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为什么HR只要985?信号理论揭露真相 你有没有想过,为什么投简历时,HR总是优先看985、211?为什么同样的包,贴上LV的标就能卖10倍价格?为什么相亲时,对方会问你的工作单位? 答案是:它们都是信号。 在经济学中,信号理论解释了一个残酷的真相:这个世界大部分时候不是"你是什么",而是"你看起来是什么"。 这期视频,我用最接地气的例子,讲透信号的三个核心原理: 第一,信号解决信息不对称。 HR面试你30分钟,看不出你的真实能力。但清华毕业证是个信号——能考上清华的人,至少智商在线、自律、能坚持。学历不等于能力,但学历是能力的信号。 第二,有效信号必须昂贵。 为什么信号都很"贵"?因为便宜的信号谁都能发,就失去了筛选功能。考研要花一年,考证要花钱,进大厂要996,正是这些成本让信号可信。说"我很优秀"没用,拿出"成本高昂的证明"才有用。 第三,信号是阶段性的。 刚毕业看学历,工作3年看经历,工作10年看作品。因为随着时间推移,更直接的信号会替代间接信号。马云现在还需要亮学历吗?他的阿里巴巴就是最强信号。 如何发出正确的信号? 研究你的目标受众认可什么信号 愿意为信号付出真实成本 持续强化,形成个人品牌 这不是教你虚伪,而是让你理解社会运行的底层规则。在注意力稀缺的时代,没有信号就没有机会。 与其抱怨这个世界肤浅,不如打造一个无法被忽视的信号。因为实力需要被看见,价值需要被认可。 #信号理论 #职场竞争力 #个人品牌 #经济学思维
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