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重庆巴南检察院6年前
连续上班数十天，又连续休息数十天，违法了吗？#dou是知识点 #轻知识计划
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程律师讲企业用工（广州花都）1月前
公司搞大小周合法吗？ #劳动法 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳动争议 #大小周
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成都肖然律师10月前
律师揭秘12小时上班合法性！ #劳动法 #法律咨询 #成都律师 #加班费
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石家庄潘亚冲律师2周前
劳动者月工作21.75天 用人单位要合理安排工作时间 任何单位及个人都不可以凌驾于法律之上#石家庄 #律师 #石家庄潘亚冲律师 #法律咨询 #劳动仲裁
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谢美虹律师2周前
24休48不审批，超时工时算违法！#谢美虹律师#北京桦天律师事务所
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晨辉律师1周前
我们的基本的年休假的规定是什么？#劳动法 #天津律师
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山几君3周前
#实习律师成长记 年休假：无需局限于同一单位，满足“连续工作12个月以上”即可，工作年限可跨单位累计。但注意是“连续”，部分地区规定，单位间工作间断不超过1个月的，可视为连续；超过1个月的，连续工作时间可能需重新计算。
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长江云新闻3月前
官方公告：公务员曹洋，连续旷工超15天，依法被辞退
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鑫通佳虹谈用工2周前
工龄越久，公司越不敢动他#用工风险防控 #企业管理 #鑫通用工安全 #老板思维 #劳动法
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工猫财税3月前
铁饭碗碎了 税务局公务员旷工15天被辞退 职场纪律雷区勿踩 爆炸新闻 税务局公务员曹某因连续旷工15天 被单位直接辞退 连铁饭碗都保不住了 核心事实： → 国家税务总局贵阳市观山湖区税务局公开辞退曹某 → 连续旷工超过15个工作日，违反《公务员法》 → 公告登报送达，因无法联系本人 法律依据： 《公务员法》及《辞退规定》：连续旷工超15天即可辞退 辞退后需办理手续，可能还有辞退费，但工作没了 致命警示： 体制内不是保险箱！纪律严明，旷工必罚 老板注意：员工旷工可依法解除合同，避免赔偿纠纷 财务/HR：考勤管理必须严格，否则单位背锅！ 最后通牒 辞退记录影响未来求职 转发提醒身边人，职场规则不容挑战
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法宝小助手4周前
长期请事假的员工，可以直接解除吗？ #请假 #长期请假 #解除 #劳动法律咨询
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崔律很正义3月前
根据公务员法：无正当理由，连续旷工15日，予以辞退。 #官方回应公务员旷工超15天辞退 #公务员 #劳动仲裁 #劳动调解 #劳动纠纷
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谢美虹律师2天前
连续工作满十年，辞退就得补赔钱！#谢美虹律师#北京桦天律师事务所
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土木律师正气哥10月前
员工旷工公司能扣工资吗？#法律 #干货分享 #员工 #旷工 #公司
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西安风牛3周前
#西安#新闻#陕西
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纵览新闻1周前
官方公告：宋某连续旷工超15个工作日，无法履职，被解聘。
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董法叔（董律师）4年前
#劳动法咨询 #广州劳动法律师 #旷工 #开除 连续旷工15天就可以直接开除员工吗？#抖来学法 @抖音法律
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行动新闻1周前
广西植物研究所发布公告：宋某连续旷工超15个工作日依法解聘，30日内未办理相关手续或申诉复核，逾期则视为放弃权利
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新京报1周前
官方登报发公告：宋某连续旷工超15个工作日，依法解聘
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郑州张志德律师9月前
#dou上热门 #周六上班 #加班工资 #月计薪天数 #抖来普法2025 @DOU+小助手
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大状老爹和壮圆儿子3月前
#人力资源 #企业管理 #用工风险 #劳动法律师 #违法解
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靖说实话1月前
#用工管理#企业管理 #劳动纠纷#规章制度 #违法解除#法律咨询
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930老友记1周前
#事业单位解聘连续旷工超15日员工 【#广西一事业单位员工连续旷工超15日被解聘 】2月6日，广西壮族自治区中国科学院广西植物研究所在《广西日报》发布公告。具体如下：广西壮族自治区中国科学院广西植物研究所职工宋军（身份证号码：370922********1377），鉴于你连续旷工超过15个工作日，无法履行工作职责，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》《事业单位人事管理条例》等有关规定，经单位研究决定，广西壮族自治区中国科学院广西植物研究所依法与你解除聘用关系。请你于30日内到广西壮族自治区中国科学院广西植物研究所办理相关手续或按照国家有关规定进行申诉、复核，逾期则视为放弃权利。（来源：广西日报、南宁新闻网）#广西
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成都谷雨律师讲劳动法6月前
员工上班睡觉能直接开除么？ #开除 #法律咨询 #律师 #午休 #劳动法
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翟律不能宅1月前
上班期间员工长时间滞留卫生间，构成擅离岗位或旷工吗？#旷工 #违法解除劳动合同 #劳动纠纷 #法律咨询 #普法日常
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纵览新闻3月前
10月19日，据湖北日报，湖南永州一公务员连续旷工超15个工作日，组织部门依法将其辞退引发关注。
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广西新闻频道1周前
广西一事业单位员工连续旷工超15日，被解聘
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管小律在逐渐变强10月前
#法律科普 #法律 #劳动法 #法律咨询 单位规章制度里自动离职的规定有效吗？
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招才人力 杨杨得意1周前
劳动者连续旷工几天辞退才合法合理？#旷工 #劳动合同 #辽宁招才人力 #人力资源 #辽宁
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中律捷法律咨询3月前
公务员旷工15天被公开辞退，是否合理合法？#一公务员连续旷工超15个工作日被辞退 #公务员 #旷工 #中律捷 #法律咨询
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山东竹成人力资源有限公司2周前
企业有超龄用工怎么办？#企业用工风险 #企业管理#劳动法#超龄用工#山东竹成人力资源有限公司
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每日打工普法日常1周前
#热门话题 #普法日常#劳动法#单休#打工人
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京港律所张律师1周前
上班打瞌睡，公司能辞退吗？
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私人企业顾问1月前
#劳动法律师 #企业法律顾问 #退休年龄 #东莞律师 #劳动法 超龄员工关系如何认定
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零度时评3月前
公务员连续旷工15天被辞退！ #一公务员连续旷工被登报辞退 “铁饭碗”不是“不锈钢”，不端稳照样摔稀碎！#官方回应公务员旷工超15天辞退 #公务员连续旷工超15个工作日被辞退 #声量计划 #大V说
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😎瞎说江湖😎5天前
#真实生活分享计划 #工作时间 #内容过于真实 #改革 #讨论
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河北人才科技有限公司2月前
员工旷工几天，可以不赔钱开除他#旷工 #用工风险
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老雷说正事1月前
占着编不干活？湖南一地9人被清退实锤 #一地解聘9名无故旷工在编人员 #湖南 #考编制 #体制内 #旷工 湖南一地发公告解聘9名在编人员，这些人无故旷工超15天。
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廖盛Lason3月前
公务员这个“铁饭碗”也不能让人一劳永逸 《公务员法》规定：连续旷工超15天即可辞退
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上海劳动仲裁黄律师1年前
旷工期间包含休息日，“连续旷工”天数如何计算？ #打工人 #劳动纠纷 #职场干货 #找工作 #旷工
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透透哥2月前
第122集|在有些国度，被我们视为“敬业”的自我牺牲，在他们那里视为“破坏团队协作”。#卷 #职场 #规则 #敬业 #自媒体创业
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重庆冉律师说1月前
员工旷工，能直接开除吗？ #员工旷工#开除员工
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公考丹丹啊3月前
上岸真的就能高枕无忧了吗？#公务员考试 #旷工 #国考 #面试
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杨保全律师1232月前
西班牙女员工连续提前到岗被开除，认定合法解除 #知识分享 #普及知识 #西班牙 #职场
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记得补充血容量3周前
医院没有劳动法，连上24天也不犯法#我就这样开启2026 #这是真正的硬菜 #日常vlog #医学生 #泡面
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高东旭1月前
超龄用工？避坑3招！ #企业用工#超龄用工 #企业服务
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长治普法3月前
连续旷工超15个工作日，一公务员被辞退 #法律#公务员 #辞退
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北京曲良敏律师4月前
员工多次上班迟到，被公司辞退，打官司败诉 #上班迟到 #上班考勤 #严重违反公司规章制度 #热点 #劳动法律师
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爱济南新闻客户端3月前
湖南一公务员连续旷工超15个工作日且无法联系到本人 当地组织部依法将其辞退#热点新闻事件 #扩散周知 #公务员 #民生关注 #热门推荐
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推石头的林律师3月前
旷工15天，多名公务员因为旷工被开除 有人辞官归故里，有人星夜赶科场。一边是不想干，一边是想进去，可能这世界就是巨大的围城了。#公务员 #考公 #公务员考试 #抖来普法2025 #深度理性计划
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💫曾💫2周前
图片中的这份通知内容在法律上是完全无效的，它严重侵犯了员工的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，员工的劳动报酬和离职自由受法律保护。以下是针对通知中各项条款的法律分析： 🚫 关于“不准辞职，辞职一律不批” 法律规定：员工提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3天通知即可。 结论：员工的辞职权是法定的，无需公司批准。公司不得以任何理由限制员工辞职。 🚫 关于“执意离职者一概不结工资” 法律规定：工资是员工的劳动报酬，必须按时足额支付。无论员工因何原因离职，公司都应在其离职时结清所有工资。 结论：公司不得以“不批准辞职”为由克扣或拒发工资。这种行为属于违法行为。 🚫 关于“请假一律不批”和“旷工1天扣3天工资” 法律规定： 员工因事、因病请假是其基本权利，公司应根据实际情况和规章制度进行审批。 关于旷工的处罚，虽然法律没有统一标准，但公司的规章制度必须合法、合理。 结论： “一律不批”的规定不合理也不合法，员工有正当理由（如病假、事假）时，公司应当批准。 “旷工1天扣3天工资”的处罚标准过高，通常被认为是不合理的。如果规章制度中没有明确、合理的规定，这种扣款行为是不被法律支持的。 🚫 关于“自离者不结算工资” 法律规定：即使员工不辞而别（自离），也不能免除公司支付其已提供劳动的报酬的义务。 结论：员工自离，公司可以按规章制度追究其违约责任，但不能因此拒绝结算工资。 ✅ 遇到此类情况怎么办？ 如果遇到这种情况，建议你采取以下措施来维护自己的权益： 1. 保留证据：保存好这份通知、劳动合同、工资条、考勤记录等所有与工作相关的证据。 2. 正常离职：按照法律规定，提前30天（试用期3天）提交书面辞职申请，并保留送达证据（如邮件、微信记录、快递签收单等）。 3. 协商沟通：与公司负责人进行沟通，明确告知对方其行为的违法性，并要求按时结算工资。 4. 寻求帮助：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。
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厦门邓华兰律师7月前
在厦门员工连续旷工怎么办？#厦门邓华兰律师 #厦门靠谱律师 #厦门哪里找律师 #厦门口碑好的律师 #厦门良心律师
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时和岁丰 劳动法咨询3年前
员工连续15天没来上班，最后还让公司赔了他32个月工资！怎么做到的？#知识分享 #内容过于真实 #社会百态 #职场 #科普
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王晓奇律师｜湖北武汉1月前
员工多次迟到早退被开除，是否构成违法解除 #武汉律师 #劳动仲裁 #迟到被开除 #早退被开除 #迟到早退
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苏州公司律师何天宏2月前
女员工连续提前到岗被公司开除，法院认定合法！#律师 #解雇 #劳动关系 #员工 #热点
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越城融媒2周前
公务员为离职“花式操作”旷工15天触发辞退 组建300人群组 只为逃离“铁饭碗”？#公务员 #旷工 #铁饭碗
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长沙劳动律师夏楚乔3天前
综合工时制？不能随便用！#综合工时制#加班费#调休#劳动报酬
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张振科律师2月前
十二小时工作制违法吗？
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知知贵阳3月前
连续旷工超过15个工作日，公务员曹某被辞退！公职岗位不能“躺平”，履职尽责才是底气 #公务员 编辑：李翔宇 审核：曾昕
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河源律师邹光彬2月前
企业让员工单休合法吗？是否合法不看天数看这3点#劳动法律师#劳动纠纷#河源律师#律师普法
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简单义记2月前
西班牙女员工连续提前到岗被开除 上班早到也不行！西班牙女员工连续提前到岗被公司开除 法院：解雇合法
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广西都市频道3月前
注意了！公务员这个“铁饭碗”也不能让人一劳永逸。 《公务员法》明确规定，连续旷工超15天就可以辞退。
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新闻夜班3月前
公务员唐某某，连续旷工超过15个工作日，被辞退！#旷工 #遵纪守法
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