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陈蛟2天前
未签订劳动合同用人单位有什么责任贵阳劳动纠纷律师依法解答 #贵阳劳动纠纷律师在线咨询 #贵阳劳动纠纷律师在线免费咨询 #贵阳劳动纠纷律师法律咨 #贵阳劳动纠纷律师咨询一对一在线 #贵阳劳动纠纷律师咨询免费24小时在线 依据《劳动合同法》规定,订立书面劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系后的法定义务,已建立劳动关系未同时订立书面合同的,应自用工之日起一个月内订立。这一规定旨在明确双方权利义务,保障劳动关系的合法性与稳定性,若用人单位未按时履行该义务,将承担相应的法律责任。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资的支付期间自用工之日起满一个月的次日起,至用人单位与劳动者补订书面劳动合同前一日止,这一赔偿责任是对用人单位未履行签约义务的直接惩戒,能有效弥补劳动者因未签合同面临的权益风险。需要注意的是,若未签合同是因劳动者故意或重大过失导致,用人单位可免于支付二倍工资今日头条。 用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的,法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同,用人单位需立即与劳动者补订书面合同。同时,用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年前一日的二倍工资广西壮族自治区人力资源和社会保障厅。无固定期限劳动合同的推定,既强化了对劳动者长期权益的保障,也倒逼用人单位规范用工管理,若用人单位拒绝补订,还可能面临进一步的行政处罚。
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