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盛律师8月前
以公司没交社保提离职，能拿到经济补偿？ #职场 #劳动法
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劳动刘律师丨北京（刘远卓）2月前
只要是未按照法律规定缴纳社保，就能提被迫辞职吗？原来，以未依法缴纳社保为由提被迫辞职，这么多门道！
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劳动法杨律师2月前
怎么以不交社保为由走，被迫离职呢？#劳动仲裁 #劳动争议 #西安律师 #打工人 #打工人不套路打工人
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翟律不能宅3周前
未足额缴纳社保是否等于未缴纳社保？劳动者能否走被迫离职？#未缴纳社会保险 #被迫离职 #未足额缴纳社保 #经济补偿金 #普法日常
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劳动刘律师丨北京（刘远卓）5月前
以未依法缴纳社保提被迫辞职？什么情况是未依法缴纳社保？没缴过？不足额？欠缴？险种不全？
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齐律9月前
如果你工资是5000，公司按3500缴纳社保，可以以这一点提离职吗？#律师的真实日常 #法律科普 #劳动法
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济南律师孙鸽5月前
劳动争议新规，签了放弃社保无效，仍可以未缴纳社保走被迫离职。#济南劳动律师#济南律师#被迫离职#离职补偿#社保新规
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齐燕律师-专注劳动纠纷4天前
“自愿”放弃社保？签了也白签！但小心公司这个套路#抖来普法2026 #劳动纠纷法律咨询 #徐州劳动纠纷律师
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简单律师（劳动法）1月前
哪些情况下可以走被迫离职？走被迫离职应该注意哪些东西？没有足额缴纳社保可以走被迫离职吗？##知识分享 #vlog十亿流量扶持计划 #劳动法 #被迫离职
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杨博律师上海惠诚律所5月前
新司法解释：公司必须为员工缴纳社保，没有协商空间 #社保 #被迫离职 #放弃社保能免除公司责任吗 #放弃社保 #经济补偿金
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何东梅律师5月前
放弃社保的承诺无效，单位必须为员工足额缴纳社保费，因为养老、医疗是长久的保障，是社会稳定的根基。#社保 #经济补偿金 #劳动争议 #律师普法 #被迫辞职
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LawOne智能法律助手1周前
公司按照最低基数交社保，合法吗，我能以此为理由辞职要赔偿吗#社保基数 #经济补偿金#劳动纠纷 #法律咨询 #LawOne
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廖华波讲企业用工风险2月前
未足额缴纳社保，员工可能“被迫离职”并向你索要补偿金！ #劳动纠纷 #劳动仲裁 #老板 #企业用工 #用工安全
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北京劳动法杨鑫律师3月前
公司“未足额缴纳社保”，可以被迫辞职要经济补偿金吗？#未足额缴纳社保 #被迫离职 #经济补偿金 #劳动纠纷 #北京劳动法律师
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杭州吴律4月前
社保不足额缴纳的，不能以此为由提出被迫离职。#社保 #被迫解除劳动关系 #经济补偿金
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万州英航周姐1月前
社保未足额缴纳，员工也可提出被迫离职，企业需支付经济补偿金#企业 #社保 #人力资源
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龙岩郑艺华律师(天岩所)6月前
自动放弃缴纳社保无效，公司以发放补贴方式代替社保缴纳无效，公司避坑指南#企业社保#劳动风险#老板必看#法律科普
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小张说劳动7月前
公司不交社保，可以走被迫离职拿经济补偿#劳动仲裁#劳动法#社保#法律咨询
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李律说法-lawer3月前
"自愿放弃"社保合法么？#社会保险#自愿放弃社会保险 #长春律师#经济补偿金
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沈阳孙律师3周前
签了放弃社保协议，还能不能提被迫离职#被迫离职#劳动争议#劳动纠纷@抖音小助手
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Alice纪律-北京3月前
不缴纳社保就可以申请被迫离职！！！ 员工以公司未补缴社保为由，依据劳动合同法第三十八条第一款和第三项，向公司提交被迫离职通知书。员工提供了银行流水和社保不足额缴费记录作为证据，要求公司在15日内办理离职手续，结清工资并支付经济补偿金。如有争议，员工将通过劳动仲裁维护权益。#劳动法 #北京律师
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上海黄劲夫律师3月前
顾问单位问了一个有趣的问题，如果员工不同意交社保的，单位能不能以员工拒绝交社保为由解除劳动合同，不付补偿或赔偿金？现实中确实可能存在这样的情况，但是解除是违法的。根据《社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。”这就意味着单位不仅要缴纳单位承担部分，而且要代扣代缴职工个人应缴纳的部分，这是法律赋予用人单位的权利和义务，要注意代扣代缴是法定义务，不需要经过员工同意。
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罗律师（专注劳动法）5月前
未足额缴纳社保，能否被迫离职？#重庆劳动律师 #劳动纠纷 #劳动法 #劳动合同 #辞退
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梁枫律师｜企业优化师3周前
员工以未足额缴纳社保为由提出辞职，要求公司补偿，是否会获得支持？#抖来普法2025#梁枫律师#企业裁减师#社保#劳动合规
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李赢律师5月前
劳动者入职几个月后公司才缴纳社保能不能提被迫离职#太原#山西#同城#律师#劳动法@李赢律师
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小羊律师1月前
签订放弃缴纳社保协议 还能以未缴纳社保提被迫离职吗？ #放弃缴纳社会保险#被迫离职 #经济补偿金
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法律那点事（王律师）5月前
《劳动争议司法解释二》第19条，关于承诺不缴社保无效的规定，明确了，即使签署承诺社保无效的员工，也可以以此为由离职并要求经济补偿金！企业如何应对？评论区交流交流吧！
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广州梦律师5月前
与公司约定放弃社保，劳动者据此离职，有补偿吗？#广州律师 #劳动纠纷 #放弃社保能免除公司责任吗
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武汉劳动律师张梅4月前
公司不缴纳社保，你能否走被迫离职？为什么你仲裁的时候会失败！ #社保缴纳 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #抖来普法2025 #深度理性计划
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北京政律4月前
社保司法解释二，就算员工签了自愿放弃社保的承诺，也照样能以公司没交社保为由提被迫离职，还能要经济补偿#涨知识 #希望能帮到你
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余律师5月前
劳动者向用人单位承诺无需缴纳社保，嗣后还能以用人单位未为其缴纳社保为由被迫解除劳动关系要经济补偿金吗？#劳动争议司法解释二 #社保 #社保缴费 #被迫离职 #经济补偿金
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成都马超律师1月前
公司未按照你的实际工资缴纳社保，可以被迫离职，拿经济补偿吗？ #被迫离职 #被迫解除 #未缴纳社会保险 #经济补偿金 #劳动仲裁
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广州雄辩法律咨询4月前
单位一直没交社保可以随时辞职并要求单位给补偿吗？ #没交社保 #被迫离职 #经济补偿金 #法律咨询 #广州律师
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烟台律师王朕3周前
现实中，很多企业都按最低基数缴纳社保。那么这么做，企业会面临什么法律风险？员工能不能以这个为由，主张被迫解除劳动合同并索要经济补偿金呢？#社保#经济补偿金#劳动法#职场
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贺慧萍律师2月前
#劳动争议#法律咨询#被迫离职#社保#日常分享 用人单位给劳动者买过一段时间的社保，劳动者仅以未足额购买社保为由提“被迫离职”，并主张经济补偿金，能被获得支持吗？
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这里有王法9月前
公司签了劳动合同但不交社保？被迫辞职可拿双倍补偿！ #劳动合同 #社保知识 #王律师 #律师咨询
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龙口迟律师3月前
未足额缴纳社保，可以走被迫离职要经济补偿金吗#社保社保 #经济补偿金 #劳动仲裁 #劳动争议 #龙口律师
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劳动领域雷緑1月前
社保缴纳的基数低，是你被迫离职的理由吗？ #劳动法 #社保基数 #被迫离职
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北京雷石（丰台区）律师事务所3周前
自愿放弃社保协议签了也能拿经济补偿金 即便是与公司签订了自愿放弃社保协议，如果公司不给你缴纳社保，可以以此为由提出被迫离职，并主张经济补偿金。 #放弃社保 #公司不给交社保 #劳动仲裁 #被迫离职 #经济补偿金
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打工人的小福星6月前
平度的小伙伴们注意啦，在平度公司不足额交社保，怎么提被迫辞职？今天给你保姆级教程！#劳动法 #平度 #打工人 #社保
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思博论事4月前
员工以企业没有足额购买社会保险而提出辞职，并要经济补偿金，会得到支持吗？ #职场干货 #企业管理#员工管理#每天学点法律知识 #职场 #社会保险
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智夆律师事务所直播号6天前
公司没交社保能提被迫离职吗？ 司法解释2教你说清楚！#劳动纠纷 #经济补偿
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劳动刘律师丨北京（刘远卓）7月前
单位从未缴纳过社保，被迫辞职稳赢吗？前提是，你别签这个文件！
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王律在此4月前
企业未足额缴纳社保，员工可以提被迫离职并主张经济补偿（N）吗？ #劳动争议 #深圳律师 #企业法律顾问 #经济补偿金 #被迫离职
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厦门AI律师1月前
劳动者自愿放弃缴交社保后，能否以用人单位未为其缴交社保为由要求用人单位位支付经济补偿金？
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Lawyer武律师5月前
公司未缴纳社保， 员工自己进行缴纳后， 能否要求公司返还？ #法律咨询 #律师 #诉讼 #社保 #被迫离职
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卢夏欣 宜兴盈科律所5月前
劳动者签订了同意不缴纳社保的承诺，还能以单位不缴纳社保为由提出离职，主张补偿金吗？#宜兴律师#无锡律师#社保新规#放弃社保
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梁枫律师｜企业优化师5月前
最高法院案例系列06 公司与员工约定不缴纳社会保险费，而以补助形式随工资发放，员工反悔，以公司未为其上社保为由辞职，要求公司支付经济补偿，是否应获得支持？#抖来普法2025#北京企业裁员律师梁枫#全国企业裁减人员法律服务#社会保险#社保新规
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钟律5月前
2025员工保障新规定！ 公司让你签署自动放弃缴纳社保，现在统统不可以！ #社保 #免费法律咨询 #五险一金 #四川
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深圳叶律师4周前
#公司有权与到达法定退休年龄，但无法享受养老保险待遇的员工终止劳动合同吗？#退休 #劳动合同终止 #律师 #企业合规
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勤劳的朱律师7月前
以公司不缴纳社保为由，提被迫离职，应该怎么做 #劳动争议 #劳动仲裁 #劳动争议 #劳动关系
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夏破胆3周前
辞职或者失业了，社保是自己交灵活就业还是挂靠公司交合适呢#社保#社保知识#养老#灵活就业#职工社保
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上线了车律2周前
公司没给缴纳社保，离职可以要求赔偿吗？ 1. 收集劳动关系证明（劳动合同、工资流水、工牌）； 2. 向当地社保经办机构投诉，要求公司补缴； 3. 发送书面被迫离职通知（明确理由为 “未缴纳社保”）； 4. 申请劳动仲裁，主张经济补偿和社保损失赔偿。 #打工人 #劳动纠纷 #法律 #法律咨询 #社保
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李赢律师2月前
公司已缴纳了工伤保险但未缴纳其他保险员工是否以未缴纳社保为由提出被迫离职主张经济补偿金#太原#山西#同城#律师#劳动法
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順風美好1周前
公司“未足额缴纳社保”，可以提“被迫离职要求补偿金”吗？ 《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规对比如公司安排违法调岗、违法待岗、违法调整工作地点、拖欠工资、不依法缴纳社保等等都有相关规定，员工在符合特定条件时可以“被迫解除劳动合同进而获得相关赔偿或补偿”来应对企业大部分的违法操作，在维护自己的合法权益的同时尽量争取使自己的利益最大化。 那么公司未按实际工资足额缴纳社保，可以提“被迫离职从而获得补偿金”吗？ 是否支付经济补偿金？在司法实践中似乎存在一定的争议。对此问题各地司法裁判口径截止目前并不统一，五花八门，百花齐放，各执一词。 比如: 1、支持经济补偿金 ①（2021）鄂民申743号 没有按照工资足额缴纳，显然违法，故员工可以以此为由被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 ②（2020）粤民再409号 如果员工要以此为由解除劳动关系，从法律程序上，应该在离职之前先发一个补缴社保的通知函给公司，要求公司在一定的时间之内按照实际工资情况补缴社保。公司如果在合理的时间范围没有补缴，这个时候再以未足额缴纳社保为由被迫解除劳动关系，要求支付经济补偿金并补缴社保。 ③五险不齐、年限不足，算不算未依法缴纳社保？ 正常情况下，公司应该依法为员工缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险。但是，部分公司因为各种原因，可能只为员工缴纳了三险、四险，或者五险缴纳时间明显不足，比如，医疗保险缴纳三年、生育保险缴纳两个月、失业保险缴纳一年，这种情况下，法院也可能会认定为未依法缴纳社保。一旦员工“未依法缴纳社保”为由被迫解除劳动关系，公司可能面临着支付经济补偿金的风险。比如，（2021）鲁民再203号。 （2021）鲁民申6202号，法院也有类似的说法。 ④孙某与西部公汽公司劳动争议案 （2021）粤03民终19565号 孙某入职后，公司以最低工资为基数缴纳社保，低于其实际工资。孙某书面通知公司补缴后，公司未在一个月内整改，孙某被迫解除劳动合同并申请仲裁。法院认定公司未依法足额缴纳社保，支持孙某经济补偿金诉求。 2、不支持经济补偿金 ①（2021）豫民申1954号 有的法院认为，只要缴纳了社保保险、险种齐全，公司就算依法缴纳了社会保险，足额与否并不是考察的点。 ②(2025）粤民申1239号 在本案中，广东高院认为，公司已为徐某建立社会保险账户，徐某的社会保险权益可以通过用
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广东四开律师事务所6天前
公司不交社保，你可以立刻辞职，并索要2N赔偿 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #法律咨询 #绩效考核 #管理制度 #经济补偿金 #劳动关系 #深圳
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沈阳大飞2月前
你知道离职后的社保怎么交吗？#社保 #失业 #离职 #涨知识
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保你有郭2月前
打工人速看！公司给500补贴让你放弃社保？⚠️这坑千万别踩！ 《社保法》明明白白：交社保是公司法定义务！签"自愿放弃"协议？无效！公司交是五险一金（养老+医疗+失业+工伤+生育），个人交只剩两险，失业金、工伤报销、生育津贴全没了！ 几百块补贴换几万损失？社保是国家给的保护伞，别拆！💪#保险 #社保 #五险一金 #养老 #医保
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成都魏律师在线说案8月前
职工自愿放弃社保，还能否以未缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿金呢？#劳动法 #劳动合同法 #被迫离职 #经济补偿金 #成都律师
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青海老板财税培训2天前
聪明人从来不挂靠社保！挂靠属于违法！ #社保挂靠风险 #社保缴纳 #社保断缴 #补缴社保
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济南律师孙鸽4天前
在济南社保缴费低能走被迫拿补偿吗？#济南劳动律师#济南律师哪里找#被迫离职#离职经济补偿#2N
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广东赫鼎周海燕5月前
法律规定，用人单位不缴社保，劳动者可解约并要补偿。所以朋友们，遇到用人单位不缴或让放弃社保，坚决拒绝！拿法律武器维权！#社保#律师#深圳律师#深圳律师事务所#劳动纠纷
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深圳冲冲律师4月前
在深圳，公司从来没给员工缴过社保，员工可以提被迫离职拿经济补偿吗？#深圳律师#劳动争议#被迫离职#经济补偿#催缴
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