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杨小芩6天前
管理层多了就是灾难
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郭嘉的管理之路3月前
为什么感觉中层管理从来不干活? 大多数中层管理者不是不干活，而是把活都干在了你看不到的地方。#公司管理 #商业管理 #中层管理 #团队管理 #管理思维 中层管理干活吗?
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小乔乖乖3天前
真正的管理者不是做得最多的人，而是能让团队变得更强、让人才不断涌现的人#企业管理 #管理思维 #商业认知 #管理智慧
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美 好 🇨🇳1周前
刘强东谈管理 #官多民少 #企业倒闭之谜 #管理 #不劳者不得
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雪山飞狐1周前
为什么东哥能够成功确实看的透彻佩服佩服
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增了岁月丢了快乐！1周前
好的管理人员多了是团队，坏的管理人员多了是争斗，拉帮结派，勾心斗角！
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夏鹏8月前
为什么干活越多，越不能成为优秀管理？ #职场 #领导力 #管理
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山野自安6天前
真正健康的组织，该是 “少而精” 的管理架构#你们那领导和工人比是多少
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河南小阿孟4天前
刘强东这段话说到点子上了#企业家#刘强东#管理#企业
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刘世龙-觉知行*行动学习6天前
银行说要“降本增效”，开刀的往往是基层员工，而管理层却在不断膨胀。当银行变成“倒金字塔”——干活的人少，管理的人多，效率从何而来？一位行长坦言：“没有管理部门，网点可能更好。”你认为银行改革的核心在哪里？ #银行改革 #管理层膨胀 #降本增效 #组织优化
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唐朝武士5天前
对于现在的行政机关太准确了
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硅谷刘律1月前
一个上级最多管理5个下级，为什么说员工不干活都是老板的错 #开会 #潜力 #领导 #职场
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认知破壁者1周前
为什么你干活最多，晋升最慢？向上管理没找对方法 向上管理不是讨好领导，更不是当舔狗，大家都是出来混的，既然做好了打算往上爬一爬，那就用最快的方式跳出目前的层级，把今天讲的 3 个需求洞察方法和 5 个方案说服方法练熟，你会发现职场晋升就是一场游戏，谁先掌握规则和方法，谁就先取得胜利。#职场 #认知 #邪修 #指南 #赚钱
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记得1周前
大公司的弊端，养的闲人太多，就是灾害
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豪哥的朋友圈2月前
拿什么岗位的工资，就要做好对应的工作，而不是放下本职工作，去做别的岗位的工作 #服装厂 #制衣厂 #服装代工厂 #工厂管理 #员工管理
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高途 陈向东3年前
为什么干活越多，越不能成为优秀的管理者？#高途 #陈向东 #认知 #思维 #创业 #管理#知识大拜年
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虫子7月前
当下职场环境，位置约越高的人越焦虑，焦虑感超出了基层员工 #职场 #职场关系 #职场焦虑 #打工人
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捷登咨询管理2周前
管理者不是头衔，而是责任；带团队不是天赋，而是可以学会的能力。#企业管理班子 #储备干部培养 #人才梯队建设 #中小企业发展
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职场小火柴3天前
职场里最大的笑话：一群从不干活的人，天天围着干活的人研究“如何提高效率”。这简直就是“观众教木匠拉锯”的典范。你被这样的“瞎指挥”坑过吗？ #职场内耗 #向上管理 #工作效率 #人间清醒 #职场
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碎语成章1周前
#过生日我们是专业的 真正的好的领导是怎样的呢？ #余承东又炫新技能 #余承东雷军
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🌱心若在🍀梦还在🌾从头再来6天前
非常赞同，任何一个公司只要管理人员多绝对就是灾难，倒闭只是早晚的事，这是千古定律。😂😆
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中昱钢结构-亓光敏3天前
员工收入上限背后隐藏的管理真相#员工 #薪资 #企业管理#老板思维
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耀辉1月前
公司的管理层空降比内部提拔的多#真实生活分享计划
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云少谈连锁经营10月前
领导比员工多，这种公司为什么一定要逃 #老板思维 #企业管理 #做生意
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海波德鲁克管理笔记1月前
为什么人招得越多，干活的效率反而越低？ #拒绝内耗 #管理思维 #彼得德鲁克 #公司管理 #职场效率
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董哥聊职场2月前
如果你的公司整天勾心斗角，领导整人比管理更擅长，同事拉帮结派，造谣诋毁。在这样风气单位里，这4点要记住了。#职场 #人性 #内容太过真实 #干货分享 #打工人
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冰山来客3天前
#新年一起醒一杯 #有趣的知识又增长了
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宏锦智能倍速链流水线厂家1周前
倍速链流水线厂家分享刘强东说管理人员多了是灾难 #生活服务热点中心 #倍速链流水线 #倍速链流水线厂家 #重型倍速链流水线 #刘强东说
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嗨，穆穆5天前
好的管理，不是当“好人”，而是当“明白人”#穆穆的教培心得 #教培 #教培机构 #教培行业 #教培人
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那风诗语1周前
世上本无事，领导自扰之
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星空1周前
刘强东是懂管理的！很多企业销售规模不大，管理人员比基层员工还多！#企业管理 #知识科普 #钱
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郑州股权激励设计培训规律咨询：张兆旭老师1周前
企业管理的核心就是多劳者多得，摆烂者少得。 #企业老板#商业思维#企业家#管理者#员工#团队管理#创业#分享
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涂工的工厂管理笔记3月前
为什么在你看来，你的领导似乎都不用干活，还能领到比你高几倍的工资？#公司管理 #管理思维 #涂工的笔记
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朱有鱼4天前
#讨论 #上热搜 #热点 #头条
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越陌说职业成长1月前
坐上管理位，就别干活了，5步告别高薪执行‼️ #职场生存指南 #抖音生活观察计划 #管理思维 #管理能力提升 #团队管理
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ღ纯粹简单善良᭄ꦿ࿐1周前
强东总结得非常好👍
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青年不惑5月前
很多新晋管理者误以为“我能干”就能当好领导。管理不是事事插手，而是“放手但不撒手”。会管的人靠机制，不会管的人靠加班。管理者该盯的是全局，是节奏，是方向盘。#青年创作者成长计划 #创作灵感 #职场 #职场那些事 #人际关系
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匆匆过客1周前
公司当官的太多了一定是灾难。东哥（刘强东）讲得太好了！[强][强][强]这就是京东成功的秘决！
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说真话的六大爷3天前
太多管理人，就是没事找事！#职场 #职场那些事 #刘强东 #管理
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李祖滨讲选人2月前
为什么绩效考核变得无效了 #企业管理 #管理 #绩效考核 #考核 #员工管理
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化生博士科研汪🐶（我为十堰代言）1周前
刘强东：当公司管理人员过多时 #商业新说 #商业思维 #商业认知 #商业故事 #刘强东
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皮皮观察1周前
没事找事就很难受#管理 #刘强东
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张无忌6天前
这就是我为什么喜欢刘强东 雷军 尽说实话，
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犀利漫谈（源中宝科技）3月前
#企业管理#考核制度#效益优化#干货分享 为什么很多老板都在抱怨自己的考核制度日趋完善，可员工的效率趣味越来越低，今天这条视频梁老师就给你好好分析一下原因。
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深度岳总−积分制管理4天前
人性至上的管理才是持久有效的核心！#积分制管理 #绩效 #公司日常 #云南企业 #昭通
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萍聚一方4天前
职场不是单打独斗，上下级的同频协作，做好向上管理，才是高效率的职场模式。不靠讨好、不玩心机，用专业和靠谱站稳职场。#向上管理 #职场晋升 #职场汇报技巧 #职场生存法则
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梦更真实5天前
刘强东谈管理#光明村 #刘强东
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张丽俊指挥管理5天前
为什么干活越多的人越当不好管理者#企业管理 #员工 #老板 #管理思维 #薪酬制度
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王新宇老师3月前
管理者怎么做到下属死心塌地跟着你#管理 #管理思维 #下属 #工作
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逍遥6天前
#宝宝长肉肉选瑞哺恩 #瞬间戳中泪点 #管理 公司管理人员过多的灾难性后果，指出管理人员过多会导致基层员工负担加重，管理人员无事可做，反而制造麻烦，增加管理成本，最终对公司造成负面影响。
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李嘉讲管理（12月23—25西安线下）4天前
管理者的价值与管理方式 干管理别总盯着杂活干，保洁能做的事轮不到你！当领导靠的是沟通带团队、控成本，你赚多少，就看公司多需要你，先把自己捋顺，才能带好团队！#团队管理干货#店长日常#朴笙#让放松自然发生
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程式自运行机制1周前
提高员工工作效率，要用机制#企业管理 #老板 #机制创新 #自运行机制
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镁瑛慧管家服务5天前
为什么管家薪资高？ 提到管家，很多人不能理解为什么这个职业能拿到年薪20万到80万甚至更高的薪资？其实高薪背后，藏着不可替代的专业价值和市场逻辑。 首先是极度稀缺的复合型能力。合格的管家绝非普通家政，要懂国际礼仪、多语言沟通，还要精通高端设备维护、红酒品鉴、应急救援等数十项技能，部分资深管家还需具备家庭团队管理、跨时区事务协调能力，这种全能素养是很依靠自己独立学习完成。 其次是供需严重失衡。国内高净值家庭超百万，至少三成有管家需求，但符合标准的高端管家不足万人，供需比达1:120。一线城市和海外市场对国际化管家需求更旺，地域与技能溢价进一步推高薪资。 最后是高价值服务属性。管家堪称家庭CEO，既要统筹日常起居，还要策划私宴、管理资产、守护隐私，帮雇主节省宝贵时间创造更高价值。这份工作需24小时待命，考验忠诚与应急力，高薪正是对这份责任与专业的精准匹配。
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生活探秘　　　　　　　　╲1周前
当公司管理人员过多时，就会出现灾难性后果！#管理 #企业管理
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€€€€€€6天前
公司管理人员过多 会有什么后果 #刘强东 ＃人物采访~
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破局1周前
干活越多的，越不是优秀的管理者🫵#管理#职场 #团队管理 #提升自己 #思维
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中多制造业管理3月前
工厂管理 #制造业管理 #工厂管理 #生产管理 #人力资源管理 #薪酬绩效
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蒋德楠3天前
刘强东讲管理人员过多的表现！
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