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乐呵呵1月前
#热点 #马拉松 #抖音推广 #上热门🔥 #"最快女护士"被处分:跑得快,更要走得正 近日,因马拉松成绩亮眼走红的"最快女护士"张水华,因违规兼职代言、用虚假理由调休参赛被医院警告处分,引发全网热议。一边是赛场上挥汗如雨的获奖选手,一边是违反医院规定的在职护士,这场争议的核心,从来不是"护士能不能跑马拉松",而是职业底线不能破。 作为公立医院护士,张水华的本职是守护患者健康。但她不仅私下签约代言取酬不报批,还为了参赛编造理由调休,让科室临时调配人力、加重同事负担,这显然触碰了职业红线。医院的规章制度不是摆设,医护岗位关乎生命安危,一旦因个人私事打乱工作秩序,可能埋下医疗隐患。 有人惋惜她的跑步天赋,觉得处分太严,但天赋不能成为违规的挡箭牌。近50天参加5场马拉松、斩获超20万奖金,可见她已将大量精力投入赛场。兼职追梦无可厚非,但前提是不能影响本职工作,更不能违背职业道德。想要兼顾爱好与工作,完全可以通过正当渠道沟通,而非耍小聪明造假。 "最快女护士"的称号,既包含了大众对她跨界出彩的认可,也暗含着对医护群体的天然好感。可惜这份好感,被违规操作消耗了。这场风波给所有人提了个醒:无论身处哪个岗位,天赋和成绩都要建立在守规矩的基础上。跑得快值得骄傲,但走得端、行得正,才能走得更远。
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标题:最快女护士被处分给我们的法律启示 最近“最快女护士”张水华被处分的事,估计不少人都刷到了——她是福建医科大学附属第一医院的护士,因跑马拉松拿奖成了“网红”,但最近医院通报:她违规兼职(和361°签约代言没报批)、用虚假理由调休跑马拉松(影响科室排班),最后被警告6个月,今年不能评优。 从法律角度看,她犯了两个核心错误:第一,兼职未履行报批义务。不管是事业单位聘用合同还是企业劳动合同,兼职都得提前向单位申请,经批准才能干——这是“忠诚义务”的基本要求,她偷偷签约拿钱,直接违反了医院规定和合同约定。第二,虚假调休违反诚实信用。用假理由骗调休,不仅违背职业道德,还导致科室临时调人力、同事加班,破坏了工作秩序,这明显踩了合同的“红线‘。 那遇到类似情况该怎么办?给大家3个实用建议:1. 兼职先报备:想干副业、代言,先查单位的兼职管理办法,按流程申请,别"先斩后奏";2. 调休要如实沟通:想请假跑马或干私事,直接跟领导说,提前协商调班或找替代人员,尽量不影响工作;3. 协商不成走合法途径:如果单位不同意,别造假——可以找工会协调,或看合同有没有弹性条款,但绝对不能用"撒谎"这种违法方式。 我是陈凯佳律师,感谢观看,谢谢关注。 #最快女护士 #处分 #调休 #法律责任 #评优
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