Lin.7月前
#防止焦虑 #职场 当职场遇到「高学历冷暴力」,我靠这三招找回主动权 刚进公司时,我总把「高学历」和「高修养」划等号。直到带教老师让我对接一位名校毕业的同事,第一次沟通需求时,对方扫了眼我的备忘录,嘴角扯出个笑:「这思路也太初级了吧,你以前没接触过正经项目吗?」明明是第一次合作,却像被兜头泼了盆冰水。 后来发现,这类人擅长用「信息差优越感」制造压迫感:他们会在你提问时翻个白眼说「这种基础概念还要问?」,会在项目出错时阴阳怪气「看来名校和普通学校的差距,真的在思维方式」,甚至把「打压新人」包装成「高标准严要求」。但撕开学历滤镜你会发现,真正的问题从来不是「学历高低」,而是「有没有把人当人」。 我曾为这种「隐性霸凌」失眠过 —— 直到观察到一个细节:那位总嘲讽我的同事,自己做的报表也出过格式错误,却在被领导指出时甩锅给实习生。那一刻我突然懂了:越喜欢用傲慢武装自己的人,内心往往越害怕被看穿「不过如此」。他们的冷嘲热讽,本质是对「自己也不够好」的恐惧投射。 现在再遇到类似的人,我会用「三个不」原则拆解情绪: ❶ 不接招:把「你不行」翻译成「TA 很焦虑」(比如对方说「这都做不好」,其实潜台词是「我得赶紧证明自己比你强」); ❷ 不内耗:用「价值坐标系」代替「他人评分表」(记牢:你的工资由解决问题的能力决定,不是由「让谁满意」决定); ❸ 不沉没:3 次无效沟通后,直接启动「平行世界模式」(工作上公事公办走流程,私下保持礼貌距离,把时间留给愿意好好说话的人)。 其实职场最有趣的地方在于:学历可能是敲门砖,但同理心才是承重墙。那些仗着所谓「优势」打压新人的人,或许能靠头衔唬住一时,却永远赢不了人心 —— 毕竟,没人会真心信服一个连基本尊重都不懂的「高学历巨婴」。 最后想对所有经历过「职场冷暴力」的朋友说:别人的态度是他们的教养说明书,你的成长才是自己的人生使用指南。下次再有人想用优越感碾压你,不妨在心里哼首歌:「你说的都对,但我的工资卡,和你的嘴,真的没关系呀~」
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