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第四十四集 别担心,今天咱们就用大白话把《劳动争议司法解释(二)》里那些保护咱们的条款掰扯清楚,让你从"小白兔"变身"懂法侠",不再任人宰割,记住,法律是咱们的盾牌,用好了就能护住自己的钱袋子和尊严。1️⃣不签劳动合同?公司每月赔你双倍工资! 入职超过1个月但不满1年还没签劳动合同?从第2个月开始,公司就得每月付你双倍工资,满1年还没签劳动合同?直接视为已签订无固定期限劳动合同,公司想随便开除你可就难了。务必保留好工牌、打卡记录、工资条、工作沟通截图这些"铁证",其能证明事实劳动关系。2️⃣试用期不是"免责期",公司必须拿出真凭实据!公司以"不符合录用条件"辞退你,必须拿出白纸黑字的证据,比如你签字确认的考核标准和不达标记录。空口无凭让你走人?这属于违法解除劳动合同,你可以主张2N赔偿金。入职时就要明确录用条件,考核结果最好书面确认。被莫名辞退时,要求公司出具加盖公章的书面说明。3️⃣任何放弃社保的协议都无效,公司不交社保你可投诉补缴或提出被迫辞职并要求公司支付经济补偿金! 任何让你签协议放弃社保,或把社保折现成补贴的行为都是违法行为,其协议无效。针对此类协议坚决拒绝签署,兵定期用个税APP或当地社保官网查询缴费记录,发现社保漏缴或未交🉑立刻维权。4️⃣随意调岗降薪?岗位和薪酬是劳动合同的核心公司单方面变更工资或岗位属于违法行为。公司未与你协商一致,擅自变更劳动合同内容。并以"不接受调岗就视同旷工或辞职"的通知在法律上站不住脚的。你要始终坚守阵地,未经同意坚决不去新岗位报到,同时每天在原岗位打卡留证。如果被非法解雇,收集好调岗通知等证据,仲裁时一告一个准。5️⃣末位淘汰直接辞退?系违法行为,公司支付赔偿金!绩效垫底不代表不能胜任工作,公司不能直接开除,新规强调,即使员工不胜任其工作岗位,公司需经过培训或调岗后,证明其仍不胜任才能解除合同,且必须支付经济补偿金N。"末位淘汰"直接辞退属于违法解除,要付2N赔偿金。理清"考核不合格"和"不能胜任工作"的法律区别,别被公司忽悠。最后我想说的是,维权路上,证据是王道,别怕,法律站在你这边!平时多留心收集证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等,这些是维权的关键。遇到问题,必须保持冷静,用法律武器保护自己。你的每一次理性发声,不仅是在保护自己,也是在推动职场环境向更规范、更公平的方向进步。你明白了吗?
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