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劳动者职场合法权益 维护指南 陈某系A公司的员工;2018年2月-2021年2月,陈某在A公司上班。双方签订了第一份《劳动合同》。该《劳动合同》到期后,双方没有续签新的《劳动合同》;但陈某仍然在该公司上班,A公司继续为陈某发放工资、缴纳社保。2021年11月,陈某向A公司提出离职,双方办好交接手续,A公司向陈某支付了相应的工资。离职后没多久,陈某向A公司所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求A公司支付未签订《劳动合同》的二倍工资差额。 仲裁经过审理,支持了陈某的诉求,要求A公司向陈某支付因未签订《劳动合同》的二倍工资差额。劳动合同是确认双方存在劳动关系,明确双方权利义务的重要凭证。 作为劳动者,在入职后,应及时与用人单位签订书面的劳动合同,如果用人单位迟迟未签订劳动合同,应及时与用人单位进行沟通、协商,同时要保存劳动用工的相关凭证等材料,以免发生纠纷时,举证困难。 给劳动者朋友的实用维权指南。 1、入职必须要签订书面的《劳动合同》。 2、社会保险是法定权利,也是未来保障。如遇单位不缴或漏缴,应及时提出并要求纠正。 3、证据意识,时刻保持。 (1)劳动关系证明。 (2)薪资与加班证据。 (3)裁员/变相裁员证据。 (4)年假与福利证据。 (5)其他辅助证据。 理性维权,循序渐进。 第一步:协商沟通。 首先与用人单位的人力资源部门或直接负责人进行沟通,明确诉求,争取和平解决。 第二步:行政投诉。 协商不成,可向用人单位所在地的劳动保障监察大队进行投诉举报,针对不签合同、不缴社保、拖欠工资等违法行为。 第三步:劳动仲裁。 第四步:法院诉讼。 对仲裁裁决不服的,可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。 上海李小华律师事务所以公司法、涉外法律服务为专业特色,提供婚姻继承等多元法律服务,是国家商标局备案代理机构 “上海市中小企业服务机构”及美领馆推荐律所,多位律师获评市律协专业律师。律所拥有高学历涉外团队,核心成员含法学博士后、博士、硕士、留学背景人才等。承办重大案件,服务多元客户,深化境内外合作。律所承办最高人民法院、各地法院受理的重大诉讼及专业非诉业务,客户涵盖世界500强、大型集团、政府机构及非遗单位。律所与日、港、匈牙利等境外律所合作,多年主办全国金融法治论坛,强化境内外业务联动。#上海李小华律师事务所 #商业犯罪领域品牌影响力律所 #涉外律师 #李小华高级律师 #劳动者权益
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