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缪友菊律师4月前
劳动合同法司法解释二的5大变化 新规9月1日实施，对打工人影响很大，一定要学习了解#劳动合同法司法解释二 #劳动新规
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王浩然律师（杭州）3周前
何为“劳动合同履行的客观情况发生重大变化”? #客观情况发生重大变化 #违法解除 #杭州王浩然律师
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劳动法闺蜜4月前
新司法解释，真的让工资结构变成基本工资和社保补贴了吗？ #劳动仲裁 #劳动法 #劳动纠纷 #劳动争议 #劳动律师
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关心律师讲劳动仲裁2周前
警惕！公司调整工资结构？实则是为了随意降薪！ #劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动法咨询 #劳动法律师 #职场
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夏律师6月前
公司无权单方面变更薪资结构，劳动争应及时提出异议 #薪资结构 #劳动争议 #劳动纠纷 #打工人 #职场
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劳法一姐讲职场1月前
改变薪资结构实则变相降薪 #劳动法 #劳动争议 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳动律师
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索拉戏2周前
CT考古揭露真相：近代童工过劳 让骨骼产生难以逆转的永久伤害 考古学院女博士生研究17至19世纪荷兰儿童劳工如何改变他们的骨骼形状与强度。她使用CT扫描技术，构建更全面的医像，以理解儿童时期劳动对骨骼造成的影响。#考古新发现 #人类骨骼考古 #ct扫描 #历史冷知识
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暴老师劳动合同定制｜企业用工咨询7月前
老板不懂员工薪酬结构，导致劳动纠纷的3个问题（案例解析） #薪酬结构 #工资表 #工资单 #劳动纠纷我支招 #员工管理
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熊大维2月前
擅自改变工资结构，实则变相降薪 #调岗降薪 #克扣员工工资 #劳动法 #老板思维 #劳动仲裁
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你的伙伴甘律师1月前
企业工资结构优化的重要性#企业风险防控 #劳动仲裁 #法律咨询
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广东河源｜田律师5月前
公司调整工资结构，固定工资变更为基本工资加绩效，合法吗？能不能拒绝？员工应该怎么办？#薪资结构 #变相降薪 #劳动争议 #河源律师 #抖来学法2025
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猎头宋老师3月前
工资的结构和拆解的意义。#工资结构#基本工资标准 #岗位工资和基本工资有什么区别 #小企业用工风险防控机制建设#小公司用人管理方法#福利补贴 #绩效工资怎么制定
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品牌K哥战略咨询1周前
“中年”创业大机遇来了：中国劳动人口平均年龄从30 岁已攀升 中国劳动力平均年龄已从1985年的32.25岁攀升至2023年的39.66岁，标志着市场正式迈入“中年时代”。这一结构性变化催生了一个规模庞大、需求精准且消费力成熟的中年消费市场。
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成都孙艳律师（婚姻&劳动版）1月前
35岁被“结构优化”，教你保住养家钱 #劳动纠纷 #劳务关系 #成都律师 #法律咨询 #劳动仲裁
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重庆梁明山律师5月前
7月1日起，劳动能力鉴定新规施行，这些变化与你息息相关#劳动能力鉴定#重庆工伤律师 #重庆梁明山律师@抖音上热门
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岸上阿林1月前
2025广东省考面试真题来袭！考公党注意！“劳动模范是时代的领跑者”这类综合分析题，是不是总觉得没思路、答不深？邪修结构化老师带你解锁核心公考面试技巧！从“为什么弘扬劳模精神”到“如何让劳模领跑时代”，3个维度拆解答题逻辑，结合实体经济、人才培养等热点，帮你跳出模板化，答出考官认可的深度！不管是应届生还是二战考公，掌握这套公考面试思路，轻松应对同类题型！关注我，更多公考面试技巧干货持续更新，上岸不用等！ #公考 #结构化面试 #公考面试 #公考面试热点 #公考面试技巧
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瓜哥谈养老1周前
三大趋势重塑中国社会人口结构，直接影响你的养老金 #银发经济 #养老创业
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成都劳动律师冯亚亮3月前
公司降薪套路 教你如何识别和应对 打工人都经历过的公司降薪套路有哪些？全员降薪、绩效降薪、工资结构调整，当你面临这些情况的时候，看看这个视频，可以从容应对！#降薪 #全员降薪 #工资结构#成都劳动律师 #抖来普法2025
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牛马小师妹9月前
薪资结构变化，忍不了我还走不了吗！ #调岗降薪 #劳动法 #避坑指南 #职场 #工资
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徐枫律师5天前
新合同改变工资结构，员工拒绝续签。#深圳劳动仲裁 #深圳劳动仲裁徐枫律师 #深圳劳动律师 #劳动争议 #经济补偿
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杭州朱雁飞律师4月前
没交社保的，最近注意了，你的工资结构很可能要被变更了。
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杨律师劳动普法7月前
公司可以擅自变更薪资构成吗？ #律师咨询 #生活中的法律常识 #每天学点法律知识 #劳动争议 #法律维权方法
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会日语的老范8月前
劳动法中的“客观情况发生重大变化”是怎么回事？ 劳动法中的“客观情况发生重大变化”是怎么回事？#劳动仲裁 #客观情况发生重大变化 #经济补偿金 #劳动纠纷 #法律咨询
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小T1月前
小心！公司开会说架构调整？这些细节可能让你丢工作！ #职场避坑 #打工族必看 #职场冷知识 #劳动法 #职场真相
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上海任律师 Robinson1月前
岗位取消、组织架构调整，14分钟全面拆解 #劳动仲裁 #职场那些事 #外企打工人 #上海律师
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羊城杨律师4月前
劳动争议司法解释二重要变化#社保#法律常识 #律师普法#广州律师
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萌小豆面试7月前
五一后结构化面试必回考点—劳动精神，劳模精神，工匠精神，省考事业单位面试高级思维#结构化面试 #省考面试 #事业单位面试 #面试热点
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陈亚秋律师4月前
9月1日，用工新规落地， 劳动争议司法解释二来了！企业必知四大变化 #企业用工新规 #劳动争议司法解释二 #用工变化 #新规解读 #郑州律师
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大湾区劳动律师潘过6月前
公司单方面变更工资 结构，该怎么办？ #绩效工资#劳动合同#劳动纠纷#工资结构
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AI述说过往5天前
#父系社会 劳动方式的转变，也从母系氏族成为父系氏族。
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上海任律师 Robinson1周前
组织架构调整，调岗降薪要不要接受？ #劳动仲裁 #职场那些事 #外企打工人 #上海律师
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天道酬勤9月前
“用工荒”与“就业难”的并存，本质是经济转型期结构性矛盾的集中体现
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维珍律师8月前
工资结构拆分 法律风险
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王盛律师4月前
老板必看劳动司法解释二给企业用工的变化 老板必看·劳动争议司法解释二带给企业用工的新变化#抖来普法2025 #王盛律师 #劳动争议司法解释二 #企业用工变化 #劳动用工变化
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深圳劳动律师 詹律师3月前
客观情况发生重大变化解除 岗位被撤销、组织架构调整 2N赔偿#客观情况发生重大变化 #客观情况发生变化解除劳动合同 #深圳劳动律师 #违法解除劳动合同 #违法解除
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冯律爱唠叨5月前
组织架构调整属于客观情况发生重大变化吗#组织架构调整#部门调整#客观情况发生重大变化 #违法解除
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北京劳动纠纷律师于莹莹3月前
35岁遭 “结构优化” 裁员：12 年职场，怎么合法维权？ #抖来普法2025 #深度理性计划 #北京劳动纠纷律师于莹莹 #劳动纠纷 #裁员
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亚东说商业6天前
行业发生结构性变化的原因是什么 #行业变化 #企业经营
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兴旺轮胎经营部1月前
#创作灵感未来五年（2026-2030年）中国人口红利将经历结构性转变从传统的“数量驱动转向质量驱动尽管劳动年龄人口持续减少老龄化加速但通过政策创新产业升级和人力资本提升仍可挖掘新的增长潜力以下从核心趋势政策应对和区域差异三个维度展开分析一核心趋势人口结构深度调整1. 总量收缩与老龄化加速受低生育率和死亡率下降影响中国人口总量预计在2027年前后跌破14亿年均减少规模从数十万级迈向百万级老龄化进程将显著加快65岁及以上人口占比预计从2025年的15.6%升至2030年的20%以上进入“深度老龄化社会第二次婴儿潮（1962-1975年出生）人口大规模退休将导致劳动力市场供需矛盾加剧2030年劳动年龄人囗（15-59岁）或降至8.2亿左右较2010年峰值减少近2亿2. 劳动力质量提升与技能错配并存高等教育普及推动新增劳动力素质显著提高2030年高校毕业生规模预计突破1500万劳动力技能结构向知识密集型转型然而职业教育与产业需求脱节问题依然突出制造业信息技术等领域高技能人才缺口预计达2200万而传统行业低技能岗位冗余可能超过3000万这种“技能错配将成为制约经济效率的关键瓶颈3. 区域分化加剧与人口再配置长三角珠三角等城市群继续吸引高素质人才劳动力年龄结构相对年轻而东北中西部部分地区面临人口持续流失45岁以上劳动者占比超40%出现未富先老与“少子老龄化叠加现象例如河南省2023年45岁以上劳动力占比达38.7%高于全国平均水平近3个百分点区域间发展差距可能进一步拉大倒逼产业布局优化与公共资源均衡配置二、政策应对从人口红利到人才红利1. 投资于人构建人力资本新战略十五五规划首次将投资于人写入政策文件中央财政计划投入超10万亿元重点支持育儿补贴职业教育健康管理等领域例如2025年起对3岁以下婴幼儿家庭发放每年3600元育儿补贴普惠托育服务覆盖率目标提升至50%通过教育结构改革（如产教融合、终身学习体系建设）中国正试图将人口红利”升级为人才红利预计到2030年高技能人才占比将从当前的6%提升至12%2. 延迟退休与劳动力市场激活渐进式延迟退休政策自2025年起实施预计到2030年可使劳动年龄人口减少速度减缓15%劳动力参与率提升0.8-1.2个百分点政策设计兼顾弹性与激励例如允许劳动者在法定退休年龄基础#生活方式#爱生活爱分享 #记录美好生活#生活不会辜负每一个努力的人
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刘律的法律锦囊4月前
老板拍板公司架构调整裁员？注意！这三种才是客观情况发生重大变化！#天津律师#法律#劳动法#原创视频
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老姚看经济6月前
外卖等劳动密集型行业今年竞争激烈的原因#经济
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宋律在魔都6天前
客观情况发生重大变化，现在对劳动者很不利 #上海律师 #劳动法律师 #上海劳动仲裁 #客观情况发生重大变化 #上热门
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上海任律师 Robinson6天前
上海裁员的新套路，倒查发票+组织架构调整 #劳动仲裁 #职场那些事 #外企打工人 #上海律师
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胡燕来4周前
客观情况发生重大变化四大构成要件 客观情况发生重大变化四大构成要件 #客观情况发生重大变化 #客观情况发生变化解除劳动合同
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杨保全律师1234月前
最高院劳动争议司法解释新规解读，10大亮点和改变 #强烈推荐 #知识分享 #劳动争议 #司法解释 #打工人
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广州市薪税保企业管理有限公司6天前
薪酬结构设计才能落地#薪酬设计 #用工风险#劳动争议
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高校面试吕老师5月前
高校结构化面试｜劳动观念偏差，你怎么看？高校辅导员、教师、管理岗，上岸逆袭，看👀 #高校结构化面试 #高校结构化 #高校辅导员 #高校辅导员面试 #高校辅导员备考
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酸辣HR4周前
#职场 #知识分享 #涨知识 #干货分享 #企业管理
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洪律在上海6月前
客观情况发生重大变化能不能解除劳动关系?是不是违法解除? #违法解除劳动合同 #客观情况发生重大变化 #上海洪律师 #劳动法咨询 #劳动法律师
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苏州老杨说劳动1周前
老板告诉你公司组织架构调整了，现在没有这个部门，没有这个岗位 了，让你离职走人该怎么办呢？#离职 #违法辞退 #被迫离职 #劳动仲裁 #苏州律师
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成都劳动律师冯亚亮2周前
架构调整取消工作岗位 辞退员工给 N 合法吗？ 拆解公司最常见的裁员套路。法官明确指出：所谓的"架构调整"不等于"客观情况变化"，协商程序缺失更是致命伤。学会识别，保护自己的权益。#组织架构调整 #取消工作岗位 #违法辞退 #成都劳动律师 #抖来普法2025
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刘福平4月前
最高人民法院审理劳动争议司法解释二是给企业松绑#不缴纳社保协议无效#社保补贴#经济补偿#劳动争议#工资结构
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酸辣HR1月前
#职场 #企业管理 #知识分享 #职场那些事 #打工人
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春晓讲面试-为政公考5月前
【结构化面试核心考题】近年来，“零工经济”逐渐兴起，许多人选择通过兼职或短期工作增加收入。有人认为这是灵活就业的体现，也有人担心这会加剧社会不稳定。对此，你怎么看？附带答题示范！#事业单位#结构化面试#零工经济#面试热点#面试预测
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阿拉莫1周前
劳动力老龄化意味着什么？ #劳动力#老龄社会#一般人不告诉他
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巨紫科技9月前
猜一猜：你什么时候会变成自由职业者？ #AI #就业 #失业 #转型 #变化
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贤来投资3周前
这个人影响我们的未来
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贤来投资3周前
这个人影响我们的未来
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