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皮同学不皮8月前
为什么国企管培生离职率那么高？卷die，累die，坑die 🚨 国企管培生揭秘！🚨 🧐国企管培生是管理层的“后备库”？背后的真相可能让人大跌眼镜！😱 🔥从高门槛的招聘到永无止境的“流浪式”轮岗，再到令人崩溃的“假管培”制度，国企管培生到底经历了什么？🔥 🤔是眼高手低，还是制度本身就存在问题？🤔 😂为何管培生离职率超高，为什么“内卷内耗”成为管培生存法则？来看看这些职场真相😂 👇评论区一起吐槽职场奇葩故事或职场困惑，咱们共同探讨！👇 #应届生求职 #职场干货 #职场那些事 #找工作 #打工人
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识局者3周前
#知识分享 #国企担当 #干货分享
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回归人本1周前
科学的人才盘点，比如借助九个方图精准识别哪些是后备干部？哪些是明星人才？哪些是低业绩低潜能的？ #人力资源管理#人才盘点#h r#干部#国企
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姜老师央国企5月前
#央国企 #就业 #央企 #国企 #姜老师央国企
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史墨书香3年前
不算不知道 艾老师论国防后备力量#艾跃进
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职场美妇女5天前
国企人别再傻傻听那些抱怨了，抓住政策导向强身健体才是王道#在拍一种很新的vlog #国企#体制内 #职场
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Vietnam1月前
苏林的兴安集团有哪些后备力量？
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海涛健康圈1年前
国企为何纷纷入局中医药，背后是什么利益还是某种力量？#中医 #国企 #中药 #趋势 #商业思维
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沐宸3周前
 #预备役人员证2026启用#国防后备力量新政策 #预备役申领条件解读#军人荣誉与权益保障
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礼仪娟老师7月前
参加国央企的面试：第一是政治信仰 第二是经历后的成长 第三所讲与岗位相关#国央企求职 #奉献精神 #面试
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赵博聊投建7月前
5月6日 县区国企是促进地方经济高质量发展的重要力量（二）#城投发展 #国企改革 #项目谋划 #工程咨询
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天通达文化·秦姐带你求职央国企官方号1周前
这个不起眼的岗位，竟然是领导后备岗！ #冷门岗位 #核心部门 #领导力 #央国企 #信息差
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小贾不开挂4月前
北大荒农垦集团有限公司为什么能够碾压四大行两桶油 #国企 #央企 #东北 #北大荒 #黑龙江
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高冷的呆呆鱼8月前
突发！！国企招聘默认规则，“牛马”走劳务外包，核心岗位走校招，春招就是应届生最后的机会.....#国企#应届生#笔试面试#经验分享
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国企改革明律师1年前
2024年国资监管水平如何提升？强化国资监管系统性和理论研究 #国企改革
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规划师Molly3月前
阅兵背后的国企力量与专业选择#央国企＃就业＃专业选择
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信仰的足迹1月前
不算不知道艾老师论国防后备力量 #艾公千古
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乱弹车1年前
佤邦集训后备力量民兵支队，二当家赵忠丹对1830名民兵提四点要求#缅甸#佤邦#民兵集训
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高博生涯2月前
阅兵背后的国企力量与专业选择 #高考志愿填报 #央国企
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伊吾党建2周前
“兵地互派后备力量·共筑基层发展根基”
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乒声乓语5月前
国乒后备力量堪忧啊……#乒乓球 #国乒 #王楚钦 #孙颖莎 #樊振东
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🇨🇳我的中国梦🇨🇳3年前
重视国防后备力量#艾跃进老师#人生导师#爱国教育
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五星体育4天前
唐钱婷在被问及如何看待后备力量，她说道：“对我来说也是一种激励，我看到很多优秀的年轻小将把我当成目标追赶，非常开心。”#唐钱婷 #全运会
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越牛新闻8月前
4月13日，中国国青国少队总教练#尹霄 发文谈“国乒后备力量相关事宜”：国青集训队男女运动员各40人，年龄11～15岁，国少集训队男女运动员各32人，年龄7～10岁，“国青国少集训队每年集训时间虽短，但主要目的是发现人才”#乒乓球 #热点
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北丐聊球3周前
国乒世青赛连遭暴击，折射出一个危险的信号：后备力量出现大问题
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博智内部竞聘2年前
内部竞聘，作为副职，如何激发员工积极性，并将正职的决策落实到位？ #银行竞聘 #竞聘答辩 #竞聘 #后备人才选拔 #国企竞聘
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旺仔音乐吃货食品分享3天前
#国乒后备力量 #乒乓球发球没过网怎么算 #乒乓核心力量 #台球发力时机
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职场人生智库3周前
老板总愁找人才？其实公司稳赚的关键是抓对3类核心人！能扛事的“镇山虎”筑牢专业根基，30-50岁中坚“承重墙”落地战略蓝图，敢闯敢干的年轻“后备军”延续发展活力。高管从这三类人中自然成长，抓牢他们就是栽好梧桐树，不愁凤凰来！评论区留“人才”领梯队搭建干货～#企业人才管理 #核心人才培养 #人才梯队建设 #职场管理技巧 #后备人才储备@职场人生智库 @DOU+好生意 @DOU+小助手
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松滋市融媒体中心4月前
【松滋融媒：许春阳 赵书涵 杨亚兵】育才——松滋市村党组书记后备力量挖掘回引：模式三（活动挖才）
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旺仔音乐吃货食品分享3天前
#国乒后备力量 #壁纸 #乒乓球发球没过网怎么算 #乒乓核心力量 #台球发力时机
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大国重器3周前
若有战 召必回！中央军委批准:明年3月1日起，全军统一制发预备役人员证，统一本芯式样管理 防伪技术升级。筑牢国防后备力量建设法治根基#预备役 #若有战召必回 #国家
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龙视直播间3周前
全军预备役人员证明年启用 规范保障筑牢国防后备力量
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方歌招投标2周前
国企的价值依然不可忽视 国企本质上是国家在经济领域的延伸力量，用有限的人手在各行业保持关键控制与资源分配能力；它像“八旗”，民企像“绿营”，各司其职，但国企承担着稳定与主导的角色。 #国企 #价值 #各行业 #经济领域 #主导角色
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燃熊高校联盟谢姐4天前
后备力量已就位，餐饮老板们准备好迎接春节了吗？ #餐饮创业 #燃熊中国汉堡 #春节我在岗 #餐饮老板
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旺仔音乐吃货食品分享3天前
#国乒后备力量 #乒乓球发球没过网怎么算 #乒乓核心力量 #乒乓球技术交流 #台球发力时机
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核聚变教父5天前
十五五未来能源不可或缺的支柱企业:兰石重装 #可控核聚变 #绿色清洁能源 #钍基熔盐堆 #第四代核电 #科技创新
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阿克苏金盾保安服务有限责任公司2月前
镜头里的每一幕，都是金盾国企的担当！从守护安全到赋能发展，业务里藏着 “靠谱” 的底色，每一帧画面都在说：这就是国企的力量～# 金盾国企 #国企担当 #金盾国企 #国庆免费停车看金盾
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梅子大叔2周前
5,000万精锐后备力量正在集结待命#厉害了我的国🇨🇳 #祖国强大
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旺仔音乐吃货食品分享3天前
#国乒后备力量 #卡车卡车 #乒乓球发球没过网怎么算 #乒乓核心力量 #桥梁施工
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我是大芯1月前
有点长，建议倍速看反复看，搜藏看｜ppt＋演讲全程#高管求职 #竞聘演讲稿 #简历优化 #自我介绍 #面试辅导
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央国企就业刘老师6天前
#央国企就业 #大学生工作规划
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黑龙江台大城小爱3周前
提升国防动员效率，强化预备役人员使命感，为国防后备力量法治化建设、筑牢国防安全提供支撑#预备役人员证 #正能量 #热点话题
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建垒1月前
#原创视频 #热点 #创作人计划 #国企招聘 #国企 国企三进三不进，大家注意避坑
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Jasmineseng5月前
🚨🔥【22 SKUADRON RAJD 后备军招募正式开启！】🔥🚨 📣 想锻炼意志？想突破自己？想为国家贡献一份力量？ 现在就是你加入军旅生活的最佳时机！ Askar Wataniah 等你来挑战！🇲🇾💪 🎯 报名条件： ✅ 马来西亚公民 ✅ 年龄介于18至45岁 ✅ 身体健康、无犯罪记录 ✅ 学历：PMR / SPM 或以上 ✅ BMI指数介于 18 – 26.9 ✅ 服务期限：5年 💥 加入的超值福利： 💰 培训津贴每日高达： ▪️ RM8.00/小时（其他军阶） ▪️ RM9.80/小时（军官级） 🚗 培训期间交通津贴 🪖 持续训练可享有基本薪资 🛡️ 免费保险保障 📈 晋升机会多，表现优异者可获提升 🎽 免费制服配备 🍱 培训期间提供军粮 🔥 有机会被征召为全职正规军人（Angkatan Tetap） 📂 报名需准备文件（每项4份影印本）： 🖼️ 护照照片（4张） 🪪 身份证 🍼 出生证明 🏫 离校证明 📜 最高学历证书 📍 面试与报名地点： 🪖 22 SKN RAJD（后备军）征兵部 ▪️ Kem Mahkota, 86000 Kluang, Johor ▪️ Kem Tebrau, 80990 Johor Bahru, Johor 📞 咨询&报名 : Jasmine 陆军少尉（018-6628662） https://wa.link/02yxn8 💪 这不仅是一份服务国家的使命，更是一场自我突破的旅程！机会难得，赶快加入我们，一起成为国家的守护者！ #AskarWataniah #22SknRAJD #马来西亚军队 #Johor招募
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旺仔音乐吃货食品分享3天前
#快递员 #国乒后备力量 #乒乓球发球没过网怎么算 #灌篮高手 #台球发力时机
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国企改革明律师4天前
十五五如何加快建设世界一流企业？三大方面要发力（一） #十五五
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松滋市融媒体中心4月前
【松滋融媒：许春阳 张子翰 邓乐】荐才——松滋市村党组书记后备力量挖掘回引：模式四（以才荐才）
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旺仔音乐吃货食品分享3天前
#国乒后备力量 #乒乓球发球没过网怎么算 #台球发力时机 #足球密集防守详细讲解
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笑笑学姐2月前
35岁危机在央国企存在吗？ #35岁危机 #国企央企 #中年危机#职业选择#秋招
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上海达牛信息7月前
地方国企将成为网络货运行业的中坚力量 #达牛信息 #网络货运 #数字货运
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国防教育🇨🇳孙振涛1月前
艾跃进教授：咱国防后备力量充足#南开大学 #艾跃进教授名留青史 #人生导师 @念恩师(缅怀艾跃进) #思想之父 #学习我超越我
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人生海海丶3周前
这个访谈接近二十年了。#学习#思考#见解#理论#实践
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国企改革明律师4月前
央企负责人研讨班召开，下半年如何提升技术供给能力？ #央企 #负责人 #会议
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央国企求职安老师1月前
国家电网面试最爱问的3个问题（三） #国家电网 #应届生求职 #校招 #创作者中心 #创作灵感 国网面试最爱问的3个问题！ 第三个问题：“你未来3-5年职业规划是什么？” 如果你回答：“我还没想太多，先工作”，缺乏目标感毫无规划。如果回答“我希望3年做到主管，5年进入管理层。”显得内心过于膨胀。如果回答“我打算考公、考研”，暴露“骑驴找马”心态，而且显得“不太聪明的样子”。如果回答“努力工作，为公司贡献力量”这是一个看似没错，却假大空的废话。 面试官的这个问题，目的是看同学的稳定性：是否愿意长期发展？目标匹配度：职业目标是否与国家电网的培养路径契合？自我认知水平：是否清楚自己的优劣势？是否有成长计划？潜力评估：你是否具备持续学习能力？能否从“新人”成长为“骨干”？企业，不是单纯想听你要“当官”，而是要你“靠谱、能成长、留得住”。 一个出色的回答应该包含三个层次：短期适应期、中期成长期、长期贡献期，并且要紧密结合国家电网的企业特性和你应聘的具体岗位。应该回答：首先，在入职后的第一年，我的核心目标是‘扎根和学习’。进入第2到第4年，我计划进入‘深化和提升’阶段。第5年及以后， 我期望自己能从一个任务的执行者，逐渐成长为一个能够解决复杂问题、甚至带动团队一起进步的核心成员。
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文职讲解-小瞿4月前
#央国企求职 #大学生就业 #事业编制#考公#考编
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小蔡碎碎念1月前
#自媒体的力量 #职场小白 #向上管理 #国企 跟同事学到的向上管理小妙招
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***3周前
#经济发展 #消费水平
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硬核君姐1周前
#每日分享#正能量民兵和预备役有什么区别，民兵又有什么福利政策呢？
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军辉观察3周前
预备役人员证”背后的强大国防动员能力，战时可扩军至2100万
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王艳的求职观6天前
孩子是应届生+党员，就业基本不用发愁了 #应届生 #大学生 #央国企 #就业 #菜鸟无忧
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国央企混改事业部2月前
国央企背书核心你懂吗#国企混改
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侗韵报京1月前
报京乡村级后备力量招募公告来啦，快来报名吧！#村级后备力量#招募
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