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济南木子爽律师4月前
每月只有两天休班合法么？#法律 #法律常识 #法律咨询 #劳动法 #休班
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方齐-用工管理2月前
企业实行上六休一是违法的吗？#涨知识 #企业 #企业用工风险 #企业用工管理 #用工合规
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杜哥2周前
#创作灵感 每月四天，强制休假！#用抖音记录人生 #上热搜 #工作娱乐两不误 #口播@抖音创作灵感 @抖音创作小助手 @我要上热门
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南昌魏律师1年前
公司实行上4休3，是否合法？变相降薪还是合理安排？律师解答！#上4休3 #公司法务 #律师 #南昌
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珠海毛律师1周前
每周上六天班，休息一天，合法吗？要支付加班费吗？#上六休一 #加班费#珠海律师
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邱老师讲劳动纠纷2周前
企业上12休12，上24休24合法么？#劳动法#律师#劳动仲裁#凯哥讲劳动法
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许善明刑辩律师3年前
#服务行业一个月休几天？#法律
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运城律师康小平1周前
单位每周只让休息一天，违法吗？ #劳动者权益 #单休合法吗 #法律咨询 #运城律师#普法小剧场
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郑州陈律师1周前
单休是否合法？ #劳动争议 #单休合法吗
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知行-汪大状4月前
#法律咨询 #法律常识 #劳动法咨询 #法律 #每天跟我涨知识 有的用人单位春节放假长达半个月，甚至一个月，远超法定节假日的时间，然而用人单位却把超过的天数视为单位已安排休了年休假？这样合法吗？ 答案是如果用人单位没有以通知的形式告知全体员工，则将超过天数视为年休假的说法不符合法律规定。
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李律&段律在郑州7月前
月休4天合法吗？ #周末双休 #单休合法吗 #单休加班费 #郑州律师 #河南律师
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满客宝智慧食堂设备3天前
吉林政协委员提议每周 4.5 天，那食堂是不是就能上4修3了 近期吉林政协委员提议推行每周 4.5 天工作制，全网都在盼落地！ 那咱食堂人是不是能安排上4 天休 3 天？毕竟最后半天大家都放假，食堂压根不用开餐，这待遇必须安排上，强烈建议全国推广！#每周休三天 #周末休息 #食堂放假
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今视频长天新闻4天前
“政协委员建议4.5天工作制”引热议，每周休2.5天，促进短途经济发展，网友：真专家！建议全国推广！#打工人
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希姐聊用工1月前
单休算不算违法？午休算不算工作时间？ #单休 #单双休 #职场知识
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张肥肥 律师(成都)4天前
弹性工时就不存在加班？大错特错！ #弹性上下班 #加班费 #不定时工作制 #成都律师
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天津杨洁律师2月前
生病了就可以无限期休病假吗#病假 #医疗期 #离职 #辞退
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张律师在沈阳1月前
单位要求每周单休，违法吗？
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常德姚涛5月前
体制内年假众生相：能休满吗？应休未休有补贴吗？ #每日分享 #正能量
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蓬勃新闻3天前
吉林省政协委员建议每周休2.5天，推行每周4天半工作日，刺激消费！屏幕前的你支持吗？#休息 #打工人 #委员建议
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李民事儿3天前
这样能能行。#上4休3 #两会代表委员有话说 #休假 #讨论 #真实生活分享计划
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河源律师邹光彬1月前
企业让员工单休合法吗？是否合法不看天数看这3点#劳动法律师#劳动纠纷#河源律师#律师普法
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张代强4天前
希望我们单位也能实行，工作效率会更高#一周上4天班
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雅各聊职场2月前
公司每周单休周六上班合法吗？@企业服务-贺雅各 @贺雅各-劳动法 #单休 #法律咨询 #劳动法 #职场 #劳动纠纷
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长江云新闻4天前
吉林省政协委员李铭建议推行每周四天半工作日#休息 #打工人 #吉林 #工作日
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北京宝进律师6月前
绵阳四日半休空 实则加班陷阱中 #法律咨询#劳动争议#劳动仲裁#保险#北京宝进律师
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深圳傅磊律师8月前
劳动者有权休病假，但是应提交医生建议休假以及休假时间的小结等文书，劳动者生病返岗后，公司有权给劳动者调换与其身体相符的岗位#律师普法 #病假 #调岗
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上海徐律师5月前
新入职的员工到底有没有当年的年休假？ 只要连续工作满12个月的就有。#职场 #年休假 #年假 #劳动法 #年休假工资
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kqqc4天前
1月27日，吉林省政协委员李铭在省两会上建议，义务教育阶段学校和企事业单位可试行每周四天半工作日，周五下午放假以结合周末形成2.5天短假，旨在促进冰雪消费及内需拉动。#放假
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佛山彭律9月前
彭律，公司安排我周末值班，但不算加班也没调休，还说值班不属于加班范畴，这合法吗？ #佛山律师 #抖音普法 #加班 #劳动争议 #值班
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上海｜韩律师6月前
医疗期是指员工生病，需要治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的一段时间。是对劳动者的保护，来算算你可以享受的医疗期是多久吧~#医疗期 #病假 #病假工资 #病假工资计算 #劳动仲裁
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黄成龙厦门实习记3天前
员工事假没有被批准就休假，用人单位可以合法解除吗？ #劳动纠纷 #休假 #请假 #解除劳动合同#赔偿金
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天津崔律师（专注劳动）4月前
单休≠违法！但这种情况加班费可要不到！ 单休虽然不违法，但是总量也不能超时。超时的加班费怎么要，先来看看有没有踩坑吧...#天津律师 #劳动法 #单休 #职场 #加班费
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盛律师6月前
职场必修课之年假 #职场 #劳动法
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liusuoxuanchuan3周前
深度解读年休假的那些规定… #年休假 #职工带薪休假条例 #企业职工带薪年休假实施办法
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掌上金牛2年前
四天工作制究竟香不香 #权威解读 对于你的行业性质来说可行吗？#4天工作制究竟香不香
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陈超群 律师5月前
员工有休假权！但是不是所有情况都可以休！ #劳动 #劳动争议 #劳动仲裁 #佛山律师 #佛山律所
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天儿哥🎀2月前
#打工人 #国企 #劳动法 #一本正经胡说八道 综合工时制是否合法，是否享受年休假和法定节假日，如何计算。
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劳动律师李聿霆3月前
公司实行大小周或单休，不给加班费合法吗？ #加班费 #单休 #单休合法吗 #劳动仲裁 #劳动律师李聿霆
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徐州孙凯律师4天前
用人单位“上一休一”工作模式不能当然认定为不定时工作制 #劳动法 #热点 #上一休一 #徐州律师
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潮普财道4天前
这是真专家 4.5天工作制请全国推广好吗 #4.5天工作制 #老百姓关心的话题 #财经 #职场 #民生
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延边本地人3天前
#4.5天工作制 #好政策暖人心
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洪律在上海7月前
假期审批不合理，旷工解除不合法 #事假 #年假 #上海洪律师 #违法解除 #旷工
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天津东方（成都）律师事务所3天前
什么情况下，单休需要支付加班工资？#单休 #单休合法吗 #加班工资 #劳动法 #天津东方成都律师事务所
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人民日报评论3周前
评论君开讲：不知不觉中“蒸发”的年假 #年休假 前两天人力资源和社会保障部发了篇文章，回应一个问题：必须在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗？评论区直接“炸”了。因为答案是：不用。只要你累计工作满1年，不管是不是在同一用人单位，都可以休年假。我敢打赌，绝大多数HR（负责企业人力资源管理工作的专业人员）从来没告诉过你这件事。 你的年假到底是怎么没的？我总结了四种常见的陷阱，你对照看看。陷阱一，叫偷梁换柱；陷阱二，叫过期作废；陷阱三，叫团建冲抵；陷阱四，叫工龄清零。 这些操作明明违法，为啥这么普遍？说白了两点：一是违法成本低，员工轻易不会去走法律程序；二是“请假羞耻”心理作祟，周围的人没休，你也不敢休。年假就这么变成了纸面权利。 但这件事，正在被认真对待。2025年中办、国办印发的《提振消费专项行动方案》，整个第二十一条180多个字，写的就是保障休息休假权益，明确要把带薪年休假落实情况作为重点监督内容，不得违法延长劳动者工作时间。提振消费为啥要管休假？因为没时间哪来消费。更重要的是，长期不间断工作，透支的是精气神，降低的是生活质量。勤劳是美德，但休息不是罪过，忙碌更不应该占据生活的全部。 我建议你现在就打开考勤系统，查一下去年年假休了几天，再算算本来应该有几天。中间的差值，就是你被“蒸发”掉的假。如果差值不是零，记得保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录、请假邮件、聊天记录。协商不成可以投诉，投诉不行可以仲裁，仲裁不服还能起诉。 我知道很多人会说“算了吧，惹不起”。这我理解。但至少，咱得先知道自己有哪些权利，才能在关键时刻做出选择。你也可以点赞这条视频、这篇评论，让更多人看到。什么意思？你懂的。最后建议自行搜索《职工带薪年休假条例》，全文不长。你年休假的法定权利，里边都有。 我们不只是要发展，还得让发展的成果、政策的好处，真正体现到每一个人身上。忙碌的同时别忘了养精蓄锐，该休假休假，实现更加充分和灵活自主的假期安排，大家的幸福指数才会越来越高。我是党报评论君，今天就聊到这儿，咱们下期见。（作者：孟繁哲）#评论君开讲 #媒体精选计划
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小沈说用工6月前
🚨紧急提醒！员工生病休假超时=企业赔钱？3步算出合法医疗期！#企业管理 #劳动法 #医疗期 #用工风险 @抖音小助手 @抖音创作小助手 @DOU+小助手
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天儿哥🎀1月前
#铁路 #国企 #打工人 #劳动法 #劳动法咨询 替班相关
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郑冰7月前
为什么很多企业不按照劳动法规定呢 #劳动法 #工厂 #打工人
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爱女孩的面条5月前
社保双休都是好事儿 循序渐进，越来越好(ง•̀_•́)ง #职场 #打工人 #社保新规对我们有什么影响 #社保 #双休
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广州操律（专注劳动争议）9月前
用人单位只让调休，不给加班费合法吗？#劳动争议 #法律咨询 #劳动法
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盛律师9月前
年假不申请视为自动放弃 有效吗 #职场 #劳动法
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潘老师讲劳法2周前
#劳动法 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动争议 #离职赔偿
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长沙劳动律师吕帅5天前
不是所有调岗都违法，别再原地打卡了！ #长沙劳动法律师吕帅 #抖来普法2026 #深度理性计划 #春节那些法律事儿 #薪年屯点专业货
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鼠律2周前
多休的法定节假日假期可以视为安排休年休假#劳动争议 #年休假 #春节假期 #普法
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山几君1周前
#实习律师成长记 年休假：无需局限于同一单位，满足“连续工作12个月以上”即可，工作年限可跨单位累计。但注意是“连续”，部分地区规定，单位间工作间断不超过1个月的，可视为连续；超过1个月的，连续工作时间可能需重新计算。
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华商北京2月前
#普法 #劳动法 #年假 #律师解读 #律师咨询
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南京中博计算机职业技能培训4天前
这是真专家 ！ 4.5天工作制请全国推广好吗！#专家建议 #双休 #打工人 #双休日对打工人来说有多重要 #周末
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安望舒律师8月前
每天工作七小时做六休一合法吗❗️#泰安律师 #劳动争议 #加班费 #劳动纠纷 #劳动法
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南京劳动梁律师-劳动争议、用工管理、工伤1月前
单位统一安排员工休年休假？合理吗? 这样的话是否是对员工自主选择休假权利的侵害？ #南京劳动法律师 #年休假 #劳动
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赵律师1周前
公司效益不好，延迟发工资是否合法？#公司拖欠工资 #延迟发工资合法吗 #劳动法工资 #员工维权#抖来普法2026
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盛京小伙5天前
劳动仲裁百姓维权堪比登天…#劳动监察 #劳动仲裁#维权
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