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劳动仲裁答辩状怎么写? 首先开篇,我们列明答辩公司与被答辩人的完整身份信息,确保主体无遗漏。同时明确答辩背景 —— 针对起诉的劳动争议案,在收到仲裁文书、举证期限内正式答辩,先立住程序合规性,定好回应诉求的整体立场。 首先第一个核心争议点,劳动关系与工资支付。我们分两点回应:一是明确与公司无劳动关系,二者业务地区差异大,从根源排除公司责任;二是反驳拖欠工资主张,期间被申请人已按时足额支付工资,不存在拖欠情形。 其次是未签合同双倍工资问题。我们核心是锁定过错在对方:我们举证已通过微信、面谈两种方式,通知她签合同、带身份证复印件,还提及缴纳社保;是对方拒绝提供材料、不愿缴社保,才导致合同未签。依据法律规定,劳动者自身原因未签合同,我们无需支付双倍工资差额,法理事实双支撑。 再次针对对方主张的休息日加班工资这块,我们双重否定其主张:一方面,入职时就约定工资含各项补贴及节假日工资,月休 6天可自行调休,加班工资主张无基础;另一方面,对方在职期间频繁迟到早退,考虑到她需照顾家庭,我们已放宽考勤,却仍屡教不改,且未扣其缺勤工资,再主张加班工资毫无依据。 最后关于劳动关系解除及赔偿金,重点还原协商过程:我们一直与她沟通,明确让她继续工作,无辞退意愿;是对方多次主动要求辞退,最终自行离职,并非我们单方解除,不存在违法解除情形,无需支付赔偿金。 最后结尾,总结核心观点:申请人所有仲裁请求缺乏事实与法律依据,我们已履行用人单位义务,无违法用工。同时提出诉求,请求仲裁委确认事实、驳回其请求,呼应开篇,形成逻辑闭环。#答辩状 #答辩状代写 #代写答辩状 #劳动仲裁答辩状代写 #代写劳动仲裁答辩状
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劳动仲裁不请律师,自己开庭的3个话术,一定要记住! ⛳️⛳️公司以你严重违反公司规章制度将你开除,这个理由可以是连续旷工三天、迟到早退累计多少次、在上班时间睡觉等等这些,公司发现后以口头或者书面方式把你开除了,这时候你如果申请劳动仲裁主张公司支付你违法解除的赔偿金2N,你应该准备哪些话术应对公司的答辩呢? ⛳️你如果说:公司开除我属于违法解除,根据法律规定要支付我赔偿金2N,那肯定是不行的。 ⛳️正确的话术给大家准备好了,可以收藏起来多看几遍: ⛳️第一段话: 公司解除与我的劳动关系没有依据,公司给出的解除理由是严重违规,而我没有看到过公司的任何规章制度,公司应就其规章制度的民主程序和公示告知程序承担举证责任。 ⛳️第二段话: 公司解除与我的劳动关系没有证据支持,公司说我严重违规,应当就我严重违规的事实承担举证责任,并且根据《劳动合同法》第39条的规定,只有严重违规才可以解除劳动关系,公司应就其事实的严重性承担举证责任。 ⛳️第三段话: 公司解除与我的劳动关系程序违法(如果公司有工会的情况下),按照法律规定,公司解除之前,应当通知工会,但公司没有通知工会,属于解除程序违法,应当支付我赔偿金2N。 ⛳️你学会了吗?🎾🎾🎾 #劳动法 #劳动仲裁 #劳动合同 #长沙彭飞 #法律咨询
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