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云账户 Domi1月前
最近看到很多网友在提问，说为什么是云账户申报个税？ 根据政策规定，通过互联网平台取得的收入需要合规申报纳税。很多平台为了更高效用工，会通过云账户来发布任务和结算报酬。 所以，看到云账户为您报税，说明是您所在的平台选择了和云账户合作，所以不用担心~ #云账户 #灵工平台 #个税APP #连续劳务
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云账户 Tao3周前
一个视频搞懂灵活用工#知识科普 #灵活用工税务筹划 #公转私怎么样才合理
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工猫管家小助理7月前
灵工平台频频暴雷！ 三大原因如何选择？ #暴雷 #四流合一 #灵活用工 #合规合法 #工猫管家
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优创咨询1年前
这是一份可以规避90%+用工风险的《员工手册》。 10家公司，8家的员工手册都是[形式主义]。一套固定模板，能沿用三五年，改改企业详情，就又是一条[崭新的好汉]！ HR的工作任务“完成了”，但其起到的作用却是微乎其微.…… 一份合格的员工手册至少要具备这6项内容.…… 有伙伴需要我们法务审核过的完整版《员工手册》(近30页)，可滴一下我哦 #员工手册 #企业用工风险防范 #人事资料 #人力资源 #企业规章制度
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火果开心1周前
📚铭《灵云反击》（失 0。 糊）#文荒推荐 #女生必看 #评分的小说 #第五人格 #宝藏小说分享
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江浙沪人力_常老师5天前
别再说灵活用工是“省社保”了，90%的老板都搞错了 灵活用工不是“省社保”的工具，而是一场合法的组织升级。它把固定岗位变为弹性合作，特别适合三类场景：电商旺季的临时客服、同城配送的骑手司机、按项目付费的设计师顾问。真正的关键不是一纸协议，而是日常证据链——任务系统发、结算走平台开票、风险用商业保险覆盖。合规不是束缚，而是让你在降本增效时，能走得更稳更远的基石。用好它，企业才能既有市场的弹性，又有法律的刚性。#灵活用工合规 #在拍一种很新的vlog #组织升级 #证据链管理 #人效弹性
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靖说实话1周前
#用工管理#企业管理 #劳动纠纷#规章制度 #违法解除#法律咨询
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小律爱生活1周前
工作量已饱和，还能强制接手离职同事任务吗？法院这样判 思考总结本期案例的核心在于划清用人单位“用工自主权”与劳动者“合理拒绝权”的边界。法院明确指出：即便劳动合同赋予企业调整工作内容的权利，该权利的行使仍须以“合理性”为前提。当新增任务导致工作量显著超载、内容发生实质性变更，且未配套支持措施时，劳动者的拒绝不构成违纪，更不构成解雇理由。当前经济环境下，“一人多岗”现象普遍，但法律并未因此降低对劳动者基本权益的保护标准。企业不能以“共渡难关”之名，行变相强迫加班或转嫁人力成本之实。而劳动者在承担额外职责的同时，也应保留沟通痕迹，为可能的争议留存证据。对用人单位的律师建议：工作安排须具合理性：增加工作量前，应评估劳动者现有负荷、新旧工作内容差异及是否提供必要支持（如培训、协商增加劳动报酬等），避免“名义合理、实质压榨”。 慎用“严重违纪”条款：劳动合同中虽可约定违纪情形，但法院将严格审查行为是否真正构成“严重”且与解除后果成比例。单纯拒绝超负荷任务，不等于不服从管理。 完善沟通与协商机制：面对人员缩减，应优先通过协商变更合同、支付加班费或阶段性支援等方式解决，而非单方强加任务后径行解雇。 对劳动者的律师建议： 及时、书面表达异议：如遇明显超出合理范围的工作安排，应保留沟通记录（如邮件、微信、会议纪要），说明已饱和的工作状态及拒绝理由，避免被认定为“无故拒不服从”。 注意维权时效：若遭违法解除，应在离职后一年内申请劳动仲裁，并收集工资流水、考勤记录、工作量证据等，以支撑“工作饱和”主张。 理性维权，避免对抗：拒绝不合理安排时，可提出替代方案（如分阶段接手、请求增配资源），展现合作意愿，降低被认定为“恶意对抗”的风险。劳动关系的稳定，既依赖企业的合规管理，也离不开对个体劳动负荷的尊重。效率与公平并非对立，合法才是真正的“降本增效”之道。#劳动争议 #强迫加班 #定额#深圳律师
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江老师讲灵工9月前
有没有发现，外卖、网约车这些平台其实就是一个灵活用工结算平台？它们完美地处理了个人无法开票、企业用工难合规的问题。#灵活用工 #灵活用工平台 #灵活用工结算平台 #灵工 #灵活用工结算平台
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重庆劳动法律师李超豪1周前
用人单位把工作内容承包给劳动者是不是就可以免除他的用工主体义务#法律咨询#企业法律顾问#劳动纠纷 #劳动仲裁 #重庆律师
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灵云聊投资1年前
#创作灵感 #技术分析 #技术分析方法 #干货分享 #价值投资分享
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灵云聊投资1月前
不要让你的善意被利用#社区大爱 #主力计划 #a股 #襄阳轴承 #游资
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邓姐聊合规灵工1月前
#灵活用工#连续劳务
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一纸一品～恒聚1周前
招聘临时工同样存在风险，不签合同小心赔的倾家荡产#临时工合同
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幸运星1周前
职场躺平与企业短工化的双向困局
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灵云聊投资7月前
看破交割日魔咒迷团，逻辑加数据拆解谣言#股指期货交割日 #股权交割日 #股指期货交割日股市一定跌吗 #股票干货
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臻仕达企服1周前
灵活用工结算千万别按月发放#用工风险 #灵活用工
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灵云聊投资4月前
“抑制过热”变成“过于抑制”，后续情形会如何演变？#沪指跌破3800点 #今日市场行情 #a股 #价值投资分享 #干货分享
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灵云聊投资6月前
AI监管禁令被取消？科技变局深度解读！#美参议院通过大而美法案 #美参议院否决特朗普AI监管禁令 #人工智能监管禁令是什么意思 #科技行业解读
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综艺搬运工2月前
腾哥功不可没😂#现在就出发 #综艺 #搞笑 #名场面 #沈精兵
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灵云聊投资9月前
低息消费贷忽然间停，真实原因到底是什么 #低息消费贷背后的经济逻辑 #消费贷价格战“急刹车”意味啥 #净息差 #利率3%以下银行消费贷或被叫停 #经济视角科普消费贷是用来干嘛的
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琅花宴雪2周前
#企业风险管理 #工伤案例分析 ；案例来源：中国裁判文书网
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雷雨律师3周前
超龄劳动者看过来，关于维权，2026年1月1日变化。#超龄劳动者 #灵活就业 #律师 #劳动法#上热搜
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灵云聊投资5月前
形势方向已足够清晰，但其中却也暗藏风险#a股 #中美关系 #人工智能 #央视专访黄仁勋
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灵云聊投资4月前
八月收官几家欢喜愁，机会属于有准备的人#八月完美收官 #牛市波动加大如何避免被“震下车” #关于深入实施“人工智能+”行动的意见 #价值投资分享 #干货分享
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Bailing·灵工派1周前
兼职项目总吃力不讨好？别再做只发任务的“甲方”了！#每天学习一点点 #兼职 #远程用工 #甲方乙方 #项目对接
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张律LV3月前
今天跟大家聊一聊一种特殊的劳动合同#律师 #普法 #劳动法#劳动争议
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恶鸟先飞4月前
杂谈：维权经历 #维权 #吐槽 #经历
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灵云智图2月前
使用过期、暂停、撤销的ISO证书有哪些风险？ #ISO证书 #iso体系认证
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灵云聊投资3月前
国新办发布会深度解读，细挖发言中的隐藏含义 #国新办新闻发布会解读 #A股科技板块市值占比超过1/4 #上证综指年化波动率15.9% #中长期资金持有A股流通市值公布 #a股
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灵云聊投资11月前
三大AMC划转中央汇金，背后有何深意？#三大amc股权划转至中央汇金 #中央汇金将控股中国信达等机构 #中证金融股权划拨至中央汇金 #掘金计划2025 #内容启发搜索
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知识科普3月前
#涨知识 #民生 #就业 #今日关注
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灵云聊投资4月前
联储卸甲降息已定局，市场情绪会如何演绎#鲍威尔暗示美联储可能降息 #英伟达被传暂停生产H20芯片 #DeepSeek-V3.1支持国产芯片 #寒武纪市值破5000亿
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臻仕达企服1月前
千万别按月发工资#用工风险 #灵活用工 #发工资
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深圳市智灵工科技有限公司官方号1周前
一句话记住：通过备案平台持续接任务、按成果结算，就叫“连续劳务”——合规身份到手，接单不再灰！#劳务风险 #灵活用工
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椰子狗的大糖球4年前
#灵活用工 灵工知识分享（二）灵工投资版图
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张律在郑州10月前
用人单位解除，支付经济补偿金（下）#劳动争议 #经济补偿金 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动法咨询
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巍哥说财税1月前
企业用灵活用工？先搞懂这点 #税务筹划#财税合规#税务合规#税务稽查#电商税
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奶昔昔2周前
初入职场小白注意啦 #千问
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成都鑫鑫悍高3天前
百隆五金安装干货！灵云展核心步骤：模具定位锁螺丝→卡扣连接面板→三维调节缝隙→关闭安全锁，集成开启角度限制器，避免碰撞更安全～ 收藏备用！#百隆灵云展安装 #装修避坑 #功能五金
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湖北海哥3周前
我们要允许新人犯错，尽量做到准时下班#餐饮创业 #员工管理 #地方特色小吃 #孝感#美食@黄海
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一纸一品～恒聚1周前
招聘临时工需要签的合同，需要的老板们快来备上吧#临时工合同
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慧志成黎老板化解用工风险4周前
员工总是“做不到位”，如何合法解除劳动合同？ #解除合同 #劳动用工#劳动用工风险防范 #解聘
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灵云聊投资2月前
AI是否已彻底熄火？短期扰动因素拆解#科技股行情结束了吗 #ai算力 #光模块 #pcb板 #a股
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C超4天前
灵云代码 op 命运改造计划 灵云代码op 命运改造计划#c超1
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灵云聊投资4周前
再聊赛力斯：分析不能非黑即白，而是要多维度拆解#赛力斯 #赛力斯股价 #新能源车 #智能驾驶 #价值投资思维
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凡甜葳蕤2年前
灵活用工平台，合理利用，能为企业解决很多问题#税务筹划 #灵工平台
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灵云智图7月前
ISO体系证书“带标”和“不带标”差别在哪？ #iso体系认证 #iso9001认证 #iso三体系认证 #iso带标和不带标的区别
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灵云聊投资5月前
毫无意外的靴子落地，再度演变新博弈格局#中美暂停实施相互24%关税90天 #中美斯德哥尔摩经贸会谈联合声明 #中方希望美方放宽对高带宽内存芯片对华出口管制 #财经 #半导体及芯片关税
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灵云聊投资6月前
午盘跳水上半年收关，再聊机构与市场思考#特朗普不准备延长关税谈判期限 #a股 #价值投资 #技术分析 #股票干货
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灵云聊投资4月前
如期调整到底为哪般？传统高低切或将失效！#全市场超4000只个股下跌 #a股 #干货分享 #价值投资
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民间故事1周前
#2025年度好片精讲 #创作者中心 #创作灵感 灵脉觉醒复仇之路
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一纸一品～恒聚1周前
新版临时工合同，聪明的老板已经备上，避免劳动关系错误认定#临时工合同
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灵云聊投资4月前
掏兜大戏会接连上演，不做研究必落入圈套#东方甄选股价跳水 #新东方紧急辟谣CEO被查传闻 #液冷板块 #商业模式和护城河
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三多律所郭利莹1月前
员工兼职，公司到底能不能管？注意这两点#劳动法 #职场干货 #竞业禁止#用工风险 #企业法律顾问
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领航科技视野2周前
高危工种没人干？揭秘巨头工厂里的“机器人员工” #人形机器人 #未来工厂 #科技颠覆行业 #智能制造 #人工智能应用
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灵云聊投资7月前
拒绝小作文：经贸会谈的最新消息，目前仍在按剧本推进#中美经贸会谈最新消息 #中美经贸磋商机制会议10日继续 #中美经贸磋商小作文频出 #a股突然跳水原因 #中美经贸磋商机制会议进入第二天
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邓姐聊合规灵工1月前
#连续劳务#灵活用工平台
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路丹lawyer7月前
想今天提离职，明天就走，辞退必须要等30天吗 #辞职 #劳动仲裁 #劳动用工 #郑州律师 #律师
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赵雪芹律师3周前
女职工拒洗窗帘被降职降薪，公司这样做合法吗？ #拒洗窗帘被降职降薪女子起诉获补偿 #降职降薪 #经济补偿 #抖来普法2025 #劳动纠纷
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