普通人如何克服对上级领导的畏惧心理?想克服畏惧心理,关键在于认识到一件事:你的领导也在怕你。 从你踏入公司的那一刻起,领导的目光就在观察你,分析你,评估你,试图揭开你的本质。他们利用各种手段,探寻你的家庭背景,了解你的潜在资源,衡量你的专业能力。 同时,领导也在心中盘算与你交往的尺度。他们担忧你能力太强却难以驾驭,或是能力不济拖累团队;既怕你过于温顺,暗藏锋芒,又怕你态度强硬,难以沟通;更惧怕你的工作完美无瑕,让他们找不到指点之处。 初次交流,他们在测试你的应对方式;首次任务分配,他们在观察你的执行力;每当你面临晋升机会,他们也不免揣测你是否拥有不可言说的支持力量。 面对你的不同态度,领导反应各异:你如果过于顺从,他们或会不断试探你的极限;你如果保持不卑不亢,反而能赢得他们的尊重与平等交流;而若你孤傲难近,他们或许还需进一步验证关于你背景的种种传闻。 在体制内,每个人的人设都是自己塑造的。很多时候,领导的严厉批评或紧张对峙,不过是角色扮演的一部分,背后更多是策略而不是真实情感。 看人下菜,是管理者的基本功,欺软怕硬,是上位者的第一课 二、 在世界上,除了至亲的父母,除此以外的人际关系大多数都是建立在互换的情况下。每一次交换互动,都是通过对方来帮助自己。 在多数职场中,很少有明确的阵营划分,更多的是一种保持适度距离的相处。 你以时间、忠诚、情感与服务为筹码,而领导者则以认可、晋升作为回馈,这是一场简单而纯粹的交易逻辑。 如果你心怀进取之志,就需要主动出击,将自身资源最大化利用;如果不在意仕途纷争,那可以选择静待时机,以最优价格出售自己的价值。对领导的敬畏,往往源于自我认知的局限,认为手中筹码不足,只能被动接受棋局。 实际上你手中掌握着不少的筹码。一份材料,你可以写到100分,也可以写到60分;一场饭局,你可以贴身服务,也可以“家里有事”,业务线条里面那些沉疴旧疾,你可以善意提醒,也可以“没注意到”,成年人心照不宣的那些灰色把戏,你可以没看见,也可以记下时间地点。每一刻,你都在以自己的方式出牌。 在确保自己职责的前提下,只要不触碰主要领导的底线,你就是这场职场游戏中的平等参与者,买卖双方,各取所需,交易公平。首要展现你的价值,明确你的界限,并在适当时机,用善意润滑关系。 对权力祛魅,理性地审视它,是职场新人的必修第一课。#职场#处世智慧
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