均用力: 模块1:题型专项——抓“高频+易提分”题型 公务员面试中,综合分析题(占比30%-50%)、人际沟通题、应急应变题是高频题型,且掌握方法后提分快,优先突破: 综合分析题(最难但最关键):核心是“有逻辑、有深度”,避免“空谈观点”。用“总-分-总”结构 #公务员面试 #结构化面试 #事业编考试 #事业编面试 #人才引进面试
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