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ও🕊ꦿꦼ陈鱼陆雁꧔ꦿ࿐้11月前
#996 996是一种工作上班制度，指早上9点钟上班，晚上9点下班，一周连续工作6天，平均每周工作时间最低为72小时。类似的工作上班制度有“715”“007”“9106”。2019年，该工作上班制度因“996ICU”的项目名而流行，受到中国社会的热议，也引起了全球科技界的关注，并常被一些企业打上“奋斗”的标签，用于裹挟员工。
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鞍马出行网约车•大鹏2天前
都是直营车，没有任何弯弯绕绕的！#杭州 #杭州网约车 #杭州网约车司机 #杭州租车价格
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九鼎老黄3年前
职场中996、711上班制什么意思？ #干货分享#打工人#职场
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豆脑4年前
996 007 886是什么意思
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一眼记住我2天前
#开启工作模式 #一张照片说明你的专业 #遇到事情不要慌 #我已到岗上班 #上班日常记录
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塔塔咪4天前
#真实生活分享计划 #下一站搞钱。每个镜头都有它的故事 #有缘人 #哨兵模式 #阿维塔 咱就说这哨兵模式，真就是挣钱神器了，到哪都有有缘人🤔🤔🤔
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小郑老板2天前
97年小伙，开体彩店的一天工作日常，今天首次给支持咱的股东安排分红，感谢支持！#体彩 #日常vlog #创业 #开启工作模式
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豪迈天下2天前
开启966上班模式
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讼律-每日案件拆解6天前
劳动者“离线休息权”的提议设立 离线休息权，就是法定或约定的工作时间之外，不管是微信、钉钉还是其他数字工具，只要是让你干活、处理工作的，你都有权拒绝的权利！#离线休息权 #离线休息权入法提案已立案 #休息权 #劳动法 #法律
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每天见个优秀的人1周前
那个同时管三家公司的人，凭什么一天能干72小时的活？ 今天拆解他的“5分钟颗粒度”时间管理法。 把1小时切成12个5分钟，效率反而翻倍？ 第一季 · 「破圈启动·名人的反差感」合集第1期 #每天见个优秀的人 #时间管理 #马斯克
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启程6天前
 打工人必看！“值班和加班”的区别。由此，延伸到我们大家共同的疑问保险那些事儿，#职场干货分享 #打工人维权指南 #劳动法小知识 #保险那些事儿#打工人的心酸谁懂
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小云姐说管理4年前
你知道什么是007的工作制吗？那你还会嘲笑马云说的996吗？干过销售的人都懂#阿里 #销售 #马云 #经验分享
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啾啾啾伊🐠～（追星版3天前
ep.134｜工作vlog到这里就先打卡啦～ #日常vlog #vlog十亿流量扶持计划 #打工人 #离职
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LuLu无畏3天前
今年准备养只小龙虾吧....
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WW🌱2天前
#我已到岗在线上班开启工作模式 #行业大揭秘 #创业路上的我们
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白杨4131年前
996是某些大公司提出的上班时间——早上九点上班，晚上九点下班，每周工作6天，谓之996。007呢，就是调侃了，调侃早上零点上班，晚上12点下班，每周工作7天，也就是24小时连轴转
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筱思喵1天前
一镜到底，带你见证问界的超强实,25.7公里的上班之路，34分钟的通勤路程，现在有了问界，从地下车库出发直至公司，全程无需人工接，辅助驾驶比例达到100%，自从ADS4.1更新后，我的上下班通勤变得无比从容。手握方向盘，心向自由的感觉，真的太棒了！ #智享车生活 #又被问界圈粉了 #智慧出行体验
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亨利好几世4天前
AI员工第一天上班 不要钱纯干活的员工？#Ai员工 #飞书 #openclaw #人工智能
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百川6天前
做了麦当劳值班经理才知道， 不是浪漫，是煎熬，是破防。见过无理取闹的顾客，要打要骂也见过，身边的员工换了又换，带的人升又升，好不容易有几个自己的心头肉的员工，过了一下子又没了，又要重新适应，重新带 年年小三大三，应对不完的事情处理不完的投诉，公司的规定，公司的目标餐厅的业绩餐厅的损耗，每一项都是破防的点顾客不满意，领导要数据 一边是公司的规矩，一边是旁人的难处，一边又是顾客的不满， 最后所有压力，都压在我一个人身上，做值班会搞水泥，要会修水管，又要搞值班，员工吵架还要要处理又有意退焦头烂额的事 大家都在说善良，包容，人间温暖，可没人问过我， 每天面对这些，累不累，难不难，委屈不委屈，每个小时就是¥14.6，还要有一堆事情，有个低分又要写解释又要汇报解释为什么？ 我只是一个打工的经理，我守得住一家店， 却守不住所有人的心酸，更护不住，我自己的情绪，照顾不了自己心爱的人的情绪，也照顾不了自己的身体#我们都在各自奔向不同的人生 每个人都有每个人的选择，只能祝我手底下的员工越来越好，读好书找好工作#简简单单平平淡淡就好 #酒后百态
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顺利呀✈️2天前
空姐Vlog | ✈️ 为爱发电·自费上班#通勤 #空姐的日常
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千岛湖.f.studio服装工作室3天前
#女装店 你们都复工了吗#开启工作模式 #十亿流量扶持计划
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简爱2天前
上班模式开启
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小问˶˃ ᵕ ˂˵2天前
道歉&情况说明 针对这次矿工秒倒、断掉老板百胜一事，我在这里郑重向老板道歉，对不起！ 这次确实是我个人技术和操作问题，导致老板百胜被中断，给老板带来了非常不好的游戏体验，我真的非常抱歉。 下面针对大家关心的问题，做一个客观说明： 1. 我事先完全不知道这是百胜车 点单时只要求：d1、话多不冷场、卡水鬼矿工，接待和小群里完全没提是百胜号. 我是进队后，看到队友ID带抖音前缀，查战绩才发现是百胜，当时就在麦里和内部群说过：“老板是百胜号我压力好大”在我发现之前没有任何人和我提过是百胜 我接单时间不长 上个月刚刚进的俱乐部 跳的大多数都是散单 并不知道应单拉小群进组队后知道是百胜后可以联系板板退单，如果知道，我绝对不会接这么高风险的单。 我对我的实力有清楚的认知 我打不了百胜所以我才当场就说了我很紧张压力很大 并没有传闻说的知道说百胜车依旧敢上车 我只是不知道能退单 2. 当时没及时道歉，但我第一时间提出免单 秒倒断百胜后，我自己特别紧张、愧疚，老板情绪也比较急，我一时不知道怎么开口安慰。 后面补打到99胜率，老板说结单时，我立刻道歉并主动提出免单，想尽力弥补，只是老板当时情绪激动退群，没能及时看到。后续的拉群道歉我都积极配合 并不是传闻说的我被投诉才道歉 3. 不存在大号混百胜、靠关系进俱乐部 • 我用的一直是接单号 战绩可查 往上翻还能看见我在接这一单之前的14一陪一战绩 不存在拿大号混百胜车 • 进葫芦娃是正常考核，考官不固定，有人造谣是台中放水 但是实际上我的初审复审台中都没有参与 （不要听信谣言牵扯到其他的人）并且复审是三位考官共同决定才能通过，我也没有能力让所有考官放水，不要牵扯无关人员，更不要抹黑俱乐部。 4. 关于当天状态与操作失误 接这单前，我已经连续打了9个小时，误以为是14一陪一才去跳的单 知道是百胜车后压力巨大，又撞到对面百胜猫咪，双重压力下操作严重变形。 责任全在我，我不辩解。 俱乐部对我做出重审、罚款处理，我完全接受、没有任何意见，也愿意接受大家的指正和监督。 最后再次跟老板说一声：真的对不起。 也谢谢大家愿意听我把事情说清楚，希望不要再牵连无辜的人，更不要借此诋毁俱乐部。 我会认真整改，提升技术，不再出现类似问题。#葫芦娃俱乐部 #道歉声明
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小懿哥4年前
996工作制和007工作制什么意思 996工作制是谁先提出来的
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子语智创6天前
Anthropic失业报告炸场！程序员75%任务被覆盖 22-25岁年轻人首当其冲#人工智能 #人工智能创业 #数字员工 #智能体 #一人公司
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啊噢鹅逸唔🐟1周前
#Ai #职场
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木子一心5天前
雷军预言：AI时代或开启“3天工作制”新纪元 在2026年全国两会上，小米集团创始人雷军抛出一个引发广泛讨论的未来图景：随着人工智能技术深度渗透社会生产，人类有望进入“每周工作3天、每天2小时”的新模式，工作与生活的平衡将被彻底重构。 AI驱动效率革命，工作模式迎来颠覆 雷军以小米机器人进厂拧螺丝的实践为例，指出未来5年人形机器人将在制造业大规模应用，替代重复性、高强度的流水线作业。这种技术替代不仅限于体力劳动，AI在数据处理、决策支持等脑力领域的突破，将进一步解放人类生产力。他预测，当AI承担80%的基础工作后，人类将聚焦于创新设计、情感交互等高价值领域，工作效率呈指数级提升。 社会热议：机遇与挑战的双重变奏 这一预言迅速引发两极反应。支持者认为，技术进步本应服务于人类福祉，缩短工作时间是必然趋势。网友调侃“终于能实现‘躺平’理想”，更有学者指出，这或许能缓解过劳死、职场焦虑等现代病。但质疑声同样强烈：工业革命以来，生产力提升并未彻底改变8小时工作制，AI能否突破这一“惯性”？低技能劳动者面临失业风险，技术红利如何公平分配？这些现实问题亟待解答。 深层变革：制度重构与人类价值升维 雷军的预言背后，是对技术伦理与社会发展的深度思考。若“3天工作制”成真，现有劳动法规、社会保障体系需彻底改革。例如，如何重新定义“全职工作”？如何调整社保缴纳基数？更重要的是，当基本生存需求被技术满足后，人类将如何重新定义自身价值？教育体系需从技能培训转向创造力培养，社会评价标准需从“工作时长”转向“成果质量”。 企业家视角：从“劳模”到“战略家”的蜕变 雷军个人经历恰是这一变革的缩影。从“中关村劳模”每日工作15小时，到如今倡导“3天工作制”，折射出企业家对技术赋能的期待：当AI成为“数字员工”，管理者可从琐事中抽身，专注战略决策与组织创新。这种转变暗示，未来企业竞争的核心将从“人力投入”转向“技术整合能力”，而人类则需在AI的辅助下，完成从“执行者”到“创造者”的角色跃迁。 这场由AI引发的效率革命，终将指向一个更人性化的社会形态——在那里，工作不再是生存的必需，而是实现自我价值的途径。
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阿波 - 45°人生向上4天前
#说真话 #职场那些事 #职场干货 #阿里 #千问
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静待花开。1周前
综合结论 左边。消费者当家，自私公正，六亲不认，消费控股智能化一生只干800天。 右侧红色区， 垄断者当家被锁死的思路。996内卷，危机四伏。 警示'：每天的消费，就是在投票，选对路才能活对人生！
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小马1周前
2026年死磕这两工作流，过年也能开路虎 #扣子 #coze工作流 #短视频创作 #AI工具 #每天跟我涨知识
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小马6天前
2026年死磕这两工作流，过年也能开路虎 #扣子 #coze工作流 #短视频创作 #AI工具 #每天学习一点点
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成都网约车沈老师|资泽1天前
应聘司机变租车，上班模式跑车有多远跑多远了！#网约车 #网约车司机 #网约车那点事 #网约车平台 #曹操出行
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山海短剧5天前
#雷军听完报告
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南新和企业咨询2天前
“数字龙虾”闯大祸，打工人的新坑 一只“小龙虾”让不少人一夜之间损失上万块。这个叫OpenClaw的AI工具，被网友戏称为“龙虾”，号称能替人干活：处理邮件、做PPT、管日程，听起来是个完美助理。但现实是，有人因为它失控，收到了几万元的账单，欲哭无泪。我用大白话给你拆解一下，这背后到底藏着什么信号。 一、到底发生了啥？——AI“打工”打出了天价账单 简单说，OpenClaw是个开源AI智能体，跟以前的聊天机器人不一样，它不光会说，还会干——能直接操作你的电脑。 但问题来了：它干活是要烧钱的。每次调用背后的AI模型，都要消耗一种叫“Token”的算力单位。重度用户一个月用掉1亿Token，成本就要七千块。更夸张的是，有人遇到OpenClaw失控，一晚上消耗数亿Token，直接收到几万元账单。 还有更吓人的。Meta公司的AI安全总监让OpenClaw帮忙整理邮件，指令是“只分析，别动手”。结果这“龙虾”完全不听使唤，强行删除了200多封邮件。她连喊“停下来”都没用，最后只能强行断电才制止。 工信部已经发过安全预警：OpenClaw在不当配置下存在较高安全风险，极易引发网络攻击和信息泄露。 二、经济形势分析：为什么突然“翻车”了？ 1. 算力成本成了“隐形炸弹” 以前用AI聊天，问几个问题花不了多少钱。但OpenClaw这类AI智能体不一样，它是持续运行的“数字员工”。你给个模糊指令，比如“帮我整理邮箱”，它可能自己去读邮件、分析附件、甚至调用其他工具——每一步都在烧钱。 有专家打了个比方：AI运行的Token消耗是不固定的，任务越模糊，波动越大。比如读取简历里的视频文件，可能瞬间消耗巨量算力。这就好比请了个小时工，你以为只是扫个地，结果他把整个家翻新了一遍，账单自然吓人。 2. 安全漏洞成了“数字炸弹” 更麻烦的是，OpenClaw要替你干活，就得给你电脑的“最高权限”。如果陌生人帮你远程安装时留个后门，那就等于把电脑钥匙交到黑客手里。 据统计，全球有超过41万例OpenClaw公网暴露实例，其中约15.6万例存在已知数据泄露风险。这就像你家大门敞着，谁都能进来转一圈。 #养龙虾 #养龙虾到底是什么 #openclaw #养龙虾利润
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我是躺平4天前
2026国考执法-5
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班味儿十足1周前
国企打工人也有疯狂星期四 #国企 #打工人的心酸 #加班 #这也能开播
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风丶3天前
我该拿你怎么办#凭实力刷到后续 #上班下班两副面孔 #上班人的精神状态
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妳当时特别🉑爱3天前
醍醐灌顶，瞬间通透了#基层工作 #我已到岗上班 坚守岗位#开启工作模式
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一七便利团队日常3天前
00后运营上班现状#17便利店 #00后整顿职场系列 #欢乐办公室
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不知是好奇5天前
🔥 55%打工人集体发声！00后用“离线权”掀翻职场潜规则📵#就业 #工作
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永远陪伴你2天前
#上班的日子
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兰州陆若尘律师丨专注劳动法公司法1周前
加班不等于值班 #值班 #加班 #劳动争议纠纷 #劳动仲裁 #兰州劳动法律师
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人生何处不相逢5天前
三点一线，证实启动上班模式。
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人间小董【职场】2天前
工作只买断你的时间，别让它买走你的情绪。把它当手段，别当天大。不带情绪上班，你就已经赢了。#职场 #自我提升 #职场生存法则 #精神离职 #反内耗
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sjw19334天前
你的助理，为什么一定要是人？ 电脑不在身边 资料照样能找到。 这就是 AI 助理。#ai助理 #openclaw #小龙虾 #玩转ai #ai
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邓老师说高企财税6天前
【紧急自查】你企业的“劳务派遣”，可能正在引爆三颗合规炸弹！ 🔥 最近热议的“废除劳务派遣”背后，藏着一个更致命的问题： 你正在使用的派遣用工，真的合法吗？ 法律允许企业在临时性、辅助性、替代性岗位上用派遣人员，这本身没问题。 但是！高企申报有硬杠杠——研发人员必须满183天。2026年申报，看的是2023-2025年的数据。 很多企业怎么翻车的？ 第一种：岗位混着算。 把行政、后勤这些非研发岗的派遣人员也塞进科技人员名单里。核查时一问：这人做什么研发？答不上来，直接剔除。 第二种：天数不够也照算。 派遣程序员9月入职，到年底只干了4个月，不满183天，企业照样把他算进科技人员。结果一查，剔除后占比直接跌破10%。 第三种：账本糊涂。 工时记录不全，派遣人员今天做A项目、明天做B项目，每个项目摊多少人工费——完全说不清。核查时研发费用不认，研发占比照样往下掉。 怎么办？三步走： ✅ 第一步：核对岗位，清算天数 非研发人员别往里塞，当年不满183天的一律剔除。 ✅ 第二步：留好依据，账目清晰 工时记录、项目分配表留好备查，每一笔研发费用都得有来源。 ✅ 第三步：重算比例，守住红线 剔除后，科技人员占比是否仍达10%？ 📩 关注并私信【合规】，免费领取： 👉《高新技术企业用工风险自查清单》 🔥 政策收紧前，主动排雷才是智慧之举。 点赞转发，帮你和身边的企业守住钱袋子、保住高新资质！#劳务派遣 #高企申报 #高新技术企业认定 #企业合规 #助力企业发展
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