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楠溪清云1月前
忘记进行资格认证，退休工资被停发了，该怎么办呢？#退休#退休金#认证#养老
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优创咨询7月前
员工连续旷工3天，不能不予理睬，直接规定其为自动离职，否则小心他仲裁你违法解除劳动合同！#劳动纠纷 #劳动法 #企业用工风险防范 #劳动合同法 #自动离职
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玩AI的HR人5月前
工资拖欠多久可以被动离职 #原创视频 #强烈推荐 #涨知识 #看到最后
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劳动仲裁邓律师4月前
拖欠工资超3个月？恭喜！你能白拿N个月工资！ 拖欠工资超3个月？恭喜！你能白拿N个月工资！ #劳动仲裁#劳动合同#劳动纠纷
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陆课堂2周前
公司拖欠工资多久，员工可以解除合同并要求支付补偿金
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在线合同保4年前
#拖欠工资，#解除合同，#拖欠工资多久可以解除合同。
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律师方大状2年前
公司规定旷工三天视为自动离职，扣发当月15天的工资？#劳资纠纷 #离职 #抖来普法2022
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胥子教用工管理1年前
员工3个月没来上班，劳动关系算自动解除吗？ #自动离职 #解除劳动关系 #用工风险 #老板思维 #企业经营管理
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徐宝儿Jenny4月前
太难了！福州国企员工工资停发！#热点 #国企 #福州房产 #一个敢说真话的房产人 #涨知识
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杨律师普法4月前
离职时工资拖到下个月发，合法吗？ #法律咨询 #劳动纠纷 #劳动争议 #律师普法 #干货分享
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恒信人才丹丹（用工管理）5月前
员工突然不来上班了，算自动离职吗？#用工风险 #企业 #老板 #劳动仲裁 #干货分享
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韦晨律师1年前
离职工资下个月发，一招帮你立马结清#劳动法 #打工人 #工资 #职场 #离职
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周蓓蓓律师5月前
被迫解除是否需要提前30天通知公司？ 答案是：被迫解除不需要提前30天通知公司。 被迫解除要写明具体的解除时间及解除原因。 解除原因一般是写依据《劳动合同法》第三十八条解除。 #被迫解除劳动关系 #劳动仲裁 #劳动律师 #克扣员工工资
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晓群医聊圈7月前
公立医院工资停发！背后三大原因曝光！#医院工资 #离院能力#医生自救指南 #公立医院 #医疗困境
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nange31311年前
真的被起诉了，冻结生活费工资卡，如何快速撤诉？？#执保冻结多久解除 #起诉欠钱不还流程 #正能量 #上岸 @抖音小助手
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劳动工伤陈老师6天前
你先办理离职，工资下个月给你 #拖欠工资 #被辞退 #劳动法 #劳动工伤陈老师 #职场
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泉州师律师5月前
7月5日 离职时就要结清工资，拖欠就是违法！#拖欠工资 #职场 #劳动仲裁 #扣工资 #泉州律师
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李映雄律师｜宿迁3月前
#宿迁律师#法律咨询#违法解除 #拖欠工资多久算违法 用人单位拖欠工资？记住这句话，劳动监察，一案双罚。
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韩哥聊不良资产2周前
工资到账10秒消失？ #金融 #负债上岸 #贷款那些事 #金融小知识
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美玲在深圳9月前
失业保险金停发，前线粉丝传来新的解决办法✔️
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天津刑事律师周娜3周前
公务员判刑后，工资直接停发? #公务员 #工资 #刑事辩护律师 #天津刑事律师 #公职人员
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苏州盈科钱洋律师😀1年前
认定工伤之后员工拖延不去办理劳动能力鉴定，单位能不能停发停工留薪期间待遇，进而按旷工处理，解除劳动合同#工伤赔偿 #工伤认定
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东莞朱律师5月前
公司拖欠工资多长时间，员工才能解除劳动合同并主张经济补偿金？#拖欠劳动者的工资 #经济补偿金#劳动纠纷法律咨询
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为民办事吕老师（松月）1月前
#劳动纠纷#劳动法#拖欠工资#法律咨询#社保
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深圳劳动律师 詹律师8月前
企业没有支付工资，员工被迫解除不被支持，三个关键点！#工资未发 #工资未结清 #被迫解除 #被迫解除劳动关系#抖来普法2025
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山岳守卫者1月前
从工资停发到技术封锁美国治理体系矛盾的深层剖析 #工资停发 #美国 #国际新闻 #热点 #矛盾
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大连湛奇3周前
大连养老金认证逾期停发 #养老金补贴 #大连 #大连同城 #大连湛奇@抖音 @抖音创作小助手 @抖音小助手
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劳动纠纷张老师1周前
员工今天离职，公司跟你说工资要等到下个月发薪日再给？你千万千万别答应！#违法辞退 #法律咨询 #劳动争议 #拖欠工资 #劳动仲裁
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丽姐说4月前
#绩效工资 #绩效工资可以随便扣吗 #老百姓关心的话题
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医路向前陈陈5月前
医院工资停发半年，你们停发了吗#医院 #护士懂护士 #护士#打工人 #工资 #养家
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张律师｜北京｜劳动法8月前
离职通知发完千万别做这件事！否则一分钱都拿不到 #律师咨询 #律师普法 #劳动仲裁 #被迫离职#劳动纠纷
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佛山刘杰律师1月前
#劳动法#拖欠工资 #劳动仲裁 #普法
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白菲律师10月前
离职时的工资，当天就能结清 #离职#结清工资#法律常识#职场#白菲律师
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中律捷法顾玲姐2周前
#每日普法小课堂 #工资拖欠多久属于拖欠劳动报酬
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松原三姐6月前
松原老乡认证超时 真要停发工资了#社保待遇资格认证 #退休金 #认证超时#停发养老金 #认证方式
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山岳守卫者1月前
从工资停发到技术封锁美国治理体系矛盾的深层剖析 #工资停发 #美国 #国际新闻#热点 #矛盾
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金律的非诉日记3周前
一发工资就被自动扣走？告诉你怎么办！ 是不是刚发工资，钱还没捂热就被自动划扣还债？别慌！教你一招直接解决！#负债 #逾期 #工资卡 #工资卡冻结 #执行
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微云3天前
员工离职后工资应当在多长时间结清济南劳动纠纷律师在线解答 #济南劳动纠纷律师免费法律咨询 #济南劳动纠纷律师免费咨询一对一 #济南劳动纠纷律师咨询一对一在线 #济南劳动纠纷律师代理 #济南劳动纠纷律师委托代理 员工离职后工资多久结清才合法？根据《工资支付暂行规定》第九条及《劳动合同法》相关要求，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，离职当天办理结清手续是法定基本原则，任何无正当理由的拖延、克扣行为都可能涉嫌违法，劳动者有权要求及时足额支付全部劳动报酬。 各地虽在执行细节上存在一定差异，但有着严格的合理限制条件。部分地区允许用人单位与劳动者协商确定工资支付时间，但必须以不侵害劳动者合法权益为前提，且协商结果需双方自愿认可，不能由用人单位单方面强制约定。通常这类协商约定的支付时限不得超过离职后的一个工资支付周期，工资支付周期一般以自然月为单位，也就是在下个发薪日足额支付，超出该期限仍未支付的，即构成违法。 用人单位未按规定结清工资属于明确违法行为，劳动者可通过合法途径维护权益。提前保留好劳动合同、离职证明、考勤记录、工资条等关键证据，向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付拖欠工资，若逾期支付还可主张相应的赔偿金。离职工资结清的核心是“及时足额”，法定底线不可突破，特殊约定需公平合法，这既是法律对用人单位的要求，也是劳动者应享有的基本权益。
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花小罗4天前
工资停发一年半了！#我的日常生活 #中年男人 #夫妻 #家庭日常
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上海徐律师6月前
离职当天需要公司配合完成的几件事 解除或终止劳动合同的通知；离职证明；没休年假折现；当月社保；社保关系转移；工资，报销，加班费，年假工资，一次性结清掉。#外企打工人 #职场 #离职 #离职证明 #职场干货
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德林律师5月前
解除或终止劳动合同时未休年休假工资怎么计算 #法律科普 #知识分享
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ℳঞᩚzty_ঞৣ 老婆 ꧔ꦿ᭄4天前
#宣传正能量 #劳动法 辛辛苦苦为酒店工作换来违法解除、根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在劳动关系解除或终止时一次性付清劳动者工资，原则上是解除劳动关系当日结清。人在做天在看
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小路同学1年前
很多地方已经开始停发工资
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深圳劳动任律师2月前
离职当天工资必须结清！否则加付50%-100'%赔偿金！#深圳律师 #劳动法 #龙岗律师 #拖欠工资 #深圳劳动仲裁
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杭州劳动李律师6天前
解除劳动合同，公司说工资下个月再发 #劳动纠纷 #杭州律师 #杭州劳动律师 #劳动仲裁 #劳动律师
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壹启咨询（劳动纠纷）6天前
抓住接下来这2个月，协商解除成功率翻倍#劳动法 #劳动法咨询 #裁员 #拖欠工资 #劳动纠纷
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贺继征聊企业用工2周前
离职工资下个月才发，合法吗？ 老板注意！离职工资下月发？违法！法律要求当天结清！很多公司踩这坑，被投诉还得额外赔偿！别心存侥幸，用工合规无小事，这点钱别让公司栽跟头！ #劳动法 #贺继征 #用工合规 #劳动仲裁 #拖欠工资
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劳动纠纷韩老师4天前
#劳动仲裁 #劳动纠纷 #拖欠工资 #法律咨询 #劳动法
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湖南卫视新闻3月前
大连一高校被曝全员停发工资 校方：消息属实 正在解决 #大连科技学院 #停发工资
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标哥职场锦囊社（在线讲法）5月前
员工离职当天工资结清 企业拖欠工资违法 #劳动法 #打工人 #劳动仲裁 #离职 #拖欠工资
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低调艾哥2周前
单位拖欠工资可以解除劳动合同。 1.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，以保障劳动者的合法权益。 2.劳动者依据此规定解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3.劳动者在解除劳动合同后，应保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为，便于日后维权。 总之，单位拖欠工资是一种违法行为，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
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湖南湘莱律师事务所官方号2周前
公司开除员工需要一次性结清工资！ #违法辞退赔偿金 #离职结清工资 #工资下个月25号发犯法吗 #结清工资 #离职不发工资怎么办
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恩施人社1周前
什么是停工留薪期？1分钟看懂 （视频来源：人力资源和社会保障部）#恩施 #恩施人社
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南昌程律师2月前
公司让你待岗，正确的应对方式。 #劳动法 #职场 #南昌律师
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赖良成2天前
#福建 #工资
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成都魏律师在线说案2周前
未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同是否必须先催告？#创作灵感 #劳动合同 #经济补偿金 #劳动法 #成都律师
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齐老师“聊冻结”1月前
#执行 #冻结账户 #执保冻结多久解除 #银行卡冻结 #微信冻结，
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强谈合规用工<劳动仲裁>1周前
老板口头说不用来了，员工一声不吭的走了，半个月后公司收到员工的劳动仲裁申请书#雇无忧 #企业劳动法顾问 #合规用工 #和谐劳动关系 #企业劳动仲裁
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邓文峰律师1周前
间歇性精神病员工解除的时间节点 #精神病员工解除 #劳动法 #普法正能量 #门牙邓律师 #长沙本地律师
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恒信人才—香香【用工管理】5月前
明确员工失联后，老板需先书面通知上班并保留证据，超期（通常3天）才可按旷工解除合同。#每天分享科普知识
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河北社保冰激凌2月前
退休金停发的，赶紧认证，下个月补发工资。
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