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劳动合同和劳务合同,你分得清吗? 劳动合同和劳务合同。这两个词听起来很像,但区别可大了,弄混了可能会影响到你的切身利益哦! 它们到底差在哪儿? 性质不同: 劳动合同:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。属于劳动法调整范畴。 劳务合同:是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。属于民法调整范畴。 主体资格要求不同: 劳动合同:一方只能是符合劳动年龄并具有劳动能力的自然人(劳动者),另一方只能是用人单位(企业、个体经济组织等)。 劳务合同:双方既可以是自然人,也可以是法人或其他组织,范围更广。 主导地位不同: 劳动合同:劳动者在劳动关系中处于从属地位,要遵守用人单位的规章制度,受用人单位的管理和监督。 劳务合同: 双方是平等的民事主体,提供劳务一方自主组织劳务活动,不需受用工方的管理和指挥(除非另有约定)。 待遇保障不同: 劳动合同: 用人单位必须为劳动者缴纳社保(五险一金),支付工资不得低于当地最低工资标准,享受带薪年假、加班费、工伤保险等劳动法规定的各项保障。 劳务合同:提供劳务方一般不享受社保、带薪年假、加班费等劳动保障,劳务报酬的多少由双方协商约定,风险也主要由提供劳务方自行承担。 法律适用与纠纷解决途径不同: 劳动合同:适用《劳动法》《劳动合同法》等。发生纠纷,一般先劳动仲裁,对仲裁不服才可诉讼。 劳务合同:适用《民法典》。发生纠纷,直接向法院提起民事诉讼。 温馨提示: 在入职前,一定要仔细看清自己签的是劳动合同还是劳务合同,这关系到你的工资、社保、加班费等一系列权益!如果不确定,别怕麻烦,及时咨询专业律师! 如果你还有其他法律问题,欢迎在评论区留言。#劳动合同和劳务合同的区别
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3 分钟分清:劳务合同 vs 劳动合同,一字之差,千万别搞混我是满分简历的Blair,今天话题,不管上班还是接兼职,都得分清——劳务合同和劳动合同,一字之差,差别极大!尤其劳务合同,合法纳税和开发票,缺一不可,千万别踩坑! 核心区别先记牢:两者对应的关系完全不同,先看劳动合同。 如果你全职上班、按时打卡、遵守公司制度,公司给你发固定工资、交五险一金,不管公司盈亏,都得保障你的权益,那签的就是劳动合同。这是雇佣从属关系,你是员工,公司管你也保障你,有加班费、带薪年假,被辞退还可能有补偿金。 而劳务合同,是平等合作关系,不是雇佣。比如接兼职做海报、写文案,或者自由职业者给公司提供服务,做完结账,不用打卡、不用守对方制度,对方也不用给你交社保,这种就签劳务合同,只拿劳务报酬,没有任何福利保障。 重点来了!劳务合同虽自由,但有两个红线必须守——合法纳税和开发票,踩了必出问题! 首先合法纳税,劳务报酬是应税收入,达到标准必须交个税,要么对方公司代扣代缴,要么自己去税务局申报,一分都不能漏,偷税漏税会补税、交滞纳金,还影响征信。 其次开发票,这是你的法定义务!对方公司要凭发票入账抵扣,你不开票,对方有税务风险,你自己也会留下隐患,去税务局或电子税务局代开,很方便,别嫌麻烦。 最后总结4个核心区别,记好不被坑: 1. 关系:劳动合同是雇佣从属,劳务合同是平等合作; 2. 保障:劳动合同有五险一金等福利,劳务合同只有报酬; 3. 管理:劳动合同要考勤守制度,劳务合同只交付成果; 4. 税务:劳动合同公司代扣个税,劳务合同需自行纳税、开发票。 提醒大家,全职别被忽悠签劳务合同,接兼职签劳务合同,务必记得纳税、开票,别因省事留隐患。劳动合同保稳定,劳务合同求自由,自由必守规矩!#应届生求职 #应届生就业
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劳动合同还是劳务合同,老板,您用对了吗? #法律常识 #劳动合同 #劳务合同 #降本增效 #企业管理 网络上有一种声音,让老板们赶紧与员工改签劳务合同,别再傻傻签劳动合同。劳务合同与劳动合同仅仅一字之差,但签劳务合同真会给公司带来明显的降本增效吗?聪明的您,觉得网络上的这种说法可信吗? 文律师郑重提醒您,可别被忽悠了。劳动合同是以劳动者加入公司成为其员工为目的的合同。而劳务合同是以提供劳务者的劳动行为为标的的合同。虽然签订劳动合同,意味着公司不仅要支付员工工资,还需要缴纳“五险一金”,感觉公司需要支出较多的成本,但因为公司缴纳了社会保险,转移了公司的大部分的用工风险。有切身体会的老板曾不止一次跟文律师说,出一次工伤事故的赔偿可以抵几年的社会保险费。而签订劳务合同,表面上看起来只需要支付劳务费用,无需缴纳“五险一金”,成本降低了,但实际上劳务费用,用以抵扣成本时,必须取得合法有效的发票,不仅麻烦,还存在劳务合同被认定为劳动合同的风险,且在劳动者出现工伤时,公司还要全额承担其工伤保险待遇,可以说是得不偿失。但劳务合同也并非不能用,文律师建议您,公司应当与年满18周岁以上至达到退休年龄前的劳动者签订劳动合同,可与达到退休年龄的劳动者签订劳务合同。
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