00:00 / 02:44
连播
清屏
智能
倍速
点赞18
还有老板的“爪牙”问“怎么开除十年老员工”?我劝你先掂量掂量,不想用人就好好谈补偿,别整那些骚操作!不然想用各种手段零成本辞退十年老员工,最后哭的大概率是你们自己!要是我们下定决心跟你们耗,赔偿能让你怀疑人生! 别拿“不胜任”忽悠老员工!对付新人或许能蒙混过关,但我们干了十年,你突然说“不行”?这话别说我们不服,仲裁机构听了都得笑。拿不出实打实的证据,那就是违法解除,2N赔偿一分都跑不了。按十年工龄算,就算月薪一万,也得赔二十万,这钱你不掏都不行。 而且十年员工早签了无固定期限合同,不是你想开就能开的!除非他犯了大错,而且你得有铁证,不然想都别想。就算公司要裁员、停工,按规矩也得先保老员工。你要是硬着头皮想赔钱了事,我们要是不接受,反手就能让仲裁判“回去上班”——到时候你钱赔了,还得接着“供”着,你说憋屈不憋屈? 真的别用阴招惹毛我们,不然真能把公司老底给你掀了!十年下来,公司里的猫腻我们门儿清。要是辞退得不痛快,消防、税务、社保、工商,随便举报一个都能让你头疼。轻了让你脱层皮,重了可能直接“凉透”,这风险你们能扛得住? 说真的,开人看着爽,后续赔偿能让你进“火葬场”。对十年老员工,与其琢磨怎么零成本开掉,不如好好谈补偿,这样才是最划算的。#十年老员工 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #零成本裁员 #裁员
00:00 / 01:27
连播
清屏
智能
倍速
点赞459
00:00 / 01:10
连播
清屏
智能
倍速
点赞100
00:00 / 01:04
连播
清屏
智能
倍速
点赞766
00:00 / 01:36
连播
清屏
智能
倍速
点赞18
00:00 / 03:26
连播
清屏
智能
倍速
点赞18