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MoreWin7月前
用人单位调整出勤时间，需要征求员工同意吗？本期视频带您快速了解#企业合规 #用工管理 #出勤时间 #劳动合同 #企业法律顾问
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亿杰汇的Lawyer们5天前
12小时“两班倒”工作制合理合法吗？#12小时两班倒的工作很累 #两班倒 #普法宣传 #劳动法律师 #职场干货
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王启权律师4年前
公司可以单方面调整员工的工作时间吗#法律 #律师 #华律 #抖来普法 #知识创作人
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成都魏律师7月前
公司强行安排员工调休，合法吗？#调休#劳动仲裁#劳动纠纷
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佛山彭律8月前
彭律，公司强制要求周末团建，不去就算旷工扣工资，这种规定合理吗？我可以拒绝参加吗？ #周末团建 #法律常识 #劳动争议 #劳动仲裁 #公司团建
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都市之声3周前
《跨太平洋伙伴伙伴协定》简称CPTPP，强制要求：劳工每周工作不得超过48h，越南为了加入连夜修改劳动法，全面实行双休制度。你离双休还有多远？#就业与保障 #双休日对打工人来说有多重要 #双休日的由来 #打工人 #CPTPP @DOU+上热门
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希姐聊用工1周前
单休算不算违法？午休算不算工作时间？ #单休 #单双休 #职场知识
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云海金3周前
什么时候双休能全民落实#打工人 #上班族 #加班 #加班费 #劳动法
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秦风老师教你打仲裁4月前
公司单方面改变企业规章制度，我们要怎么应对，维权？#劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动争议 #秦风老师教你打仲裁
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企业用工管理 陈姐3月前
用人单位可以单方制定或者修改规章制度吗？#劳动合同#规章制度#经济赔偿金#解除#裁员
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深圳叶律师2月前
##福利年假可以“放弃”，法定年假必须“安排”#企业合规#法律顾问
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云南南博律师事务所1年前
公司的规章制度可以随意更改吗？ #律师 #法律咨询 #法律科普 #规章制度公司的劳动规章制度可以随意更改吗？ 不可以，需要履行相应的手续，第一步是民主制定，企业制定或修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者与全体职工讨论，提出方案，征询修改意见，与工会或职工代表协商确定，民主表决。整个过程，企业应当充分保证员工的参与度，可以以科室、部门或车间等为单位，进行职工代表推选，确保职工代表真正具有广泛的代表性。 第二步是公示确认，企业应当把制定好的规章制度公示或告知劳动者。常见的方式，如发布在公司网站、张贴在公示栏、通过电子邮箱或个人账号发送到员工。也可以打印出来人手一份，让员工签字确认，作为员工知悉并同意此制度的证据留存备用。还可以组织员工进行规章制度的学习，加深员工对公司规章制度的理解。
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晨辉律师3年前
合同和制度规定，单位可以根据需要随便调岗，有效吗？#调岗 #离职 #抖来普法2022
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金强5月前
以案说法——休息权是劳动者基本权利，岂是企业恩赐！真正可持续的企业，应该把人的健康、情绪和休息当作效率的一部分，而不是额外的成本。
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绮讼律师4天前
周末双休是法定权利 企业必须严格执行#劳动法律师 #广东律师 #中山律师 #我要找律师 #绮讼律所
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上海远业律师事务所3月前
企业将标准工时制变更为综合工时制或不定时工时制需要员工同意吗 #热点 #职场 #干货 #劳动法课堂 #法律咨询
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聋人爽哥1周前
明确！员工休息休假权利，企业要保障！#休息休假权利 #HR法律常识 #志尚励合
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胥子教用工管理4月前
公司不让员工午休，真的违法吗？ #劳动争议 #用工风险 #企业制度 #老板
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倪新星讲HRCOE1月前
培训经理休息，休息日安排培训，违法！请说服老板不要这么做了#企业培训 #休息日培训 #周六培训 #培训经理 #劳动法
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广州生煎包7月前
这东西不调整，双休也只是变居家办公 #双休 #打工人 #粤语 #居家办公 #KPI
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湖南湘莱律师事务所官方号2周前
周末双休不是福利，是法律赋予的法定权利 #周末双休 #双休日对打工人来说有多重要 #加班费该不该给 #加班工资怎么算 #周末加班工资
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不忘初心5天前
《中华人民共和国劳动法规定》每日工作时间不超过8小时。平均每周工作时间不超过44小时（部分文件明确为40小时，以最新规定为准）。 用人单位需保证劳动者每周至少休息1日。
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黄鑫亮高端营销8月前
全民减负 整顿内卷#黄鑫亮 #双休 #内卷 #营销思维 #商业逻辑
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广州雄辩法律咨询6月前
企业中的规章制度可以随意制订吗？ #规章制度 #法律科普 #日常普法 #抖来普法 #广州律师
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安望舒律师10月前
工时制度的法律规定——综合计算工时制❗️#泰安律师 #法律咨询 #综合计算工时制 #加班费 #劳动纠纷
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张靖仪｜深圳律师1周前
#周末团建#违法辞退#加班费 #休息权 操着不标准的粤语给网友解答一下 以拒绝参加周末团建系不服从公司安排为由单方解除劳动关系到底行不行 Ps：建议说普通话的可以扣1
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职场老卢2月前
企业管理中的私人空间铁律 千万不能随意侵占员工的休息时间，还美其名曰“奋斗者文化”#企业管理 #管理思维 #管理 #工作与生活 #打工人
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李昂话多4天前
公司制度，不能执行过度
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陈哈哈不嘻嘻7月前
公司形象是高大了，那些降薪还要加班的员工可惨了！ #取消大小周 #职场那些事 #加班 #变相降薪 #互联网公司
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为人民服务的sage8月前
值班可以拒绝吗？ 值班和加班的界限是什么#职场 #劳动法 #法律咨询 #打工人 #内容过于真实
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卞律师（企业法律顾问）7月前
公司有权变更绩效考核规则吗？ #公司法 #劳动法 #律师 #企业管理
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半亩方塘（徐洪辉）8月前
4月7日 人力资源合规系列之公司有权不让员工休息出厂门吗#人力资源合规管理
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北京唐律师‖盈科6天前
员工摸鱼、摆烂 ，这些方式都能调岗、降薪！ 企业用工法律顾问，法定情形、例外情形、规章制度，企业用工几大法宝#法律咨询 #劳动法 #用工风险
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周炳艳｜深圳中联律师（私信我）4月前
企业团建欢乐多，但小心别踩法律坑！强制团建能当员工年假用吗？ #劳动法 #职场干货 #老板必看 #避坑指南 #团建
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魏蓝说用工风险1月前
年假能自动放弃吗？企业有什么风险？#用工风险 #企业用工风险防范
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赣活零工5天前
《企业合规用工必修课⑭》：女职工“三期”休假与休息的合规管理#生育津贴#三期管理#劳动法#用工风险#女职工劳动保护特别规定
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希姐聊企业用工2月前
单休是不是违法？午休算不算上班？ #单双休 #单休 #单休合法吗 #用工风险 #劳动纠纷
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李观如麟（芝麻增长教育管理）3天前
企业开始搞制度和省钱，说明它已经不行了 #企业管理 #制度管理 #员工
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博今刚强7月前
民营企业能双休吗？ 实行双休会加大企业的开支和负担，但是民企也要践行社会责任，该如何取舍呢？#选择大于努力 #说真话 #人生格局 #智慧人生 #创业
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攀讲2周前
休息权是宪法赋予劳动者的重要权利。
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南京劳动法何律师1月前
加班后只能调休，不允许员工索要加班费，合法吗？#干货分享 #加班费 #律师咨询 #劳动纠纷
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北京B律师8月前
加班又出新政策了？ 最近发改委等六部门提出《提振消费专项行动方案》针对“加班文化”、“保障休息休假权益”的问题专门提出了措施，包括落实带薪年休假制度，明确不能违法延长工作时间，鼓励弹性错峰休假等 北京劳动律师毕笑儒 #加班
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蝈蝈聊百态8月前
中办、国办的“强制双休”政策的出台，意味着劳动权益保障从形式慢慢转向实质落地。但是，真正推行仍需法律威慑与技术监管的结合，更依赖企业文化从“时间崇拜”到“效率优先”的转型。当休息权不再需要政策强调而成为社会共识时，才能真正促进社会的高质量发展。#双休 #强制双休 #反内卷
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李迈律师6月前
“强制下班”你怎么看？ #法律咨询 #律师 #律师普法
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梁枫律师｜企业裁减师3月前
公司规定迟到早退罚款，员工认为公司无权罚款，公司规定是否合法有效，员工不交罚款是否可以辞退#抖来普法2025#北京企业裁员律师梁枫#全国企业裁减人员法律服务#罚款@企业裁员律师梁枫
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梁枫律师｜企业裁减师5月前
员工连续工作8小时太累休息3分钟被开除，公司被判赔偿5万多元，公司制度如何做到合法、合理又合情，企业制定规章制度如何避免因不合理被认定无效？#抖来普法2025#北京企业裁员律师梁枫#全国企业裁减人员法律服务#开除#制度不合理
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随随变变的小屋6月前
#内容过于真实 #00后整顿职场 #职场中透过现象看本质能省多少事 #精神状态belike #一定要看到最后
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凯哥说劳动仲裁4周前
轮岗低罚 #劳动仲裁 #职场干货 #呼和浩特
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啊泰·语录1月前
落实8小时工作制，会发生什么改变？#职场#社会百态
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何文斌民商法5月前
公司单休合法吗#知识分享 #法律常识 #打工人 #单休合法吗 #职场
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是杭州老杨（居间）4月前
强制双休可以吗#社保 #杭州 #你不知道的事
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财经杂志2年前
#如何真正落实带薪年假制度 政协委员建议禁止企业随意取消带薪年假制度，对此你怎么看？
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广州市薪税保企业管理有限公司1年前
企业能否对员工进行轮岗？轮岗与调岗有什么区别？#轮岗
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又又野蛮生长9月前
推行双休改革背后透露出什么信号？又会对我们的生活造成什么影响？#双休 #打工人 #教育改革 #经济 #政策
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周娟律师的法言暖语4月前
#企业合规#劳动法#规章制度#合法有效#律师支招
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劳安心用工合规师Ruby1周前
劳动法#员工严重违纪企业是否可以随便解除#劳安心#老板必看
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悦宁诚聘7月前
国家真的要整顿违法加班了吗？#找工作关注我 #经验分享 #南通 #工厂推荐
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雅各聊职场4天前
综合工时和不定时工时能随便定吗？#劳动仲裁 #综合工时 #劳动纠纷 #职场 #我在抖音做法援 @贺雅各聊企业用工 @贺雅各-劳动法 @安铖咨询-雅各
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安望舒律师8月前
劳动者休息休假权与企业用工管理权相冲突时的平衡认定❗️#劳动纠纷 #劳动法休假规定 #规章制度 #旷工 #泰安律师
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险5月前
请企业不要再滥用“待岗”条款了！ 为什么很多企业开始滥用待岗条款？待岗使用起来，有什么好处？待岗的三种形式：临时待岗，惩罚性待岗与停工停产待岗，各有什么区别？#待岗 #企业管理 #员工管理
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西里智数8月前
废除996提上日程？推行888新劳体系！？#内容启发搜索 #996工作制 #996
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政协委员建议调整双休日，试点首周休1天，次周休3天！你支持吗？#建议双休日试点隔周三休
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粉笔时政热点1月前
《劳动法》规定，劳动者每周必须休息几天——公考常识快问快答 #公考常识 #常识 #考公 #公务员考试 #上岸
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