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胡燕来4天前
休息休假争议：带薪年假、病假的法律规定 #休息休假权 #劳动法保障
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长沙劳动法石律师4月前
休5天年假，全勤奖没了？老板说“没全勤就不该拿”，你能忍？ 我跟你说，绝对不能认！年假是法律赋予的带薪假期，跟正常上班一样，工资、奖金都得照常给。全勤奖是鼓励不缺勤，但年假是法定休假，不算“缺勤”！ 就拿每月满勤22天举例，休5天年假，实际出勤17天，加上5天年假，正好22天，完全够全勤标准，全勤奖必须有！ 老板把年假当“缺勤”扣钱，不管制度怎么写，都是违法的！直接拿劳动法规定沟通，要求补发；沟通不成，带着工资条、年假申请记录去维权，这钱必须要回来！ 年假是应得的福利，休了也不影响全勤！别被老板忽悠了，该有的奖励一分不能少！ #职场那些事 #年假 #全勤奖 #打工人必看#法律咨询
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辉辉律师1月前
带薪年休假 怎么理解连续工作满12个月？#带薪年休假
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小新说事9月前
薪怎么带 假怎么休 这个月国家推出了一系列提振消费的政策 其中一条就是要求严格落实带薪年休假制度 很好理解 带薪休假就是休假也有钱拿 带薪休假是劳动者的福利和权利 是每个职工应得的 不过带薪休假具体是怎么规定的 很多职工不是很清楚 今天我们带大家来了解一下#带薪休假
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上海徐律师4月前
新入职的员工到底有没有当年的年休假？ 只要连续工作满12个月的就有。#职场 #年休假 #年假 #劳动法 #年休假工资
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人力资源社会保障部4天前
人社日课第773课丨入职新单位当年，能休年休假吗？ #年休假 #休假 #年假 #年假多少天 #请假
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🇨🇳洋哥在德国🇩🇪8月前
德国打工人标配30天带薪年假#100个春日生活心愿 #生活就要好好热爱 #洋哥在德国 #海外
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天津亿杰汇Lawyer5天前
落实带薪休假，严查超时加班！ #加班费 #带薪休假 #劳动法 #打工人 #内容过于真实
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盛律师5月前
职场必修课之年假 #职场 #劳动法
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人力资源社会保障部7月前
友问有答丨您的疑问，回复来了！ @婉瑜 #事假 #请假 #年休假 #年假
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社保助手小雨5月前
入职新公司未满一年，可以休年假吗#知识分享 #劳动法 #年假 #劳动者
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桐乡曹律师8月前
带薪年休假未休，工资怎么发
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彭万红讲企业用工3年前
员工带薪年休假工资到底怎么算？为什么不是300%？#深圳律师 #东莞律师#惠州律师
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周罗律师1周前
#年休假 是累计工作时间，而不是你在这个单位工作的时间，没有享受带薪年休假的，可以要求单位支付三倍工资 #湖南湘东律师事务所 #株洲律师
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南京-汪正楼律师-劳动法5月前
员工必须干满一年才能休年休假吗？#年假 #年休假 #年休假工资 #南京劳动法律师 #南京劳动仲裁律师 @南京-汪正楼律师-劳动法
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冯律师冯立司3周前
不能休年假的情形 原则上连续工作满一年 但是如果有其他假期很长的话 可能年假就没了
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北京市道成太原律师事务所6天前
工作不满一年，没有年假？ #劳动法 #法律咨询 #法律科普 #律师咨询
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山东众合至诚1年前
带薪年假误区 #带薪年假怎么算 #劳动知识 #企业管理咨询
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小费的职场历险9月前
年假怎么休，你知道吗？ 职工享有带薪年休假的权利，不能因为公司自己单独的政策改变。#职场 #年假
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焦律不焦虑6月前
年假标准不是按照社保工龄计算，而是依据职工的累计工作年限来确定。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。这里的累计工作时间是指职工在同一或不同用人单位的连续或合并计算的工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。社保缴纳记录可以作为职工工作年限的一种参考，但并非决定性因素。
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青楠律所2周前
干满一年，还没有带薪年假？ #企业 #年假 #劳动法
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博学健徳5天前
#带薪休假 “带薪年休假”：这不是福利，是你的法定权利！
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派派1周前
申请年假费劲怎么办？用工单位卡我怎么办？#抚顺 #带薪休假 #吃拿卡要
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永不褪色小禾1周前
带薪年休假不是福利，而是法定权利。
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贺律.6月前
职工连续工作满一年即享有5天带薪年休假，单位不得拒绝或无故不安排，若单位未安排年休假应支付员工年假补偿。#律师 #带薪年假
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北京诉讼律师杨剑6天前
#创作灵感 #带薪年休假#休假 #经济补偿 #劳动法 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上，就有权享受带薪年休假！
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广州雄辩法律咨询9月前
在企业干满一年才有带薪年休假吗？ #带薪年休假 #年休假 #法律科普 #日常普法 #广州律师
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刘敏律师在深圳2年前
即使是在不同用人单位，只要连续工作满12个月上，就可享受带薪年休假！#抖来普法2022 #深圳刘敏律师 #带薪年休假 #深圳劳动纠纷 #深圳法律咨询
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小费的职场历险8月前
不定时工作制没有带薪年休假吗？ 根据法律规定，没有带薪年休假只有5种情况#带薪年假#年假 #不定时工作制
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宝城律所劳动委邱律师2月前
享受带薪年休假的条件 劳动者连续工作满一年以上，即可享受带薪年休假，不管在同一个单位还是不同单位。#劳动纠纷#劳动争议 #知识分享 #带薪年休假
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劳法一姐讲职场1年前
春节假等于年假吗？#春节假 #年假 #法定节假日 #节假日调休 #未休年假
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fanfan在德国6月前
低于20天带薪年假的工作，在德国可能很难找到人，30天年假才是打工人标配。加上节假日和双休，说德国人干半年休半年，还真不算夸张。 粽子节到啦，祝大家端午安康，假期愉快！
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劳动法强哥3周前
#劳动法 #劳动法科普 #带薪年休假 #带薪年假 #劳动法强哥
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扬州陈律说1年前
江苏确认！可带薪休假1-2天！ #扬州 #月经假 #带薪休假的规定 #好制度 #老百姓的平凡生活
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北京劳动法杨鑫律师6月前
员工必须在同一单位连续工作满1年，才能休年假吗？#年假 #休年假 #职场 #劳动法 #北京劳动法律师
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卿缘律所 - 赵老师2周前
严查超时加班，带薪休假必须落实！这几点记住了，别再被公司坑了！ #法律咨询 #违法辞退 #劳动争议 #拖欠工资 #劳动仲裁
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馍都袁律6月前
工作累计满一年，每年最少有五天带薪年休假，如果公司不安排年休假，必须支付三倍工资#西安律师 #带薪休假 #抖来普法2025 #劳动法 #干货分享
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河北燕赵之光（郑州）律师事务所1周前
在不同单位连续工作12个月也能享受年假 #带薪年假 #劳动法 #法律咨询
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饭后财谈7月前
强制双休，背后的真相！ #财经 #打工人 #经济
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深圳小西西家政3月前
9月份要不要找保姆？马上十一有三天假 有雇主想找保姆，但是又觉得不划算，因为现在9月，过十几天就是十一了，十一有三天要双倍薪资或者带薪休假，觉得不划算，这个怎么说呢，作为五年老中介人，我的建议是，雇主跟我们中介大胆提出述求即可，我们先去找人，如果能找到，那最好，如果找不到合适的，那就适当加点，或者过段时间再找。我们中介，不是制定规则的人，我们中介，是平衡双边关系的人。#育儿嫂 #保姆法定节假日 #深圳保姆 #深圳育儿嫂 #深圳家政
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任律师丨天津民商律师9月前
年休假权益解读：未休年假不会自动作废 年休假权益解读：未休年假不会自动作废#劳动者 #劳动争议 #劳动仲裁 #天津律师 #劳动纠纷
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东莞李腾律师5月前
今天聊聊劳动者的带薪年休假 劳动者的带薪年休假有几天？不休的话有没有补偿？#年休假 #带薪休假 #东莞大朗律师 #年休假工资 #东莞劳动律师
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鱼椒盐8月前
过不了多久，大家不仅能享受双休，还能有带薪年假
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崔恩来律师（山东日照）5月前
劳动仲裁千万加上这条，大概率能多拿一笔补偿！ #劳动仲裁 #未休年假可获三倍工资赔偿 #带薪年休假 #抖来普法2025 #深度理性计划 @抖音知识 @抖音创作小助手
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鑫说劳动关系4年前
在单位工作不满一年，有年休假吗？ #人力资源#劳动关系#劳动争议#年休假#抖音小助手 @海儿 @共生品牌营销咨询 @外贸圈的婉之
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天津崔律师（专注劳动）5月前
打工人的年假终于有人撑腰啦！ 你的带薪年假休了吗？没休是不是被清零啦？#年假 #劳动争议 #天津律师 #劳动法 #职场
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人人背调10月前
可以提前20天就开始休产假吗？ 产假可以提前半个月以上开始休吗？#人人背调 #背景调查 #人力资源管理 #产假
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王律拆案3天前
年终提醒:常见年休假无效条款 #年休假 #劳动纠纷 #劳动争议 #劳动法 #劳动合同
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洪律在上海8月前
员工是否能拒绝用人单位安排的带薪年休假？ #年休假 #裁员补偿 #上海洪律师 #劳动法律师
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龍long龙（东京）1年前
日本新政！东京都明年起实施‘上四休三’,一年最多192天假 #上四休三 #996 #调休 #日本 #带薪休假
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法衡·张律师5月前
一年之内既休婚假又休产假，是否还能休年假？#法律咨询 #休假#年假#工资#公司治理
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好好学人力2年前
本人未申请休年假视为自动放弃？ #年休假 #人力资源 #表情包 #每日分享 #劳动法
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蓉城李律师（成都）1年前
主张带薪年休假有没有仲裁时效？最新规定#劳动法 #法律咨询 #律师 #年休假 #抖来学法
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劳动报2年前
“带薪休假”不能总在三令五申#职场脱口秀
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胥子教用工管理4月前
劳动争议司法解释二里，有一个规定被删除了！ #带薪年休假 #劳动争议司法解释二 #劳动争议 #企业 #老板
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阜阳普法1周前
带薪年休假不是福利，而是法定权利。 当年休假被公司以各种理由“压缩”，当法定的婚假、育儿假被“偷换”成了年休假……你是否会察觉假期正以一种隐蔽的方式“被蒸发”？请注意！带薪年休假是劳动法赋予劳动者的法定权利！ 近日，江苏省昆山市人民法院审结一起与育儿假相关的劳动争议案件。原告刘先生向公司申请休4天育儿假，并提交了子女出生证明等相关材料。公司却不同意其休育儿假，将其休假均按照年休假处理，并扣除了对应天数的年休假补贴。法院经审理认为，刘先生符合休育儿假标准，公司做法损害了其合理权益，判决公司支付刘先生对应天数的年休假工资，有力保障了劳动者的合法权益。 　   上述案件的核心争议点在于：育儿假能否被年休假随意替代？答案是否定的。育儿假是独立于年休假、产假、婚假等之外的法定假期，目前我国大多数省市均已出台关于育儿假的相关规定，子女在三周岁以内的夫妻，每年双方均可享受5天至20天不等的育儿假。公司单方面将育儿假按年休假处理并扣除年休假补贴的行为，实质上是混淆了不同假期的法律性质，侵犯了劳动者依法享有的独立休假权益。 　　这一案例不仅明确了休假这一劳动福利的制度刚性，更折射出在休假权益领域，劳动者与用人单位之间依然存在认知差异与执行偏差。其中，带薪年休假正是争议的高发区，它既是员工安心休憩的保障，同时也成了一些用人单位试图压缩成本的“模糊地带”。 带薪年休假（以下简称“年休假”），是指劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留工作岗位、带薪连续休息的假期，是国家为保障劳动者休息权、促进其身心健康、提高生活质量而设立的法定权利。年休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。（来源：人民法院报 中国普法）#以案释法
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广州劳动律师陈通6月前
爸妈满60岁，自动解锁你的隐藏带薪假 #独生子女陪护假 #独生子女 #带薪休假 #打工人 #新规
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铜川就业信息1月前
年休假能跨年休吗？权威解答！ #政策解读
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cglssws11225天前
带薪年休假是劳动法赋予劳动者的法定权利！#法律科普#劳动法（免责声明）本视频所表达的观点、意见和信息仅代表创作者个人立场，不代表任何组织、机构或平台的官方观点。视频内容仅供娱乐、教育或参考之用，不构成任何专业建议。视频中可能包含第三方内容（如图片、音乐、视频片段等），这些内容的使用已尽可能遵守相关版权法规。如有任何版权问题，请联系我们以便及时处理
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爱笑安淇和蔡爸5月前
希望所有的宝爸宝妈，尤其是宝爸能看到这条视频 不管是谁带娃，他或者她的日常都是不容易的，而且她的工作也没有量化也没有休假，一年365天满勤，如果这个算做工作，你觉得一月要开多少钱呢，所以，请对带娃的爸爸和妈多一份理解#爸爸带娃 #带娃的心酸 #只有宝妈才懂吧 #全职带娃#全职妈妈
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幽默分享君1月前
小伙劳累聋了，骚操作获得带薪休假！#强烈推荐 #精彩片段 #追剧不能停 #因为一个片段看了整部剧 #dou来看好剧
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中德混血·天雅3月前
胖东来怒批加班“无耻”，德国人笑了：我们直接写进法律！ #德国 #德国生活 #胖东来 #不加班
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爱相随3月前
你这辈子为“带薪休假”拼过命吗？#奇遇#精彩片段
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律尚云法律服务平台6天前
带薪年休假 不是福利，而是法定权利#法律 #沈阳律师 #带薪年休假
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