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洪文律师事务所（晨辉直播）7月前
特殊工时为什么要约定加审批？#劳动法 #天津律师
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劳动刘律师丨北京（刘远卓）9月前
综合工时是什么？综合工时员工，怎么才算是加班？
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佳木斯市劳动人事争议仲裁院2年前
特殊工时制#劳动争议 #劳动仲裁#抖音普法
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就业与保障杂志社6年前
特殊工时制的加班规定要了解清楚，别被忽悠了#职场那些事 #dou是知识点
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济南涛律1年前
第六十六期：谈谈特殊工时制度#劳动法咨询 #生活中的法律常识 #员工管理
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千乘教育1年前
铁路部分岗位将实行特殊工时制度，大家认为工作时间会如何制定呢#铁路 #铁路人 #职场 #高铁乘务员
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酸辣HR5月前
通透讲解 不定时工时制 #职场 #干货分享 #职场那些事 #职场干货 #企业管理
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天儿哥🎀3周前
#打工人 #国企 #劳动法 #一本正经胡说八道 综合工时制是否合法，是否享受年休假和法定节假日，如何计算。
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秦律办案日记1周前
标准工时制度 在我国，目前主要存在标准工时制度、综合工时制度、不定时工时制度以及其他特殊工时制度（比如缩短工作时间制度和非全日制工作时间制度）。 标准工时制度中加班的两种情况； 1、 用人单位经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；（如果未经与工会和劳动者双重协商，适用《劳动保障监察条例》第二十五条，由劳动保障行政部门可以处相应罚款） 2、 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；（三十六小时为正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数上限；特殊原因 + 健康保障 + 双重协商 + 时间限制，未满足前述四个条件，适用《劳动保障监察条例》第二十五条，由劳动保障行政部门可以处相应罚款） 根据１９９５年３月２５日《国务院关于修改＜国务院关于职工工作时间的规定＞的决定》，标准工时制度为“每日工作8小时、每周工作40小时”。 在标准工时制度下： 1、 用人单位合法安排劳动者每周超过40小时或者每日超过8小时的工作，都算加班，劳动者此时因此享有一个权利：要求用人单位支付加班费的权利； 2、 如果用人单位未合法按照规定安排加班，而是直接用工超过“每日工作8小时、每周工作40小时”，就构成违反行政法规（《国务院关于职工工作时间的规定》）；如果用人单位未按照规定安排加班，而是直接用工超过“每日工作8小时、每周工作44小时”，则构成同时违反行政法规（《国务院关于职工工作时间的规定》）和法律（《中华人民共和国劳动法》），此时劳动者均享有两个权利：1、解除与用人单位的劳动合同（同时享有要求用人单位支付经济补偿金的权利）；2、要求用人单位支付加班费的权利； #标准工时制 #劳动合同 #加班费 #工时制度 #劳动法
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明镜高璇10月前
特殊工时制，你必须注意的关键要点
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疯批恶女3周前
综合工时工作制 #干货分享 #干货 #土木工程 #工程人 #知识分享
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大汪说法1年前
企业实行特殊工时制综合工时工作制不定时工时工作制要审批#我要上热门 #人力资源 #律师 #法律咨询 #企业管理 @DOU+上热门
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法律咨询 | 赵律师2年前
什么是综合计算工时制#抖来普法2023 #特殊工时 #劳动法 #法律咨询 #法律常识
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我本布衣3年前
特殊工时工作制（一）#人社专员 #劳动律师 #普法宣传 #劳动法
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法律咨询 | 赵律师2年前
什么是不定时工时制#抖来普法2023 #特殊工时#不定时工作制 #劳动法 #法律咨询
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襄阳高新政务服务中心11月前
直播回放【特殊工时工作制3】 延迟工作时间的定义\如何申请特殊工时？申请特殊工时的注意事项有哪些？#特殊工时
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罗义昌律师2年前
特殊工时审批出新规，这类员工不再执行任何关于支付加班费的规定 #加班 #不定时工作制 #劳动法 #律师
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升环人力-奇姐3月前
外包员工能否适应特殊工时 #企业用工#劳务派遣 #劳务外包
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良策讲劳动用工5天前
特殊工时先干后批属违法行为。#特殊工时 #劳动仲裁 #劳动争议 #企业用工风险 #企业法律顾问
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就业与保障杂志社6年前
你属于哪个特殊工时制？评论区对号入座，小保来科普。#职场那些事 #问答c计划
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天溢律所-孙主任7月前
特殊工时还是标准工时认定 不以是否经过行政审批为前提#劳动争议 #休息 #加班费 #劳动法 #法律咨询#特殊 #职场
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沈抚示范区就业人才3年前
#沈抚示范区 #特殊工时 什么是特殊工时，快来了解一下吧👉
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郭侠律师3年前
#法律知识 #法律咨询 #劳动法 特殊工时审批流程
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HR爱昕7月前
不定时工时制，加班真的没门吗？#工时 #特殊工时 #加班 #加班费 #不定时工作制
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李律是李律2周前
为什么公司 “双重标准” 认定工时制度，本质是违法？ #工时制度 #加班费维权 #劳动法 #律师 #职场
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许昌劳动郑律师4月前
中国的工时制度#劳动仲裁 #许昌
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大汪说法1年前
特殊工时制综合工时制不定时工时制能够不经审批直接使用吗#我要上热门 #律师 #劳动争议 #人力资源 #打工人 @DOU+小助手
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王传虎律师3年前
未经审批，适用特殊工时制约定无效：特殊工时依法定，助企纾困保经营；休假休息法同行，劳资和谐财富盛；崇德尚法强复兴，依法治国新征程。2022年12月9日，天津市滨海新区王传虎律师团队通过抖音为大家分享有关“未经审批适用特殊工时制约定无效”的话题，欢迎广大网友评论、留言。关注王律师，给您更多法律干货，为您护航，祝您辉煌，加油！#天津律师王传虎#滨海新区律师王传虎 #大有律师王传虎
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法宝小助手6天前
综合工时制中是否存在加班工资呢？ #综合工时制 #合规用工 #劳动法律你懂了吗
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13606735732.3年前
继续《标准工时制》分享； “三班倒”需要申请特殊工时制吗？ 仅代表个人意见，最终以司法机关观点为准！ #劳动法#标准工时#“三班倒”需要申请特殊工时制吗？
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商事仲裁周律师1年前
春节上班？ 特殊工时制度也应该支付加班费#沈阳律师 #法律咨询 #企业法律顾问 #法律科普
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沙坪坝区人社店小二2月前
“沙人社帮帮团”（第十五期）| 别拿“特殊工时”画饼！ 人社帮帮团团提醒：特殊工时制度必须经审批方可生效，用人单位务必依法而行，保障劳动者“劳有所酬、劳逸结合”的基本权益。审批通过，不是终点；规范执行，才是正道。#沙人社帮帮团 #权益保护 #人社店小二
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桃子4年前
不定时工作制#干货 #学习 #法律科普
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于子旭律师5月前
3种工时制度核心差异！ #工时 #加班 #标准工时 #综合工时 #不定时工时
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凯哥讲劳-动法3周前
12小时两班倒未批违法 #劳动仲裁 #职场干货 #呼和浩特
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你的梓煦律师5天前
综合计算工时制和不定时工作制，有没有加班费？#劳动法 #综合计算工时制 #不定时工作制 #加班费 #北京律师
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浙江汉普律所4月前
一次性讲清，不同工时制度下的加班费 #加班费 #加班费该不该给 #劳动法 #工时制度 #法律
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长沙劳动法律师|湖南芙蓉律师事务所1周前
超时加班即属违法企业必须严格执行工时制度 #长沙劳动法律师 #长沙企业法律顾问律师 #长沙律师事务所前十名 #劳动法律师 #长沙律师推荐
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律衡企业管理1年前
没有经过行政审批而执行特殊工时，有效吗？30秒讲清楚#法律咨询 #职场那些事 #特殊工时 #加班费 #劳动争议
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凯哥讲劳-动法2周前
特殊工时补批不能抵消违法责任 #劳动仲裁 #职场干货 #呼和浩特
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凯哥讲劳-动法2周前
特殊工时先干在批 #劳动仲裁 #职场干货 #呼和浩特
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一米阳光1月前
劳动法知识：特殊工时制 每天一个劳动法知识，今天阿离讲“特殊工时制”#劳动纠纷 #劳动法 #法律常识#劳动者权益 #普法宣传
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萍萍coco|说职场7月前
#热门 工时制度大揭秘：拒绝“过劳”，守护劳动尊严#小知识 #每天跟我涨知识 #劳动法 #围观
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水泥内参5月前
特殊工时制！涉及近300人！这家海螺水泥有大调整！ #劳动法 #海螺水泥 #加班工资怎么算 #人社部 #劳动者权益
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重庆劳动法律师李超豪3月前
工时制度是什么？#劳动法#劳动纠纷#劳动律师#法律咨询#企业法律顾问
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左律在成都4月前
医院导诊员赢加班费！特殊工时制藏着这些坑 #成都律师 #劳动纠纷
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劳动职场强哥1周前
#劳动法强哥 #劳动法 #劳动法咨询 #不定时工作制 #不定时工作制什么意思
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求索人力资源服务社4天前
别再乱用综合工时！企业一不小心就是违法加班 你以为综合工时更灵活？ 但对不起—— 不是所有岗位都能随便用！ 交通、建筑、旅游、季节性岗位这些才符合申请条件， 用错了，不仅被认定违法加班，还可能被要求补缴加班费＋赔偿金！ 白话用工侠托管服务会在企业签劳动合同时提前提醒： ✔ 哪些岗位能用综合工时 ✔ 哪些岗位必须走标准工时 ✔ 加班时长是否超标 帮企业把风险堵在源头。 别等员工仲裁时才知道用工制度选错了。 合理用制度，企业才不会踩坑。
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邱老师讲劳动争议1周前
单位实行12小时倒班工作制，怎么知道有没有审批特殊工时呢#劳动法 #律师 #劳动仲裁 #凯哥讲劳动法
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君合企业管理（邓总）2周前
20 人以上企业警惕！特殊工时未审批 = 加班白付 + 罚款，劳务外包一键合规！#特殊工时合规 #劳务外包 #中小企避坑
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君合企业管理（邓总）1周前
加班还得倒贴钱？85% 企业因特殊工时违规赔哭，君合人力帮你合规！#特殊工时审批 #加班费纠纷 #中小企业避坑
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邦邦1周前
一般情况用人单位安排劳动者延长工作时间的，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。（生成设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公共利益的，必须及时抢修的，不受这条管控。）#打工人 #职场 #企业 #人事
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海的女儿2年前
什么是特殊工时#不定时工作制 #综合计时 #八小时工作制 #工作制度 #什么是调休 @抖音小助手
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就业与保障杂志社6年前
特殊工时制要注意哪些事项？学会这六招，老板都“怕”你#职场那些事 #问答c计划
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胡燕来9月前
什么是标准工时制？ 什么是标准工时制？我国将工时制度分为二类：一是标准工时制；二是特殊工时制。所谓标准工时制，是指职工每日工作8小时、每周工作40小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日的工时制度。企业根据所在地的供电、供水和交通等实际情况，经与工会和职工协商后，可以灵活安排周休息日，但必须保证劳动者每周至少休息一日。
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是吕律师2年前
特殊工时制度中的休息与加班 #劳动法律师 #抖来普法2023 #上海律师 #法律咨询 #劳动争议
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浙里合规1年前
【用工合规】（97）什么是特殊工时制 #热点 #企业 #劳动合同 #每天学习一点点 #律师
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小强热线1周前
连续接单4小时必须休息20分钟！新国标为骑手 “限工时”！超长待机迎来休息时间。（编辑：谭嘉睿；记者：李鑫宇，谭嘉睿）#外卖新国标#骑手#工作时长#佛山新闻
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马龙飞律师1月前
“上一休一”，公司到底该不该付你加班费？ 公司想实行“特殊工时制度”，必须劳动合同约定明确，并且公司提前去劳动行政部门审批备案。同时满足这两个条件才可以。#上一休一 #特殊工时 #劳动纠纷 #上夜班 #加班费
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连云港律吧啦♏2月前
公司单方面实行“特殊工时制”有效吗？ 未经人社部门审批或滥用综合计算工时的，超出标准工作时间部分仍需支付加班费。
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