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海强3天前
53劳务派遣单位未纳工伤保险,劳动者受伤,怎么办 53. 劳务派遣用工中,劳务派遣单位没有为劳动者缴纳工伤保险,劳动者受到伤害,用工单位是否承担工伤保险待遇? 一、法律法规 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。 第九十二条第二款 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。#工伤 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持: (二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位; 《劳务派遣暂行规定》第十条第一款 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。 二、本案案情 李某为某人力服务公司职员,没有缴纳社保,被劳务派遣到某机械公司,在机械公司工作期间受伤,能否要求该人力服务公司和机械公司承担工伤保险责任? 三、法案解读 (一)某人力服务公司作为劳务派遣单位应依法为劳动者缴纳保险并承担工伤保险责任。 (二)某机械公司作为用工单位,未尽到审慎审查用人单位是否依法为劳务派遣劳动者李某缴纳保险,具有过错责任。 (三)李某在用工单位工作期间受到伤害,用工单位有过错的,应承担连带责任。
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