最近我在公司里,越来越明显地感受到一个现象: 人在过了35岁之后,很多人真的在职场上“卡住了”。 不是他们不努力, 不是他们不认真, 但他们确实在变化面前,慢半拍。 比如公司推一个新流程,年轻人都上手就快、反馈也积极, 但不少35岁以上的同事,前几天还安排的,不知不觉中啊 又默默回到了自己原来的工作方式。 不是故意抵触,是真的思维模式已经开始固化了。这也让我想起了有时候父母在家里的生活方式,明明说过了,第二天又变回来了. 当然,我不是来否定这群人的。 相反,很多35岁以上的人,有经验、比较稳定、有责任感. 但问题是,当公司要转型,要升级,要应对新变化时,企业也很现实——谁能适应未来,谁就能留下。 这就引出了一个扎心的问题:35岁,真的是中年危机的起点吗? 我们看新闻、看网上, 这两年失业、被替代的,很大一部分人都集中在这个年纪段。 这个时候,作为一个35岁以上的人,我觉得我们必须要做出以下改变: .1.主动去学一些新的工具. 2.主动换思路、适应变化、保持学习的速度. 心态和学习能力决定了你还能不能继续被这个社会接住。 否则 真的是要被拍死在沙滩上了. 35以上的朋友,可以在 评论区聊聊,说不定能给到更多人一点启发 #35岁真实的样子 #中年 #职场人生 #离职 #辞退
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