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被领导批评后,情绪低落好几天? 觉得自己的能力和价值都被否定了? 别慌,这不是你的问题, 而是你没用好这个顶级思维:【课题分离】。 记住这三句话,让你在批评面前保持清醒: 第一句话:“他的情绪是他的课题,我的成长是我的课题。” 当领导带着情绪批评时,你要学会“隔离情绪,提取信息”。 ▫️ 例子: 领导发火:“你这方案根本不行!怎么想的?” ✅ 错误反应:陷入自我攻击——“我果然很失败” ✅ 课题分离:“他现在很生气(他的情绪),我需要知道方案哪里不行(我的成长)” 👉🏻 实际回应:“抱歉让您失望了,具体是哪个部分需要调整?我马上修改。” 第二句话:“对事不对人——批评内容≠我这个人。” 把工作表现和自我价值分开,是职场成熟的标志。 ▫️ 例子: 领导说:“这次活动策划考虑不周。” ✅ 错误反应:全面否定自己——“我做什么都不行” ✅ 课题分离:“他在评价‘这次策划’(这件事),不是在评价‘我这个人’” 👉🏻 心理对话:“我只是这次没做好,不代表我一直做不好。下次我可以更周全。” 第三句话:“把评价当信息,而非定义。” 所有反馈都是帮助你升级的数据包,不是给你贴的标签。 ▫️ 例子: 领导指出:“你总是不注意细节。” ✅ 错误反应:认领标签——“我就是个粗心的人” ✅ 课题分离:“这是个需要改进的‘行为’(信息),不是我的‘人格特质’(定义)” 👉🏻 行动转化:“我需要在提交前增加一个检查步骤,这是我的改进点。” 【真正的专业】 情绪稳定的人不是不会难过, 而是能快速把“情绪反应”切换成“问题解决模式”。 被批评后,真正的成长路径是: 1️⃣ 允许自己难过5分钟 2️⃣ 用课题分离梳理:这是事实还是情绪? 3️⃣ 制定具体的改进步骤 【今日自测】 你被批评后,通常会内耗多久? A. 几小时就能调整 B. 郁闷一整天 C. 反复想好几天 👇🏻 在评论区留下你的选项,看看有多少人和你一样 💡 我是@项目经理不加班 📌 专注分享:职场心理|沟通技巧|成长心法 🔔 关注我,带你用心理学工具聪明工作 下期预告:如何应对总给你派私活的同事?3招体面拒绝 #职场 #职场那些事 #职场干货 #职场人生 #职场智慧
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