先跟大家算一笔时间账,一个人从20多岁干到60出头,人生起码三分之一的时间,是在工作上的。你想想,这几十年来,每天和同事,待在一起的时间,是不是常常比陪家人还长? 这是一种很稳定的关系,所以今天我想分享一个,特别深的感悟:如果咱们有的选,一定要去拥抱那些能给你生活和工作,带来能量的好同事,果断远离那些不停消耗你的人。 创业这五年,我在仪器仪表这个领域,对这一点体会太深了。公司小的时候,就那么几个人,每一个人就像一个发光源,他散发出的能量,直接决定了整个团队的气候。我想跟大家分享2个,亲身经历的场景 第一,好同事是“结果思维”,消耗你的人是“问题思维”。 我遇到过特别棒的伙伴,遇到一个技术交付难题,他的第一反应是“老大,这个问题我研究了一下,有三个可能的解决思路,咱们可以试试看这个” 他带来的可能,不是最终答案,但他带来了自己的思考和解决问题的思路。 而消耗型的人呢?他会拖到最后一刻,来找你,开口就是“完了完了,出问题了,这个搞不定,那个有麻烦,客户又提了新要求”, 他把所有问题,像山一样堆在你面前,然后,就等着你来给他标准答案。你听完,只觉得带他,比自己亲自干还累。一个是来给你充电的,一个是来耗你电的。 第二,好同事能“把事搞简单”,消耗你的人总“把事搞复杂”。 我们之前有个项目交付,时间特别紧。正能量的小伙伴,会主动说,“这部分我来盯,那部分我可以协助谁”,他会主动扫清前进的障碍,推动事情往前走。和他合作,事情会变得越来越简单、清晰。 但负能量的人,会为做不成事找一万个理由。“流程不对”、“资源不够”、“对方不配合”,等靠要,他就像一个减速带,走到他那里,事情就卡住了,变得无比复杂。他的核心精力,用在了“解释为什么不行”,而不是思考,怎么才能行”。 说实话,创业压力很大。我们真的没有多余的心理能量,去安抚一颗玻璃心,或者去说服一个永远持悲观态度的人。一个团队的精神状态,决定了它能走多快,也决定了它能走多远。 创业者,每一个都需要保护好自己的能量,因为用完就没了,只筛选,不培养,这是对的。所以我现在招人,或者选择合作伙伴,除了看专业能力,我更看重一种特质,我把它叫做“能量场”。就是他本身是不是一个积极、有担当、能自己发光的人。#在线近红外 #在线水分仪 #仪器仪表 #工业自动化 #光谱
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