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提升员工工资你说我扰乱市场后续结局 给员工涨工资后续 给员工涨工资却说我扰乱市场 提升员工工资你说我扰乱市场25集 提升员工工资拒绝外企撤资 提高工人工资是打乱市场吗 提开员工资你说我就乱市场 提升员工工资你说我扰乱市场 短剧 提升员工工资 你说我扰乱市场短句 你说我扰乱市场沙雕动画 提升员工工资沈星宇角色 提升员工工资 发薪就能变强我有十亿员工 洗脸熊洗脸吧员工真实工资 提升员工工资你说我扰乱市场动画 提升员工工资短剧剧情 薛滨弘张典娜分手了没 薛滨弘身高是175还是180 王小亿薛滨弘回应“邪门cp” 薛滨弘演过的短剧有哪些主角 薛滨弘巨富归来李嫣然 提升员工工资你说我扰乱市场短句 提高公司员工素质怎么说 提高员工工资犯法吗 提升员工工资游尧是谁 员工工资高了扰乱市场小说 职位提升了工资反而降了 提升员工工资你说我扰乱市场 提高员工待遇不利于企业竞争 提升学历提高工资讽刺视频 如何提高员工积极性和主动性 提升员工工资短剧在哪看 薛滨弘辩论赛后采访 转正后突然被辞退有补偿吗 职场提升 老板拖欠工资短剧 提升员工工资你说我扰乱市场 章怡 腾盛集团二级详情 冷梓昕演过哪些短剧 冷梓昕最新动态 提升员工工资类似短剧 给员工提升工资扰乱市场 抬高员工工资扰乱市场 提高员工工资公司真的会亏钱吗 提升员工工资你说我扰乱市场 提高工资减少恶意竞争 转正后被公司开除是否有赔偿 提高绩效比例逼迫员工离职怎么办 提高教师工资引来骂声 提高工价属不属于恶意竞争 提升员工工资你说我扰乱市场短剧 冷梓昕短剧代表作品 冷梓昕校园短剧 给员工涨工资却说我扰乱市场小说 如果提高工价会不会被同行群殴 提高员工福利打击敌对企业违法吗 给员工提升工资 你说我扰乱市场 恶意提高工人工资 员工工资高了扰乱市场 别人说你扰乱市场如何高情商回复 老板提升工资给员工怎么感谢 提升工资的报告怎么写 有人说我扰乱市场如何回复 员工工资待遇提升方案 学历提升销售员真实工资 提升员工工资扰乱市场 事业编提升工资的方法 #提升员工工资你说我扰乱市场 #提升员工工资你说我扰乱市场短剧 #提升员工工资你说我扰乱市场后续 #短剧追到爽 #好剧推荐
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贾跃亭的创业浮沉 大家好!今天我们来聊聊一个充满传奇色彩的商业人物——贾跃亭。他的创业人生就像一部跌宕起伏的连续剧,让人看得目不暇接。 1973年,贾跃亭出生在山西临汾襄汾县的一个普通家庭,小名“牛娃”。他从小顽劣却聪慧,高中成绩优异,还热爱弹吉他,文艺气质凸显。1992年,他考入山西省财政税务专科学校,主修财政,辅修计算机,成绩中等,但计算机科目突出,还曾代表单位参加税务系统计算机比赛并获得第一名。 1995年毕业后,贾跃亭放弃了稳定的公职,带着岳父提供的40万启动资金,毅然决然地踏上了创业之路。他涉足洗煤、印刷、运输等十多个行业,虽然初期均以亏损告终,但他从未放弃。2003年,他转型通讯领域,成立山西西伯尔,拿下联通山西大半基站业务,身家迅速暴涨至数亿。 2004年,贾跃亭进军北京,创立乐视网前身,以正版长视频模式逆流而行。2010年,乐视网登陆创业板,市值达40亿,成为当时第17大视频平台。贾跃亭也因此登顶创业板首富,入选十大商业人物及福布斯中国最佳CEO。 然而好景不长,随着版权分销利润下滑,乐视网资金链断裂,负债超百亿,贾跃亭也陷入了债务危机。面对困境,贾跃亭没有选择逃避,而是远赴美国,专注造车梦。他成立的法拉第未来(FF)虽然研发耗资巨大,但始终未能实现大规模量产。 不过贾跃亭的坚持和努力也换来了一些成果。2025年,FF一季度交付了两辆FF 91 2.0,虽然收入不多,但至少迈出了坚实的一步。与此同时,贾跃亭也没有忘记自己的债务问题,他宣布设立第二个债权人信托,将FF股权激励的50%注入还债体系,展现出了他的责任感和担当。据他透露,截至2024年12月,他已经还债100亿美元,剩余7-8亿即可回国。 贾跃亭的人生就像一场高风险的赌局,从山西小村到纳斯达克,从“生态化反”到为错误买单,他始终在颠覆与危机中穿行。2025年,52岁的他仍在还债与造车的双轨上挣扎,一句“期待回北京”道尽了他漂泊八载的复杂心绪。他的故事,值得我们每个人深思和借鉴。 #贾跃亭#企业家 #乐视#汽车 #商业大佬思维
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前戏~1周前
我是公司HR总监。 面试时,一个叫方琪的女孩简历造假得一塌糊涂,被我当场戳穿后礼貌请离。 结果第二天,她就注册了几十个小号,在各大求职APP上疯狂投稿: 【扒一扒某互联网大厂的招聘黑幕,HR总监张某是个老色批。】 【面试时他不对着简历,全程就盯着我的腿看,手都快伸过来了。】 【暗示我只要晚上去酒店“聊聊”,总监的位置都能给我。】 【长得帅有什么用?还不是个油腻猥琐的X骚扰惯犯,恶心!】 同事们纷纷发来慰问,我却将截图打包。 这小姑娘恐怕忘了,我们公司的主营业务是什么。 危机公关与舆论战,而我,是这个部门的创始人。《面试没过,她造谣我职场性骚扰》 《张焰方琪》#面试没过她造谣我职场性骚扰 #面试没过她造谣我职场性骚扰后续 #张焰方琪后续 #我是公司HR总监小说大结局 面试没过,她造谣我职场性骚扰全文已完结请放心食用面试没过她造谣我职场性骚扰面试没过她造谣我职场性骚扰后续我是公司HR总监后续我是公司HR总监#方琪孟雪林昊张焰后续我是公司HR总监。面试时,一个叫方琪的女孩简历造假得一塌糊涂,被我当场戳穿后礼貌请离。结果第二天,她就注册了几十个小号,在各大求职APP上疯狂投稿:【扒一扒某互联网大厂的招聘黑幕,HR总监张某是个老色批。】【面试时他不对着简历,全程就盯着我的腿看,手都快伸过来了。】【暗示我只要晚上去酒店“聊聊”,总监的位置都能给我。】【长得帅有什么用?还不是个油腻猥琐的X骚扰惯犯,恶心!】同事们纷纷发来慰问,我却将截图打包。这小姑娘恐怕忘了,我们公司的主营业务是什么。危机公关与舆论战,而我,是这个部门的创始人。……我直接把那些截图发给了我的助理。“查一下这个方琪
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岚欣1周前
#弹性工作制取消后#我被员工挂网上了,标题是00后整顿职场:弹性工作制是老板画的最大一张饼。 视频里,我们公司的弹性工作制被描述成压榨员工的遮羞布,声称我们鼓励加班,却不给加班费,用弹性二字模糊工作与生活的边界。 可他们没提,在这套制度下,只要完成核心任务,员工每天下午四点就能下班,或者选择每周远程办公两天。这是我在创业初期,为了给那些需要兼顾家庭或学业的员工最大自由而立下的规矩。 全网都在骂我是笑面虎资本家,我索性关了评论区,发了一封内部邮件:为响应部分员工对工作规范化的诉求,即日起,取消弹性工作制,实行标准9—6坐班制,并严格打卡,迟到早退按分钟扣款。 邮件发出十分钟后,我的办公室门被敲响了。 1 周一早上,我站在办公室的落地窗前,看着楼下如织的车流。 助理把最新的考勤统计放在我桌上,欲言又止。 “楚总,这是上个月的弹性工作考勤汇总,整体任务完成率达标,但……确实有几个员工,利用弹性时间在外面接私活。” 我嗯了一声,没回头。 这套制度运行多年,瑕不掩瑜,我一直认为它是我公司人性化管理的基石。 办公区传来一阵不大的骚动。 是新来的实习生司彤,正指着电脑屏幕跟旁边的老员工赵哥抱怨。 “赵哥,你看这弹性工作制,说得挺好听,结果呢?我男朋友公司朝九晚五,下班就能约会。我们这倒好,说是弹性,项目来了半夜也得在线,连个准点下班都做不到,这算什么福利?” 赵哥皱了皱眉,压低声音:“小司,话不能这么说。楚总给的弹性是真弹性,我老婆生孩子那段时间,要不是能下午早点走接孩子,我真熬不过来。关键是自律,完成任务就行。” 另一个同事也插嘴:“是啊,我上周牙疼,直接上午去看牙,下午才来,也没人扣我钱。比死板的坐班强多了。” “强什么呀?” 司彤撇撇嘴,声音反而提高了些,“模糊边界才是最大的压榨!就应该统一时间,该上班上班,该下班下班,清清楚楚。现在这样,搞得我们好像占了便宜,实际累死累活,连个准时下班的名分都没有!” 赵哥和那个同事对视一眼,都没再吭声。 下午,司彤抱着一份打印好的文件,敲响了我办公室的门。 “楚总,有时间吗?想跟您聊聊关于提升团队效率和员工幸福感的事情。” 她脸上挂着恰到好处的职业微笑。 我示意她坐下。 “楚总,我认为我们公司的弹性工作制,初衷是好的,但在执行中存在一些问题。” 她侃侃而谈,“比如沟通成本增加,团队协作时间难以统一,更重要的是,它让员工失去了明确的下班时
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听风5天前
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