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经历三个年头的漫长诉讼,标的37万余元的官司,我的当事人终局胜诉尘埃落定! 今天下午,我和我的当事人同时收到省高级法院发来的民事裁定书。看到这份期待已久的民事裁定书,我的当事人欣喜若狂,他激动地说,终于等来了梦寐以求的结果。这个案子对方申请再审以后,省高院于今年4月14日正式“听证”,至今已经足足八个月,终于等来裁定书,可谓期待已久。裁定书驳回了对方的再审申请,维持了中级法院的终审判决,意味着我的当事人彻底胜诉了。这个案子叫做损害公司利益责任纠纷案件。锦纶商业连锁公司于2023年12月22日向县法院起诉,要求法院判令我的当事人李胜归还价款26.42万元、快递派件费11万元,共计37.42万元。并要求李胜承担本案诉讼费、保全费、公告费等费用。这场官司,经历几个春夏秋冬,过程艰难,涉及的法律关系十分复杂。不得不认可的是,对方委托代理人的法律水平不是一般的高,庭审中反映敏捷、辩论能力强。甚至其在庭审中提出的一些问题,连承办法官都感到措手不及。   尽管对方要求那么高,但是经过认真审理后,一审法院判决我的当事人只是返回锦纶公司两万余元。対方不服,提起上诉,二审法院判决维持原判。对方依然不服,向省高院申请再审。今年4月14日,省高院正式“听证”。在再审“听证”过程中,对方委托代理人十分尖锐地提出,“一审的审判人员在判决书中帮助被申请人抵扣工资的行为是违法行为”。对此我旗帜鲜明地进行反驳,《民法典》第五百六十八条明确规定,“当事人互负债务,该债务的标的物种类、品质相同的,任何一方可以将自己的债务与对方的到期债务抵销”。对方委托代理人还再三强烈要求,再审合议庭相关法官进行回避。最后一次提出法官回避时,承办法官说:“已经有法官按照你的要求回避了,如果你还要继续提出法官回避,那么这个案子我们省高院就没法审理了”。  最终高级法院的裁定书,支持了我方的观点,认为李胜按锦纶公司以前发放月工资的标准,主张余下月份工资所引发的争议,属于仅对所欠付工资金额本身存在分歧的纠纷,原审法院为了实质化解争议、节约司法资源、减少当事人之间的诉累,参照 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (一)》第十五条,并无明显不当。为此,省高院作出了驳回锦纶公司再审申请的裁定。 该案尽管情况错综复杂,但最终我的当事人等来了期待的裁判。(文中姓名均为化名)
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经历三个年头的漫长诉讼,标的37万余元的官司,我的当事人终局胜诉尘埃落定! 今天下午,我和我的当事人同时收到省高级法院发来的民事裁定书。看到这份期待已久的民事裁定书,我的当事人欣喜若狂,他激动地说,终于等来了梦寐以求的结果。这个案子对方申请再审以后,省高院于今年4月14日正式“听证”,至今已经足足八个月,终于等来裁定书,可谓期待已久。裁定书驳回了对方的再审申请,维持了中级法院的终审判决,意味着我的当事人彻底胜诉了。这个案子叫做损害公司利益责任纠纷案件。锦纶商业连锁公司于2023年12月22日向县法院起诉,要求法院判令我的当事人李胜归还价款26.42万元、快递派件费11万元,共计37.42万元。并要求李胜承担本案诉讼费、保全费、公告费等费用。这场官司,经历几个春夏秋冬,过程艰难,涉及的法律关系十分复杂。不得不认可的是,对方委托代理人的法律水平不是一般的高,庭审中反映敏捷、辩论能力强。甚至其在庭审中提出的一些问题,连承办法官都感到措手不及。   尽管对方要求那么高,但是经过认真审理后,一审法院判决我的当事人只是返回锦纶公司两万余元。対方不服,提起上诉,二审法院判决维持原判。对方依然不服,向省高院申请再审。今年4月14日,省高院正式“听证”。在再审“听证”过程中,对方委托代理人十分尖锐地提出,“一审的审判人员在判决书中帮助被申请人抵扣工资的行为是违法行为”。对此我旗帜鲜明地进行反驳,《民法典》第五百六十八条明确规定,“当事人互负债务,该债务的标的物种类、品质相同的,任何一方可以将自己的债务与对方的到期债务抵销”。对方委托代理人还再三强烈要求,再审合议庭相关法官进行回避。最后一次提出法官回避时,承办法官说:“已经有法官按照你的要求回避了,如果你还要继续提出法官回避,那么这个案子我们省高院就没法审理了”。  最终高级法院的裁定书,支持了我方的观点,认为李胜按锦纶公司以前发放月工资的标准,主张余下月份工资所引发的争议,属于仅对所欠付工资金额本身存在分歧的纠纷,原审法院为了实质化解争议、节约司法资源、减少当事人之间的诉累,参照 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (一)》第十五条,并无明显不当。为此,省高院作出了驳回锦纶公司再审申请的裁定。 该案尽管情况错综复杂,但最终我的当事人等来了期待的裁判。(文中姓名均为化名)
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刷量案非法经营辩护,多点开花好消息多 最近在刷量、虚假流量非法经营方面有很多好消息,可以说事情在往对的方向发展。这些都是我辩护的案件,有两个原本量刑建议五年以上的,一个变更了罪名,一个没有变更罪名,但结果上都改成了一年多的缓刑,一个是甘肃的一个是四川的,五年多到缓刑这是本质的区别,当事人头顶的利剑终于被拿下来了。其中四川的法,我很钦佩,因为关联的河南案件是五年以上,四川这边不盲从、有担当,没有依葫芦画瓢,选择自己认为对的去做,真的很难得。另外就是江西和山东都有无罪撤案的,都是这几周我拿到的好结果,这些案件里面都有检的积极配合、大力推动,大家同频沟通,令人振奋。算下来我这边也有十几个纯粹的非法经营无罪案例了,对我来讲一直努力在追寻的就是这样的时刻。当地有一例无罪,后续都不会再继续处理类似案件。这是普遍的进步。但美中不足的是,类似的案件还在发生中,说来说去,源头就是内部文件。比如湖北襄阳,明明有一样的无罪不起诉案件被发表在检察日报,但是外地过来就是要把她带走并批捕。法律适用的错误还在持续发生。可以这么说,内部文件效力不终止,这样不同对方裁判者互相打脸的情况不会停。我坚持认为,这样自相矛盾的内部文件条款,应当尽快废止。#非法经营罪 #网络水军 #法律 #刑事辩护 #深圳律师
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#帮别人把娃养大还被告的个体户 今天不说我和陈某某的事了,她不受我管理,我也不知道法律会怎么判,想和大家说说心里话 希望在做生意的个体户老板们可以去重视一下 我也是被告后 专门去恶补了一下劳动法才知道 真的让我感觉到几个不可思议的地方 这几个点我敢说80%以上的个体户老板都不知道 甚至想都没有想过 第一个不可思议 不管你是世界500强上市公司 还是每天营业额500块钱左右的一个夫妻店 哪怕你是一个小米粉店或者是一个煎饼摊 我们用的都是同一部劳动合同法 同一套的标准 承担的也是 完全相同的用工责任 第二个不可思议是法律上没有任何的学徒工 也没有任何的临时工的说法 只要员工归你们管 工资是你们来发 工作内容是你们来定的业务业组成的一部分 那么他就是正式员工 相关的一些权益 他都要受到法律的一些保护的 第三个不可思议是就算你一分工资没有拖欠过 只要跟这员工没有签订任何的劳动合同 那么员工离职后 他照样可以去起诉你 他要求支付双倍的工资 也就是说工作一年他可以拿到两年的工资 最高是11个月 第四个不可思议是员工合同到期之后 或者说跟你们去协商这一致 一致去解除合同 只要是你作为用人单位主动提出来的 就必须要支付补偿金 标准的是工作一年补偿一个月的工资 就算这个店铺你要倒闭了 不做了 那你也是要给补偿的 第五个不可思议 员工不能胜任工作 比如说反应比较迟钝 多次考核不达标 你也不能随便开除他 法律规定必须要先给他去调岗或者培训 要是还是不行 先得通知工会 再支付经济补偿金 才能解除合同 否则都是算违法接触 要支付赔偿金 标准的是工作一年赔付两个月的工资 第六个不可思议 发生工伤事故 就算员工自己违反了操作流程 有重大的过错 员工本人基本上不用承担什么样责任 用人单位要负责或者走工伤保险报销 另外员工在上下班途中发生了交通事故 只要不是员工全责或者是 啊有任何责任 也算工伤 哪怕是员工第一天上班的路上发生了交通事故 他也算工伤 第七个不可思议 员工自愿放弃缴纳社保 说好的每个月工资里面包含了社保补贴 但是员工也是可以随时反悔的 可以说因为单位没有给自己去缴纳社保 自己被迫离职 并且要求经济补偿金 第八个不可思议就是现在是2025年 我们使用的这部劳动合同法 是在2007年定制颁发的 只是在2012年的时候 修订过一次 我以上所举例的那八个不可思议 我估计有80%以上的个体户
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