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致金螳螂建筑装饰股份有限公司总部的公开投诉信 投诉对象:苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司第八分公司 投诉事由:系统性侵害劳动者权益、恶意克扣薪资、伪造单据、漠视法律与工人尊严 一、践踏法律底线的“创新管理” 1. 劳务协议黑箱操作 根据《劳动合同法》第十六条,劳动合同应由劳资双方各执一份。然贵司八分公司要求工人签署《劳务安全协议》后,仅单方留存,工人至今未获协议副本。此行为已构成对劳动者知情权的剥夺,更涉嫌规避用工责任。 2. 工资表“时光倒流” 成本管控经理陆瑛授意相关人员,在工人工资表中随意篡改工时与金额。有2019年6,7和8月工资表为证:工人冯萍实际工资,系统记录已打入农行卡,而9月24日建行三张单据,为甲方和公司走帐所制;张承金为项目实习生,经巧妙更改后,也成抵扣工程款的理由(有项目领导通话证言)。 3. 工程结算“键盘审计” 成本管控经理陆瑛公然伪造《工程结算审核表》,将本应支付的工程项目做事清单通过虚构“材料损耗费”“管理用工费”等名目抵扣。 二、权力傲慢与人格侮辱 1. 暴力式管理 项目经理周仕宏多次辱骂工人:“我弄死你!”“有本事过来”其办公室张贴的“螳螂精神难道就是这个?与工地上工人的血汗形成荒诞对比。 2. 工伤拒赔“三不原则” 2021年8月28日工人加班受伤,公司以合同注明做事期间受伤由乙方承担为由拒赔。 3. 文字游戏“大师课” 法务部律师三次提供工程结算审核表,竟然三个版本,堪称“法律魔术师”。 三、证据链(部分清单) 1. 陆瑛伪造2019年6,7和8月捏造工资表 2. 周仕宏辱骂工人的现场录音(2023.5.30) 3. 陆瑛伪造的工程结算审核表复印件 4. 工人证实签一份劳务安全协议证言 5. 工伤就诊记录 四、诉求与警告 1. 立即行动 补发八分公司工人被克扣工资(按《工资支付暂行规定》加付50%-100%赔偿金) 公开道歉并撤销周仕宏、陆瑛职务,追究其法律责任 向工伤工人支付医疗费、误工费及精神损害赔偿 2. 制度整改 归还工人劳务安全合同 建立工会监督的薪资透明发放系统 接受劳动监察部门驻场审计 3. 严正声明 若贵司继续漠视劳动者权益,我们将依法: 向中国
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