00:00 / 08:08
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
00:00 / 03:00
连播
清屏
智能
倍速
点赞80
00:00 / 01:29
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
00:00 / 01:23
连播
清屏
智能
倍速
点赞11
00:00 / 00:11
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
少加点班健康平安! 少加点班健康平安。看到《财经》有关2025年11月,广州一名32岁程序员在家加班时猝死的报道,令人扼腕。最近两年,行业竞争加剧推动企业员工工作时长持续拉长,居家办公非但没有减少工时,反而模糊了工作与休息边界,“隐形加班”成为常态。数据显示,中国职场人群平均每周工作时间显著高于欧美发达经济体,也超过多数新兴市场国家,合理控制工时、平衡效率与健康已成为亟待解决的问题。 一、现状:根据国家统计局的数据,2024-2025年,中国企业就业人员周平均工作时间48.6-49.0小时,远超《劳动法》规定的44小时上限,住宿餐饮、制造业等竞争性行业更是突破51小时。欧盟2024年周均工时36小时,美国2025年约34小时。新兴市场中,印度46.7小时、越南41.6小时的周工时,中国职场超长待机现象突出。 二、成因:行业竞争加剧是核心诱因,存量市场下企业依赖时间换业绩,“996”“大小周”在多个领域盛行。薪酬结构上,部分行业底薪偏低,员工需靠加班补充收入,形成不加班就没钱的循环。同时流程冗余、跨部门协同低效导致大量无效加班,而部分企业将加班等同于敬业,以及对员工休息权的忽视,进一步加剧了工时超标问题 三、破局:企业需以数字化转型和流程精简为抓手,用AI工具替代重复劳动,砍掉冗余审批,以效率替代堆时间;同时明确工作与休息边界,保障员工带薪休假权益。员工应提升专业能力与时间管理效率,拒绝无效加班,依法主张加班费与休息权,警惕过劳风险。监管层面需强化劳动监察,严查超时加班行为,社会层面则应破除加班=敬业的误区,倡导工作生活平衡的企业文化,共建合理工时生态,实现企业发展与员工健康的双赢。 以上是根据公开信息的个人分析,不代表任何机构立场。
00:00 / 07:48
连播
清屏
智能
倍速
点赞50
00:00 / 06:10
连播
清屏
智能
倍速
点赞17
00:00 / 03:34
连播
清屏
智能
倍速
点赞238