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图片中的这份通知内容在法律上是完全无效的,它严重侵犯了员工的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》,员工的劳动报酬和离职自由受法律保护。以下是针对通知中各项条款的法律分析: 🚫 关于“不准辞职,辞职一律不批” 法律规定:员工提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,提前3天通知即可。 结论:员工的辞职权是法定的,无需公司批准。公司不得以任何理由限制员工辞职。 🚫 关于“执意离职者一概不结工资” 法律规定:工资是员工的劳动报酬,必须按时足额支付。无论员工因何原因离职,公司都应在其离职时结清所有工资。 结论:公司不得以“不批准辞职”为由克扣或拒发工资。这种行为属于违法行为。 🚫 关于“请假一律不批”和“旷工1天扣3天工资” 法律规定: 员工因事、因病请假是其基本权利,公司应根据实际情况和规章制度进行审批。 关于旷工的处罚,虽然法律没有统一标准,但公司的规章制度必须合法、合理。 结论: “一律不批”的规定不合理也不合法,员工有正当理由(如病假、事假)时,公司应当批准。 “旷工1天扣3天工资”的处罚标准过高,通常被认为是不合理的。如果规章制度中没有明确、合理的规定,这种扣款行为是不被法律支持的。 🚫 关于“自离者不结算工资” 法律规定:即使员工不辞而别(自离),也不能免除公司支付其已提供劳动的报酬的义务。 结论:员工自离,公司可以按规章制度追究其违约责任,但不能因此拒绝结算工资。 ✅ 遇到此类情况怎么办? 如果遇到这种情况,建议你采取以下措施来维护自己的权益: 1. 保留证据:保存好这份通知、劳动合同、工资条、考勤记录等所有与工作相关的证据。 2. 正常离职:按照法律规定,提前30天(试用期3天)提交书面辞职申请,并保留送达证据(如邮件、微信记录、快递签收单等)。 3. 协商沟通:与公司负责人进行沟通,明确告知对方其行为的违法性,并要求按时结算工资。 4. 寻求帮助:如果协商无果,可以向当地的劳动监察部门投诉,或直接申请劳动仲裁。
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