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刚健自强2年前
人力资源管理知识：工资条的作用
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HR导师烨哥5月前
工资条与工资发放的真相 各位老板，你们知道发工资条和发工资到底有什么关系吗？我告诉你，一点关系都没有！很多员工以为工资条发了工资就该到账了，错！法律只规定工资必须在约定日期支付，遇到节假日还得提前发。但工资条？爱什么时候发就什么时候发！ 举个餐饮业的例子，就像你们店里的服务员小王，上个月工资条3号就收到了，结果工资15号才到账。为什么？因为老板在等现金流！很多中小企业都是这样，工资表造好了，账户上没钱，拖几天很正常。但记住，拖太久员工可要闹情绪了！ 再比如零售行业，某连锁超市固定每月5号发工资条，10号发工资。为什么分开？财务需要时间核对！但要是拖超过一周？员工立马跑去劳动局举报。所以老板们，工资条和工资到账最好别超过3天，员工心里那杆秤可比你还精！ 法律依据？《工资支付暂行规定》写得明明白白：工资必须按约定日期发，节假日提前。工资条？没规定！但记住，员工要的是真金白银，不是一张纸。别学某些企业，工资条发得挺快，工资拖到月底——你这是逼员工跳槽啊！#工资发放， #企业管理， #劳动法， #员工关系， #薪酬福利，
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瑞欣2年前
企业微信工资条设置教程 #企业微信 #企业微信教程 #工资条 #人事助手 #人资管理
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白话咨询李老师2年前
工资条明细如何分类？什么项目是必须要有的，你知道吗#劳动法咨询
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兼职猫-姚明雷话用工1周前
工资条一定要员工签字 #工资条 #用工风险 #劳动法 #企业管理
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1688老五11月前
企业经营工资条的重要性#薪酬体系设计方案推荐 #工资条 #1688企业经营 #点上企业管理 #阿里巴巴培训
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超易软件2年前
工资管理系统功能#工资 #工资条 #工资单 #工资管理 #工资管理系统 @巨量千川
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上海顶佳人才服务有限公司2月前
工资条的法律效力 #工资条 #人力资源 #企业用工管理风险 #企业用工管理 #法律
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顶佳人才束老师2月前
工资条的法律效力 #工资条 #人力资源 #企业用工管理风险 #企业用工管理 #法律
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上海顶佳人才服务有限公司2月前
工资条的法律效力 #工资条 #人力资源 #企业用工管理风险 #企业用工管理 #法律
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长沙市望城区景萌林百货店（个体工商户）8月前
员工问管理要工资，管理把工资条给撕烂了，老板问员工讨说法 #传递正能量 #天天拍好剧 #职场
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账务管理一条通1周前
管理好工资 才能让员工踏实干事 账务管理的秘密武器，一键搞定所有工资问题！#工资条 #资金管理 #记账软件 #企业管理 #建筑工程 @DOU+上热门 @抖音小助手
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劳动纠纷刘老师2周前
工资条不要随便乱签，避免给自已找麻烦 #劳动纠纷#劳动法#劳动争议#劳动仲裁#工资条
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老张说企业用工风险5月前
为什么工资条一定要让员工签字#老板 #用工风险 #工资条 #劳动纠纷 #企业管理
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王桂霞11月前
各位老板，给员工发工资的时候不给工资条，后面会有大隐患！ #工资条 #创业 #企业用工
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轻舟2月前
有了这套工资核算表，核算工资的时间空闲出来很多#会计#工资核算系统 #工资核算#会计实操#财务
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餐饮律师-孔律师5月前
餐饮用工最核心的文件是工资条，我来告诉你它的重要性以及怎么做。#餐饮劳动用工 #餐饮工资条 #工资条制作
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洋洋企业外包服务2月前
老弟工资7000多敢拿走6000真是无法无天杨姐直接开除 #进厂打工 #员工管理 #正能量
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蓉宝好物5月前
工资单公司企业工资发放单，领工资条，工厂员工薪水工资发放签收单#办公用品#工资条
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美嘉玩具7月前
管理半年不给员工发工资，还亲自撕毁工资条，不承认，这样的管理还要留着他吗？ #传递正能量 #剧情
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上海顶佳人才服务有限公司2月前
工资条的法律效力 #工资条 #人力资源 #企业用工管理风险 #企业用工管理 #法律
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佛山（中京）人力资源用工风险防控专家2月前
企业管理红线，员工工资条的必要性不容忽略——这不仅是一句管理格言，更是企业在法律合规、风险防范和员工关系管理中的一道坚实防线。#劳动关系#用工风险规避#中京人力资源托管服务#企业用工风险#企业员工风险
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李老师用工风险防范1月前
工资条一定要 强制让员工签字 #劳动法 #员工管理 #用工风险 #企业法务 #老板
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老板用工宝典2月前
签好工资条，对企业有什么用？ #工资条 #企业管理 #老板
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🍀最懂企业的培训咨询引荐师1周前
#企业管理 #老板 #用工风险 公司发工资的时候到底要不要发工资条？怎么发？
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老邱劳动法实务应用实操1周前
在降薪后的工资条上签字就代表同意降薪吗？ #劳动法 #劳动仲裁 #普法 #职场 #企业管理 @抖音小助手 @DOU+小助手 @抖音创作者中心 @生活服务热点中心 @抖音科普 @在抖音学习 @抖音创作灵感 @DOU+上热门 @抖音广告助手
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信誉楼文化2周前
一项“特殊”的补贴 #以人为本 #企业文化 在信誉楼各级干部的工资条里，有这样一项“特殊”的收入——它跟业绩毫无关系，叫做“关注关爱员工专项补贴”。
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用工风险专家包大人1月前
员工必须在工资条上签字吗 #热点 #工资 #员工 #企业管理 #用工风险
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道生用工风险管控2月前
发工资不签工资表公司早晚都得倒闭
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人力资源管理咨询师梁芷瑛5天前
你的工资条，可能是公司的“定时炸弹”？ #人力资源管理 #企业管理
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青姐讲用工1月前
工资条的好处，90%的老板都不知道！#老板 #企业管理 #老板思维
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姚老板2月前
管理克扣挖机工资不发，竟然还撕毁挖机的工资条，我相信公道自在人心#我要上热们 #万万没想到 #传递正能量#正义永远不会缺席
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老板报课半价顾问5月前
#商业人物 #劳动 #劳动纠纷#工资 老板，你怎么给员工发工资？
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金珠瑜伽矿务局馆长～莉莉5月前
#每天跟我涨知识 #工资条 干货，进来学！你的工资你说了算！
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人力资源实操百科1周前
HR拆分工资应对加班、社保等时的七个关键点 1. 拆分工资后，务必签订薪酬确认书，并且每个月的工资条也需签字确认。这两项缺一不可，否则在后续提供证据链时可能会因缺乏证据而导致失败。 ㅤ 2. 除了加班工资和社保补贴外，实际的应发工资要大于等于最低工资。需要注意的是，拆分后基本工资可以低于最低工资，但加上全勤奖、车补、饭补等之后，实际应发的工资必须大于等于最低工资。 ㅤ 3. 绩效工资最好小于等于总体工资的20%。我们可以将剩余的绩效工资部分用绩效奖金替代，绩效奖金全部扣完是没有问题的。需要注意的是，奖金、补贴等不发放没有问题，但带有“工资”字样的部分如果扣除，有时会触发相关条款。 ㅤ 4. 从整体风险来看，最低工资的风险大于加班工资，也大于社保补贴。 ㅤ 5. 离职补偿不包括社保补贴，但除了临时性的一些奖金外，其他部分基本上都包含在内。 ㅤ 6. 社保基数包括社保补贴等所有应税金额。 ㅤ 7. 加班工资的基数不得低于最低工资 ㅤ 想要学习更多内容，请到我的人力资源实操百科去查看和阅读。 #人事 #人力资源管理 #hr #员工关系 #工资拆分
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老板用工管控鼎协3周前
90%的老板都会 因为工资条赔很多钱 #工资 #用工风险 #管理智慧 #企业 #老板
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苏杭说1月前
老板们醒醒！工资条不签字，迟早给员工“送分”😂 别拿流水当圣旨！仲裁时这张纸才是你的“救命稻草” #老板的用工翻车现场 #劳动仲裁冷知识 #工资条 #企业用工管理#劳务派遣
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英熙利利用工风险防范1周前
工资条没员工签字 损害的是公司的权益 #劳动法 #员工管理 #用工风险 #企业法务 #金正法顾
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老严的财税日记2周前
发工资记得让员工进行签字，这样才算有效发工资#发工资 #签字 #工资条 #企业管理 #财务
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开心汉堡包1周前
工资核算别再傻傻手动计算了! 聪明的财务都是这样做的，这一套工资核算系统，内含公式，输入员工基本信息，个税、工资表等自动统计，还能一键打印工资条!#会计 #会计实操 #会计干货 #财务 #工资核算 @DOU+小助手
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黑龙江达商咨询8月前
这样的工资设计可能会给企业带来巨大的风险，未来发生劳动问题时都将会成为现成的依据，合理的设计工资条很重要。#企业管理 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #商业思维 #达商咨询
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28智能员工人事系统（31522）2周前
工资条考勤表 可以保护企业#企业管理 #人工智能 #企业服务 #企业
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人力阿泽6天前
社保“新规”下，企业这样拆分工资才合规！ #工资拆分 #人事管理 #薪酬绩效 #人力外包 #人力资源
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楚庭6月前
工资应当保密吗？ #企业管理 #工资
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劳安心用工合规师Ruby3月前
劳安心#企业用工 #薪酬管理#工资条
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成都谷雨律师讲劳动法6月前
工资条到底要不要签字确认？ #企业管理 #工资 #老板#法律咨询 #劳动法
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开元弘宇税务师事务所官方号4月前
企业一定要签工资条！#薪资 #企业管理 #老板#个体户 #职场 #工资条
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松哥聊烘焙4月前
烘焙蛋糕店工资条应该怎么发？ #内容太过真实 #烘焙人的日常 #工资单 #烘焙管理 #蛋糕店
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子龙讲老板用工管理1周前
工资条不让员工签字就是在给公司埋雷呀#劳动纠纷#劳动仲裁#工资条#工资条签字#企业用工@抖音创作小助手 @抖音小助手
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李霞李霞5月前
#工资条#劳动仲裁 #劳动纠纷#律师咨询 #工资纠纷#劳动法
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开心汉堡包2周前
工资核算别再傻傻手动计算了，聪明的财务都是这样做的！ 这一套工资核算系统，内含公式，输入员工基本信息，个税、工资表等自动统计，还能一键打印工资条，方便高效！#会计 #会计实操 #会计干货 #工资核算 #财务
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老胡-讲用工风险防控2月前
给员工发工资条，怎么设计才能避免成为劳动仲裁时的“证据”？#劳动仲裁 #工资条 #深圳劳动合同法 #深圳企业用工风险 #企业管理
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道生用工风险管控2月前
工资条没有员工确认企业就会面临赔偿
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唐老师讲用工风险6月前
工资条不签字，企业可是要赔钱的 #老板 #劳动法 #员工管理 #用工风险
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