00:00 / 00:30
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
00:00 / 00:07
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
00:00 / 01:16
连播
清屏
智能
倍速
点赞13
00:00 / 00:39
连播
清屏
智能
倍速
点赞51
00:00 / 00:17
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
00:00 / 01:38
连播
清屏
智能
倍速
点赞22
各位同事、各位合作伙伴: 大家好! 今天,我想以“AI 女董事长”的身份,和大家一起聊聊我们公司在智能时代的机遇与挑战。 首先,感谢大家一直以来的信任与付出。正是因为有你们,我们才能在这个瞬息万变的时代,始终保持前进的步伐。 一、AI 正在重塑一切,我们已经站在新的起点 过去几年,人工智能从“概念”变成了“工具”,从“实验室”走进了“办公室”和“生产线”。 无论是数据分析、智能客服,还是产品设计、运营决策,AI 都在悄悄改变我们的工作方式和商业模式。 对我们公司来说,这不是一场“选择题”,而是一场“必答题”: - 要么主动拥抱 AI,用技术重塑效率与竞争力; - 要么被时代推着走,在被动中失去先机。 我很欣慰地看到,我们已经在一些领域迈出了探索的步伐: - 部分部门开始使用 AI 进行市场分析、用户画像和内容创作; - 技术团队在积极研究如何将 AI 嵌入我们的产品和服务; - 一些同事已经把 AI 当成日常办公的“得力助手”。 这说明,我们不是旁观者,而是参与者。 二、面对 AI,我们的优势与短板 在 AI 浪潮中,我们既有优势,也有短板。 我们的优势: 1. 有清晰的业务场景和真实的用户需求,这是 AI 落地的土壤; 2. 有一支愿意学习、敢于尝试的团队,这是我们最宝贵的资产; 3. 有相对灵活的组织机制,可以快速试错、快速迭代。 我们的短板: 1. 对 AI 的理解还不够系统,很多人停留在“会用工具”,但不理解“背后逻辑”; 2. AI 应用还比较零散,缺乏公司层面的整体规划和标准; 3. 数据治理、安全合规等基础工作还不够完善,制约了 AI 的深度应用。 看到问题,是解决问题的第一步。我们要敢于承认差距,更要敢于追赶差距。 三、公司 AI 战略:一个目标、三个方向 接下来,我想明确公司未来一段时间的 AI 战略:一个目标,三个方向。 一个目标: 成为行业内“AI 驱动的高效组织”,让 AI 真正融入我们的业务流程,而不是停留在演示和概念上。 三个方向: 1. AI 赋能业务:让每一个岗位都更聪明 - 市场与运营:用 AI 做用户洞察、投放优化、内容生成,提升获客效率和转化率; - 产品与研发:用 AI 辅助需求分析、代码生成、测试和运维,缩短产品迭代周期; - 人力与行政:用
00:00 / 00:35
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
魏老师2周前
提醒下还没offer的应届生,12月国企大放水 秋招还没offer的小伙伴们不要焦虑,12月底了国企会有一波大的补录。 因为好多名额被“鸽”了,国企没有招够人。这时候就是蕞容易捡漏的时候啦,及时关注国企发布的招聘信息,不然过时不候了。下面是我整理的一些招聘信息,小伙伴们不要再拖了,秋招剩下的时间已经不多! .🍬如何选岗 ♦想进步,就选离上级近的岗位,或者选能直接和上级打交道的岗位(人力、文秘、财务)就不选基层 - 🍬流程 公告-网申-笔试-面试-通过签约 . 招聘 ✨招聘信息:公司官网查起来!智联、猎聘、国聘、当地人才网多看看 ✨应届生:国企普遍都偏向应届生,国家给各个公司都定的有指标,而且应届生好培养,所以今年应届的抓紧冲! . 🍬考试内容 ✨国央企不同单位的考试内容各不相同,国企笔试中考试内容比较固定 分别为行测、小申论、行业知识和专业知识、公司文化与公司常识、英语等,会从这里面选几个考,行测基本上都会考的! . 🍬笔试准备 行测:比起公务员的行测,国企的行测题型种类少,题的难度也比较小,大多是言语理解、资料分析、判断推理、逻辑推理、思维策略等,考国企还会牵扯专业知识,基本每个企业都会考,比如银行考金融、烟草考烟草知识、国家电网考电气知识~ 主要考察大学知识,难度不高,但考的很广,需要提前备考#就业 #找工作 #五险一金 #央国企 #大学生
00:00 / 00:14
连播
清屏
智能
倍速
点赞8
00:00 / 00:28
连播
清屏
智能
倍速
点赞58
00:00 / 00:12
连播
清屏
智能
倍速
点赞359
00:00 / 00:58
连播
清屏
智能
倍速
点赞5
招25人24个是骗子!老板哭晕:30万打水漂,骗薪团伙套路太嚣张 本报讯 本想招兵买马搞扩张,谁料引来一群“薅羊毛”的狠角色!北京丰台一位张姓老板近期的遭遇,堪称年度最惨招聘翻车现场——耗时俩月招了25名员工,试用期刚满,24人集体跑路失联,一查才发现全是职业骗薪团伙成员,公司直接亏掉30多万元。 故事得从去年10月说起。老张的公司要拓展业务,急缺人手,便甩出6000-8000元的底薪福利,还承诺试用期薪资一分不少。招聘信息刚发出去,近300份简历就像潮水般涌来。面试时,这帮人个个舌灿莲花,对答如流,有的还主动“让利”,说不用给缴社保。正愁没人干活的老张,哪里经得住这番“贴心”操作,乐呵呵地把25人全收了。 入职前两周,这群新员工看着规规矩矩,可没过多久,幺蛾子就来了。请假条像一个模子刻出来的,工作报告全是复制粘贴的网络模板,一群人扎堆窃窃私语,见了管理层就立马散开,活脱脱像一群“地下工作者”。 等到12月中旬试用期结束,高潮来了!24名员工齐刷刷递上离职申请,随后就上演了“消失的她/他”——电话不接、微信拉黑,彻底人间蒸发。老张气得直跺脚,赶紧查背景,这不查不知道,一查吓一跳:24人里,18人学历造假,15人工作经历纯属虚构,还有3人胆大包天用了假身份证!整个团队,就一个应届生是“真人”。 老张欲哭无泪,不仅30万的底薪和差旅费打了水漂,连带着两个大客户也黄了,公司的HR团队更是落下了“招聘PTSD”,看见简历就犯怵,唯一的真·应届生也受不了这魔幻场面,拍拍屁股走人了。 警方介入调查后,揭开了这群骗子的老底。原来这是个分工明确的团伙,他们在微信群里共享“肥肉清单”,专挑那些管理松散、发薪爽快的企业下手,“挂职”就是他们的接头黑话。几百块钱搞套假简历假证书,面试前统一排练话术,入职后天天打卡摸鱼,等工资一到账,立马卷铺盖跑路,更离谱的是,有人同时在3家公司“挂职”,堪称“时间管理大师”。 这里必须敲个黑板:骗薪可不是小事!根据《刑法》规定,这已经涉嫌诈骗罪,数额大的话,最高能判无期徒刑。此前上海浦东检察院就办过类似案子,158名骗薪者涉案3500多万元,最后全被送上了法庭。目前,丰台警方已经刑拘了近40名相关嫌疑人,案件还在深挖中。 最后奉劝各位老板:招聘千万别贪快,背景调查不能少,骗子套路千千万,守住钱包才是硬道理!
00:00 / 02:53
连播
清屏
智能
倍速
点赞32