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深海八爪娱2周前
《年少有为》不愧是牛马的故事，员工福利好的我都嫉妒了！ #年少有为 #裴谦 #西虹市首富 #彭昱畅 #青年创作者成长计划
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羊杂绘画1周前
《包哥心碎一地》#电视剧年少有为 #年少有为笑着笑着就哭了 @电视剧年少有为（亏pi点子生成版 #手绘 #彭昱畅
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另一种声音AFOS1天前
看完《年少有为》才懂：它不是第一季，是烂尾季 #影娱年味不打烊 #影娱漫谈编辑部 #青年创作者成长计划 #年少有为
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陈子杨Dr_outside10月前
#创作者中心 #创作灵感 管培这个概念，起源是在上个世纪了，那会世界大融合，一些大型跨国企业为了满足快速扩张的需求，开始设立专门的培训项目，选拔和培养具有潜力的年轻人。 那会是世界的黄金时代，年轻人的发展前景非常好，进了企业，轮转个三年，学习一下协调、管理，很快就能去分公司当个高管。但现在呢？#抖出健康知识宝藏 #健康乘风计划 #学医哪有不疯的
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荣宝爱追剧1周前
第六集：裴谦多线亏本计划初得成效 #电视剧年少有为 #彭昱畅 #林允 #年少有为笑着笑着就哭了 @电视剧年少有为（亏pi点子生成版
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星辰老师讲就业6月前
管培生，培训生，校招生傻傻分不清楚 #校招 #面试 #求职 #企业校园招聘
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霍校长讲规划1年前
到底什么是管培生#职业规划 #大学生就业指导 #应届生求职
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雪琪说剧4天前
司马福空降，裴谦亏损计划迎来新转机#电视剧年少有为 #大学生寒假都在看年少有为
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点击头像进主页→下载起点APP 书虫192天前
【点头像进入主页 下载起点读书APP】年少有为后勤部把公司绿植养成热带雨林 电视剧《年少有为》中，男主裴谦为达成“亏钱”目标，斥巨资购置大量昂贵绿植布置公司。后勤部（或负责后勤的团队）虽为裴谦招的“不靠谱”人员，却认真养护这些绿植，加之公司无内卷、环境舒适，绿植生长旺盛，逐渐茂密成类似热带雨林的景观。这一意外结果与裴谦的“亏钱计划”背道而驰，反而提升了公司环境氛围，凸显了剧情“越想亏越赚”的荒诞反差。 【以上为推理结果】
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喵的职业清醒课3周前
校招大厂管培生，值得做吗？ 很多人一看到「管培生」， 脑补的是总部、培养计划、未来管理层。 但说点实在的—— 很多服饰 / 日用品牌的管培生，前期真的就是从门店开始。 排班、站柜、跟销售、盘库存， 说是“了解业务”， 其实就是一线轮岗。 那是不是熬完就一定能回总部？ 不一定。 总部岗位少、管培生多， 能不能调岗，往往看当时缺不缺人。 JD 里写的「定制化发展路径」， 真实版本通常是： 你先干着，干得好再说。 这个岗位真正的代价是： 薪资一般、强度不低、成就感来得慢， 是一场用时间换可能性的赌局。 如果你能接受： 先苦一段、从一线起步、结果不确定， 那管培生可以试。 但如果你期待一上来就做策略、做管理， 那我会劝你一句： 慎重。 管培生不是保送， 而是一张不保证兑现的入场券。#互联网大厂 #面试求职 #管培生 #JD #门店
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阿丰说影4天前
看完年少有为，你认为在现实回会有腾达这样的公司吗？#真实生活分享计划 #年少有为 #彭昱畅 #打工人 #影娱热点团 @抖音精选官方账号
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点击头像进主页→下载起点APP✔文渊阁42天前
【点头像进入主页 下载起点读书APP】年少有为打工人的终极幻想 腾达为员工提供的待遇是打工人的终极幻想，包括：禁止加班且按时发放远超预期的薪资（含1.5倍加班费）；将肠胃不适、脱发等常见小毛病认定为工伤，报销社保外费用；提供健身卡、私教课、营养师等福利，摸鱼网咖还提供工作餐；年会无领导讲话，以吃喝玩乐和抽奖为主，奖品丰厚；特招35岁以上、有生育计划或已生育、劳动仲裁胜诉者，解决弱势群体就业；员工手册侧重生活娱乐福利，强调拒绝加班；优秀员工可获带薪休假（含出国考察），甚至安排专人陪同；新员工即使未转正也能享受阳光普照奖等福利，无需内卷加班即可获得良好待遇与尊重。
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点击头像进主页→下载起点APP 文渊阁楼3天前
【点头像进入主页 下载起点读书APP】年少有为“反向创业”实操手册 反向创业实操要点（基于参考内容）： 1. 用人策略：优先招能力普通、易跑偏的员工，拒绝经验僵化的资深者；支开优秀员工（如带薪休假、外派项目）避免干扰亏损计划；给员工超合理上限的薪酬（如实习3000元为系统允许最高）。 2. 项目选择：挑易赔钱领域（游戏、物流、健身、独立游戏投资）；设计反用户需求的项目（托管健身强制训练计划、逆风物流增加成本的“最后一公里”服务）；扶持亏损项目（穷途计划奖金与盈利占比成反比）。 3. 投资逻辑：按先来后到投资不筛选项目，盈利撤资、亏损追加；收购失败项目（如冷面姑娘股份）；反向激励投资负责人（盈利越少奖金越高）。 4. 宣传营销：反向带货（直播说商品缺点拔草）；反向宣传（误导性描述错位用户群体）；让营销高手做反向营销（花最多钱得最差效果）。 5. 成本操作：主动提高成本（反向砍价画师提价降质）；高额报销员工非必要消费（买高端设备）；开设高投入低回报项目（受苦旅行、高价网咖）。
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小雄日记10月前
管培生到底是坑还是升职捷径？#大学生 #管培生 #vlog十亿流量扶持计划 #随拍 #感悟
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TY人物志7月前
作为半程马拉松最具希望的00后，喜欢马瑞是一件很小众的事情吗 #马瑞 #马拉松 #田径
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雪琪说剧6天前
裴谦大仇得报，司马先生也有一个大计划#电视剧年少有为 #大学生寒假都在看年少有为
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达涅利零距离2年前
大厂男孩带你了解达涅利管培生训练营计划第一集 ｜ 初入职场 #管培生 #人才培养 #企业管理培训
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鹅厂热点挖掘姬6天前
明白司马先生的计划后，辛特助对裴谦满是心疼 #电视剧年少有为 #彭昱畅
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梅花Talk4年前
#京东早期管培生计划 #刘强东亲自培训 #毕业生年薪十万
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点击头像进主页→下载起点APP &书虫92天前
【点头像进入主页 下载起点读书APP】年少有为假如吕明亮是幕后大佬 《年少有为》中若吕明亮是幕后大佬，其形象将颠覆表面的“躺平者”设定：他看似因“混日子”加入腾达，实则是刻意布局者——早洞悉裴谦“越亏越赚”的投资协议逻辑，以“拒绝加班、慵懒呆萌”为伪装，暗中引导团队走向反向成功。 剧里他“躺平却被卷进加班”的反差，实则是精准设计：帮同事优化的BUG恰是产品爆火关键；看似懵懂的表态暗合裴谦“败家指令”的反向效果。结合剧版对其加的喜剧前史，可推测他曾因内卷深受伤害，策划这场实验旨在证明“松弛感职场”的可行性，用腾达的反向成功打破传统成功学枷锁。 他的“懵”是伪装，“躺平”是策略：表面不参与核心决策，却在细节处推动团队偏离内卷，最终让腾达成反内卷样本。这既贴合剧的反向成功内核，也让吕明亮从功能性配角升华为隐藏布局者。 以上为推理结果
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狐狸爱追喜剧1周前
年少有为第12集12章 #年少有为
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点击头像进主页→下载起点APP√书虫162天前
【点头像进入主页 下载起点读书APP】年少有为假如裴总给《三体》人类设计逃亡计划 电视剧《年少有为》中裴总想以亏损为目标设计《三体》人类逃亡计划，核心思路是“看似浪费实则歪打正着”： 1. 飞船设计：主打“奢华舒适”而非实用——装超大VR娱乐区、豪华套房，用昂贵稀有材料做内饰，还搞“生态循环冗余”（多带3倍动植物），本想增加成本亏掉，却意外让生态系统在星际航行中稳定存续； 2. 燃料选择：选最昂贵但低效的氚核聚变燃料，故意多加30%，想浪费钱，结果后期遇星际尘埃带，多的燃料刚好够用； 3. 人员选拔：不选精英，反而招游戏主播、厨师等普通人，美其名曰“提升士气”（实则增加管理成本），却意外实现分工互补（厨师解决食物问题，主播疏导心理）； 4. 航线规划：故意选冷门星系（想避开主流视线亏成本），反而因未被黑暗森林盯上而安全。 裴总一边吐槽“这计划肯定亏死”，一边被员工质疑，最终计划却成人类逃亡备选方案之一。 【以上为推理结果】
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同成央国企就业指导药老师6月前
管培生是什么？#管培生 #大学生就业 #央国企#家长必读
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点击头像进主页→下载起点APP ✔书虫12天前
【点头像进入主页 下载起点读书APP】年少有为带薪如厕指南的离谱细节太真实 电视剧《年少有为》中的“带薪如厕指南”是腾达公司反内卷福利的典型细节。现实中多数职场人需偷偷利用如厕时间短暂喘息，怕被指责摸鱼；而剧中将其明确化、合规化，虽看似离谱（打破传统职场对“带薪如厕”的隐晦态度），却精准戳中打工人“不敢公开享受如厕自由”的真实痛点，成为职场乌托邦的具象体现，让观众在荒诞感中产生强烈共鸣。 【以上为推理结果】
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【点头像进入主页 下载起点读书APP】年少有为带薪如厕指南打工人神器 电视剧《年少有为》中，“带薪如厕指南”是主角裴谦创办的腾达公司推出的离谱福利之一。裴谦因需完成“公司必须亏损”的奇葩任务，为让员工“摸鱼”（实则是他想亏钱的操作），推出该指南——明确员工如厕可享受带薪时长，打破现实职场中“上厕所被视为摸鱼”的常规，既体现了裴谦“反向创业”的荒诞操作，也精准戳中打工人对“不被压榨休息时间”的渴望，成为剧里打工人的“梦中福利”之一。 【以上为推理结果】
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【点头像进入主页 下载起点读书APP】年少有为“爱丽岛”UP主激励 1. 常规激励模式：按播放量计算，如一万播放量约30元；部分合作按播放量、弹幕量、评分等综合数据分成；或按总播放量和观看时长算钱。 2. 优质内容激励：对优质创作者有优厚分账，如《裴总的日常》第三季因优质获高额激励；电影转免费后仍按激励计划支付报酬。 3. 激励局限性：仅靠日常激励难以盈利，UP主主要收入来源为商业合作（恰饭）。 （信息来自章节120、124、232、312、463、1358、1394、1397等）
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就业教练贾老师6月前
什么是管培生？ 哪些企业招管培生？ #管培生 #管培生是什么 #管培生计划 #管培生招聘 #大学生就业安排
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【点头像进入主页 下载起点读书APP】年少有为“腾达影业”新人导演计划 电视剧《年少有为》中，腾达影业新人导演计划大概率是裴谦为实现公司“亏损目标”推出的反向举措：聚焦扶持新人导演拍摄小众、非商业化甚至易亏损的项目，不设业绩KPI，给予充分创作自由，甚至鼓励试错（契合裴谦“求亏”的核心诉求）。但按照剧集“越亏越赚”的荒诞设定，这些新人导演的作品可能意外贴合市场需求，反而让腾达影业盈利，进一步凸显反套路剧情。 【以上为推理结果】
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晓涵学姐6月前
管培生值不值得应届生去？ 一个视频说清楚管培生是什么，要不要去？#真的很summer #上大学必须要知道的事 #暑假生长计划 #抖音校园 #管培生
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点击头像进主页→下载起点APP 千花树2天前
【点头像进入主页 下载起点读书APP】年少有为“反向创业”实操手册 反向创业实操要点（基于参考内容）： 1. 用人策略：优先招能力普通、易跑偏的员工，拒绝经验僵化的资深者；支开优秀员工（如带薪休假、外派项目）避免干扰亏损计划；给员工超合理上限的薪酬（如实习3000元为系统允许最高）。 2. 项目选择：挑易赔钱领域（游戏、物流、健身、独立游戏投资）；设计反用户需求的项目（托管健身强制训练计划、逆风物流增加成本的“最后一公里”服务）；扶持亏损项目（穷途计划奖金与盈利占比成反比）。 3. 投资逻辑：按先来后到投资不筛选项目，盈利撤资、亏损追加；收购失败项目（如冷面姑娘股份）；反向激励投资负责人（盈利越少奖金越高）。 4. 宣传营销：反向带货（直播说商品缺点拔草）；反向宣传（误导性描述错位用户群体）；让营销高手做反向营销（花最多钱得最差效果）。 5. 成本操作：主动提高成本（反向砍价画师提价降质）；高额报销员工非必要消费（买高端设备）；开设高投入低回报项目（受苦旅行、高价网咖）。
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【点头像进入主页 下载起点读书APP】年少有为“爱丽岛”UP主激励 1. 常规激励模式：按播放量计算，如一万播放量约30元；部分合作按播放量、弹幕量、评分等综合数据分成；或按总播放量和观看时长算钱。 2. 优质内容激励：对优质创作者有优厚分账，如《裴总的日常》第三季因优质获高额激励；电影转免费后仍按激励计划支付报酬。 3. 激励局限性：仅靠日常激励难以盈利，UP主主要收入来源为商业合作（恰饭）。 （信息来自章节120、124、232、312、463、1358、1394、1397等）
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就业教练贾老师7月前
管培生成功入职，一般做4类工作！ #管培生 #管培生计划 #管培生招聘 #管培生项目 #毕业是生活的开幕式
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小六影视1周前
这是什么计划啊#年少有为太有梗了 #电视剧年少有为
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经营管理知识库3天前
2026管培生培养项目体系#管培生 #人事资料 #管培生培训 #优秀管理者 #跃上高阶职场
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【点头像进入主页 下载起点读书APP】年少有为当公司文化是“不赚钱” 在《亏成首富从游戏开始-《年少有为》电视剧原著》中，以裴谦的腾达公司为例，当公司文化倾向“不赚钱”时，有以下表现： 1. 奖励亏损部门：设立“腾达基石奖”，奖励持续亏损的部门（如逆风物流），鼓励各部门攀比亏损。 2. 奖金机制与盈利脱钩：将项目奖金发放标准从盈利改为口碑，引导员工关注口碑而非赚钱。 3. 反传统销售策略：销售部门严禁主动联系客户、介绍产品需突出缺点，无提成仅固定工资。 4. 高福利与低压力：给员工溢价工资、特殊报销额度，反对加班，强调工作生活平衡。 5. 投资非盈利领域：通过“穷途计划”投资单机/独立游戏，盈利即撤资转投未盈利项目。 6. 年底负利润活动：要求各部门通过发福利、扩产等手段压利润，每年例行开展。 7. 高成本运营策略：实体业务（如摸鱼网咖、逆风物流）采用高成本模式（空运、豪华装修）确保亏损。
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Hanna🌈7月前
中考没考好别躺平!这条升学路让普通学生冲进世界🌎百强#国际教育#升学逆袭#新加坡erc创业管理学院 #管培生计划
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文艺痞子1周前
#电视剧年少有为 #年少有为凭实力 #网剧 #vlog十亿流量扶持计划
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黄老师讲河南求职5月前
关于管培生，到底是做什么的？！#大学生就业 #家长必读 #应届生找工作 #管培生 #事业单位
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沐沐唱影视1周前
《年少有为》彭昱畅同时进行四个亏本项目，私厨开在深山老林；网 文网站反向写作，不狗血，不开挂，无霸总；新游戏难度升级，必须背诵诗词才能释放大招；健身房不办卡，按次付费，没有锻炼内卷，全是躺平人生。只要四个新项目月底亏损，就将获得大量奖金，不料却又发生意外...#电视剧年少有为 #年少有为笑着笑着就哭了 #彭昱畅 #林允 #刘冠麟 @电视剧年少有为（亏pi点子生成版
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【点头像进入主页 下载起点读书APP】年少有为“学霸快来”教育公平 电视剧《年少有为》中，“学霸快来”或为裴谦投资的教育类奇葩项目之一。裴谦创办公司目标是亏损，为亏钱他可能尝试推进教育公平相关尝试（如让优质教育资源向薄弱地区倾斜），因违背常规商业逻辑（成本高、盈利难）被视为亏损契机；但项目意外契合市场需求与社会对教育公平的期待，反而获得成功，既体现“反向成功学”的荒诞喜剧内核，也暗含对教育公平议题的关注。 【以上为推理结果】
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【点头像进入主页 下载起点读书APP】年少有为当公司不以盈利为目的 腾达公司在裴谦主导下常采取反盈利策略：1. 圆梦创投“穷途计划”专门投资单机/独立游戏，奖金与盈利项目占比成反比；2. 有用APP将九成会员费分给创作者，仅留一成运营，周期长烧钱多；3. 奖金按口碑而非盈利发放；4. 卖掉盈利公司股份，用所得追投未盈利项目；5. 树懒公寓通过户型不实用、限制租户等防盈利；6. 总部大楼设计以降低部门沟通、减少加班为目标；7. 慈善项目模糊为半慈善半商业性质确保不盈利；8. 裴谦最终选择系统亏损模式，抵制资本诱惑避免公司变质。这些做法均体现公司不以盈利为核心目的。
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【点头像进入主页 下载起点读书APP】年少有为黄思博回腾达继续卷被裴总强制躺平 《亏成首富从游戏开始-《年少有为》电视剧原著》中提到：裴总曾对黄思博所在的飞黄工作室实施“休克计划”，安排带薪休假四个月（后调整为轮休五个月）；黄思博在优秀员工评选中以工作室忙、曾休克为由想逃避带薪旅游，被裴总以规定拒绝，强制其休息。这些情节体现了裴总强制黄思博休息的情况。 （注：《亏成首富从游戏开始-《年少有为》电视剧原著》中未明确提到“回腾达继续卷”的直接描述，但存在裴总强制黄思博休息的相关情节。）
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年少有为短剧免费观看 根据参考内容中所有提及短剧的信息，腾达集团出品的短剧均未采用完全免费观看模式，具体分为两种情况： 1. 分账模式（主流形式）： - 《裴总的日常》系列短剧（第124章、第127章、第664章）： - 在艾丽岛（ilidilid.com）平台独播，采用分账规则。 - 用户需成为会员，观看超过30秒即算一次有效点击，每个有效点击为制作方带来0.2元收入。 - 该模式是早期艾丽岛为吸引优质内容推出的特殊激励计划，非免费观看。 - 《继任者》网剧（第1352章、第1353章、第1397章）： - 与爱丽岛合作，根据播放量、弹幕量、评分等数据分账，非免费。 - 《代行者学院》动画短剧（第1394章、第1405章）： - 同样按播放量和总观看时长分账，需付费或会员观看。 2. 限时免费转免模式（仅个别案例）： - 《裴总的日常》电影（第127章）： - 与艾丽岛签订协议，在独播期（6个月）结束后转为免费，但播出期间仍需付费。 总结结论： - 所有短剧在播出期间均需通过视频平台付费或会员订阅观看，无完全免费选项。 - 唯一例外是《裴总的日常》电影在独播期结束后免费，但这属于后期转免，非首播免费。 - 分账模式是腾达短剧的主要盈利方式，依赖用户付费观看产生的有效点击分成。 关键引用来源： - 第124章（艾丽岛分账规则）、第127章（电影转免）、第1394章（《代行者学院》分账）、第1352章（《继任者》分账）、第664章（《裴总的日常》分账协议优势）。
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【点头像进入主页 下载起点读书APP】年少有为打工人的代偿快感拉满 《亏成首富从游戏开始-《年少有为》电视剧原著》中，打工人的代偿快感主要来自腾达带来的希望与待遇： 1. 腾达特招考试面向35岁以上、有生育计划或已生育、劳动仲裁胜诉的三类人群（其他公司常淘汰的群体），给他们提供就业机会，引发打工人热烈反响，让他们看到维护自身权益的可能，弥补了以往求职中的不公待遇带来的失落。 2. 腾达的零加班制度、高福利（如摸鱼网咖的舒适环境、精致工作餐、不强制加班的氛围），让员工避免被迫加班的压力，获得工作与生活的平衡，代偿了在其他公司可能遭受的过度压榨。 3. 员工在腾达被尊重（如乔梁获日薪500元玩游戏的合理报酬及生活关怀），这种被重视的感觉代偿了以往职场中可能的忽视与委屈。这些都让打工人的代偿快感拉满。
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帅军说大学生就业5月前
企业管培生到底是干什么？ #家长必读 #职业规划 #管培生 #大学生就业 #应届生求职
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马恩不想上班1年前
80％的管培生都是胡扯 #管培生 #管培生是什么 #热点宝#暑假实习 #创作灵感 @DOU+小助手
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雪琪说剧1周前
裴谦亏损计划再次生变#电视剧年少有为 #年少有为笑着笑着就哭了@电视剧年少有为
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西西讲校招(东吴教育)1周前
银行的管培生是做什么的？这个岗位好不好？#银行 #管培生 #每天跟我涨知识 #高薪职业 #应届生求职
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《年少有为》裴谦精心设计的亏损创业计划正遭遇前所未有的滑铁卢 #年少有为 #追剧 #创业
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校招找水哥6月前
大厂的某某计划都是什么意思？ #大学生就业 #应届生求职 #校招
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第八集：裴谦亏本计划失败再想出毛坯房公寓计划 #电视剧年少有为 #彭昱畅 #林允 #年少有为笑着笑着就哭了 @电视剧年少有为（亏pi点子生成版
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【点头像进入主页 下载起点读书APP】年少有为包旭跟团游吃预制小海鲜遭罪 在电视剧《年少有为》中，包旭作为游戏天才，因被公司认定为“优秀员工”，被强制安排带薪跟团游。跟团游过程中，提供的预制小海鲜存在不新鲜、口感粗糙等问题，他食用后出现肠胃不适等状况；同时，跟团行程紧凑（如参考提及的40小时绿皮火车长途、下车需完成8000字游记），旅途疲惫叠加身体不适，加上可能还需兼顾游戏工作任务，整体体验糟糕，十分遭罪。 【以上为推理结果】
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洛天影评6天前
年少有为06：黄思博喜提梦想基金，裴谦偷乐：首届首位淘汰高捷 大功告成！#电视剧年少有为#解说电视剧#年少有为没有一分钟不好笑#年少有为开播#因为一个片段看了整部剧
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点击头像进主页→下载起点APP 千花树2天前
【点头像进入主页 下载起点读书APP】年少有为黄思博卷反被强制躺平是第几集 黄思博卷反被强制躺平是第470章。在该章节中，裴谦到飞黄工作室宣布“休克计划”，安排该部门4月1日起带薪休假四个月（后调整为轮休五个月），这一举措属于强制躺平的情况。
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【点头像进入主页 下载起点读书APP】年少有为环球跟团游的糟心经历笑翻全网 电视剧《年少有为》中，裴谦（彭昱畅饰）为实现“亏钱目标”策划了一场环球跟团游，试图通过昂贵、体验差的行程让公司亏损。但行程中却充满荒诞糟心经历：比如导游安排的景点全是“网红打卡坑点”、住宿是偏远民宿、餐饮敷衍，却意外戳中打工人“反向旅游”的笑点；员工们反而把糟心经历当成乐子分享，引发全网共鸣，笑称“这才是真实跟团游”。裴谦本想亏钱，却因这场“糟心游”让公司口碑飙升，反差感拉满，笑翻全网。 【以上为推理结果】
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慧慧说剧1周前
年少有为12-12
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【点头像进入主页 下载起点读书APP】年少有为“黄哥的自我驱动” 黄哥（黄思博）的自我驱动体现在多方面：1. 主动突破舒适区，从短视频创作转向纪录片、评测短剧、反超级英雄题材网剧等新领域，如拍完《裴总的日常》后决定拍从未有人尝试的纪录片，后续又探索评测短剧、《继任者》等新项目；2. 积极规划工作室发展，主动推动项目合作，如为《继任者》谈海外NLX平台、HPO电视台合作，拓展国际市场；3. 面对压力仍持续推进项目，即使担忧《继任者》初期铺垫多、主角讨嫌可能亏损，仍按计划执行，且在裴总肯定后坚定信心；4. 快速适应并调整策略，如用游戏建模等高效方式一天一集更新《代行者学院》，应对内容产出需求。
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简介:

您在查找“年少有为管培生计划是什么”短视频信息吗？帮您找到更多更精彩的短视频内容！最新发布时间：2026-02-15 05:11

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