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秦佃塔1周前
九级伤残赔偿标准法律是如何确定的潍坊工伤赔偿律师为您详细解读 #潍坊工伤赔偿律师在线咨询 #潍坊工伤赔偿律师免费咨询 #潍坊工伤赔偿律师推荐 #潍坊工伤赔偿律师咨询在线 #潍坊工伤赔偿律师一对一咨询 职工因工致残被鉴定为九级伤残时,其赔偿标准备受关注,这关乎职工的切身利益,需依据法律规定来准确认定。根据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受相应待遇。其中针对九级伤残,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。这一规定明确了九级伤残一次性伤残补助金的计算依据,让职工能清楚知晓自身可获得的该项赔偿金额。 当劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况出现时,除了一次性伤残补助金外,职工还能获得其他赔偿。此时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准并非全国统一,而是由省、自治区、直辖市人民政府规定,各地会根据实际情况制定合理的标准。 这样的规定既保障了九级伤残职工的基本权益,又考虑到不同地区的经济差异。职工在遭遇工伤致九级伤残时,要了解这些法律规定,以便在维护自身权益时有清晰的依据。同时,用人单位也应依法履行义务,共同营造良好的用工环境,促进社会和谐稳定发展。
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