《企业所得税 职工薪酬怎么填》 大征期来了,预缴企业所得税职工薪酬到底该怎么钱才是符合规定的呢?核心问题又有哪些?新手姐妹,如果你还不会,今天就花一分钟教会你,赶紧码住~ 首先,职工薪酬要报的有两项, 一个是已计入成本费用的职工薪酬, 一个是实际发放给职工的应付职工薪酬。 第一行它需要填写咱们账里面的应付职工薪酬所有二级科目的贷方累计发生额,也就是1~12月份的累计发生额。 第二行指的是账上已经发放的应付职工薪酬中的工资,也就是借方累计发生额。 所以大家要注意,在数据上这两行不一定是一致的。 了解原理后,再把这六个关键问题掌握了,就能轻松应对了。 一、如果做账时没有把工资薪金记入成本费用,而是记到在建工程里,千万别忘了也要填写第一行。 二、工资填写税前工资还是税后的呢?记住是税前工资,千万别填错。 三、发过节礼品 目前第二行呢,我们在申报个税时,对于发放的过节礼品福利也要并入工资薪金申报个税,但是他不用填职工薪酬的第二行为什么呢?为第二行是要填账上的应付职工薪酬的工资数,而过节礼品福利它作为职工福利费只填第一行不填第二行。 四、离职补偿金在账上作为辞退福利,所以要填到第一行。 五、劳务派遣,如果我们是用工单位,执行小企业准则,那就记住一点,要把钱打给劳务派遣公司,取得劳务派遣公司开具的发票,作为公司成本费用,不计入应付职工薪酬。 六、如果你公司是总分公司,在合并纳税的情况下,应该并在总公司填合并纳税,就各自独立填就行了, 是不是很清晰了呢?给姐妹们准备了新版企业所得税预缴申报表,每栏怎么填,填什么数据都写的很详细。下周期不用愁了,今天的分享就到这里,下期见哦。 ❤️我是财务郭飒,近20年财务工作经验️,分享财税干货、会计实操,guan注我,解锁完整版资料,+薇V❤️哦~欢迎宝子们留言! #会计实操带教#新手会计上岗培训#纳税申报#会计全盘账会计辅导
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季度预交企业所得税中的“职工薪酬”怎么填?跟我学起来吧! 一、填报口径及范围 1. 累计发生额的时间范围:职工薪酬两项数据均填本年累计(如4季度填1-12月),非当季发生额。 2. 取值范围: 1)已计入成本费用:对于规范通过“应付职工薪酬”核算的企业取应付职工薪酬贷方累计的账载金额(含工资、福利费、社保等所有明细),未通过“应付职工薪酬”核算直接入成本费用的企业需求分别取计入“成本费用”的金额合计 。 2)实际支付工资:应付职工薪酬-工资薪金借方累计的账载金额(仅实发工资,不含社保、个税、福利费)。 二、特殊情况填报 1、退休再任职人员的工资:符合3条件(1年以上合同、实质雇佣、同薪同酬),计入工资薪金,按正常工资填报 2、离职补偿金:该费用发生是通过“应付职工薪酬-辞退福利”,故应计入“已计入成本费用”,不计入“实际支付工资”; 3、实习生/临时工薪酬: 核算计入应付职工薪酬的,正常填报;留存劳务/实习协议备查 4、劳务派遣人员工资:直接支付给派遣人员的计入工资薪金;间接支付的计入劳务费;申报时应按账面核算填报 5、计提未发处理:季度预缴可暂按计提扣除,可填“已计入成本费用”范畴,但汇算清缴前必须实际发放;未发放部分需纳税调增。 6、跨期工资:成本费用按照权责发生制,实际支付的工资按照收付实现制;上年12月计提、次年1月发放的工资,已计入成本费用在今年申报体现,实际支付工资在次年预缴申报中体现。 三、实操避坑要点 1、工资与个税匹配:实发工资应与个税申报收入逻辑一致,都遵循收付实现制,但是由于申报期与所属期的时间差异以及福利费并入个税但不计入工资,肯定存在差异需留存说明。 2、年终奖填报:计提未发的年终奖,季度预缴可暂扣,即已计入成本费用在今年申报体现,汇算清缴前发放,则实际支付工资在发放年度申报中体现;若汇算清缴前未发放,则需纳税调整。 四、核心合规公式 1、可扣除工资薪金=实际发放且计入当期成本费用的金额 2、三项经费扣除限额=实际发放工资薪金总额×对应比例 - 填报关键:账面数据要准、发放节点要对、个税申报要匹配 以上是我今天的分享,有需要电子版的私信我!
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10月大征期来了,所得税预缴表-职工薪酬 还在为企业所得税预缴表里的"职工薪酬"项目头疼吗?感觉数据对不上,越填越乱?别担心! 今天就跟着我一步步拆解,保证让你思路清晰,轻松搞定! 第一行,已计入成本费用的职工薪酬:这个是'大圈',范围最广! 包含范围:工资薪金、职工福利费、职工教育经费、工会经费、各类基本社会保障性缴款、住房公积金、补充养老保险、补充医疗保险等。 简单说,就是你账本里'应付职工薪酬'这个科目下,所有二级科目的贷方发生额总和。 如果你做账不规范,没通过这个科目,那就要把管理费用、销售费用里的相关明细都加起来。 第二行,实际支付给职工的薪酬,这个是'小圈',范围小多了! 它特指你实际发给员工的工资薪金部分。不包括公司承担的社保和公积金,也不包括福利费。也就是实际发给员工工资的总数,是扣除个税,职工个人承担的社保公积金等代扣款项前的应发工资支付额 你直接取'应付职工薪酬-工资薪金'这个二级科目的借方发生额就行。" 举个例子 假设小张公司2025年第三季度情况如下:应发工资总额:100万元 公司承担的社保公积金:30万元工会经费:2万元职工福利费:12万元职工教育经费:5万元个人社保公积金:15万元代扣个税:5万元实发工资:80万元 那么,在申报表上应该这样填写: 1.已计入成本费用的职工薪酬: =应发工资总额+公司承担的社保公积金+工会经费+福利费+教育经费 =100万+30万+2万+12万+5万=149万 2.实际支付给职工的应付职工薪酬:=应发工资总额=100万元 这里填报的不是实发到手的80万,而是实际支付/分配的工资总额100万。 结果:两者数据分别为149万和100万,存在49万的差异。这个差异正是“公司承担的社保公积金,工会经费,福利费,教育经费,是完全合理且合规的。最关键的一点 第二行的这个数,税务局会和你的个税申报系统里的工资总额进行比对!现在部分省份已经试点了,未来会全面推行。 如果两边对不上,系统就可能预警,专管员会来找你喝茶了! 所以,这次申报核心就是把这两个数搞明白。一个是'应该付的'总开销,一个是'实际发的'工资。 #会计 #企业所得税预缴 #会计实操 #报税 #财务咨询
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