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重庆维俞律师事务所6天前
末位淘汰制辞退员工，属于违法 #法律咨询 #律师 #普法宣传 #打工人 #劳动法
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佛山旷章洪律师11月前
为什么普遍不遵守劳动法？ 劳动法是“企业破产法 ”？ #律师 #劳动法
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晨辉律师4月前
什么才是劳动合同法的“公平正义”？ #劳动法 #天津律师
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胥子讲老板用工3月前
《劳动合同法》跟《劳动法》的区别是什么？ #劳动法知识 #企业 #老板
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持法守正3天前
公司乱扣年终奖和福利违法#生活服务热点中心 #劳动仲裁 #每天学点法律知识 #劳动法 #普法@DOU+小助手
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刘研君律师-劳动纠纷5天前
劳动法只能约束义务，道德良心才能规范企业责任 从职场到律师，我见证过太多职场不公，也知道大家需要什么，职场环境需要每个人一起努力才可能变好 #劳动法 #劳动法律师 #深圳劳动律师 #劳动纠纷 #劳动保障
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舟山律师刘勇平4月前
劳动法就是倾向保护劳动者 #劳动法#劳动合同法#法律科普 #舟山律师
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炸毛姐评述7月前
最高法已明确不交社保属于违法，任何约定无效#社保 #劳动法
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劳动仲裁朱老师6天前
公司违法别忍！双倍工资、2N 赔偿、被迫离职全讲清 #未签劳动合同 #辞退 #被迫离职 #经济补偿金 #劳动仲裁
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劳动法 陈老师3天前
#拖欠工资属于违法性 #压榨员工
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谱法邦1周前
企业罚款早已无法律依据，公司再罚款直接举报 #法律 #劳动法 #罚款 #公司罚款 #公司罚款违法吗
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小胡职鉴1年前
10条打工人要懂的劳动法，工作当牛马也要懂点法！ #找工作 #就业指导课 #大学生就业 #劳动法 #58同城
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“光头”胡律2天前
#律师#劳动法#劳动人事争议仲裁#劳动争议诉讼#劳动争议主体之用人单位
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这么近那么远( 乾坤)2天前
本司法解释将于9月1号施行#劳动法 #劳动争议 #劳务派遣 #法律 #司法
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527244577296天前
#劳动法规常识
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珠三角钟律师2天前
离职≠放弃提成，法律为你撑腰！ 法律依据：《劳动合同法》第26条、第30条。 行动指令：保留证据，拒绝霸王条款，及时仲裁。#离职不发提成 #劳动仲裁 #劳动法 #律师普法 #职场避坑
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崔律很正义6月前
《劳动法》你知道多少呢？ #劳动法咨询 #劳动纠纷
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律主任讲劳动3天前
#劳动纠纷 #劳动法咨询 #维权
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周周小可爱🐱4天前
#劳动法咨询 #劳动纠纷 #公司不发工资
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李老师说劳动法2天前
劳动法第四十六课：《仲裁法》 #劳动法#仲裁#抖音法律#法律咨询
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陈律师是CPA5天前
最高法最新劳动用工相关内容来了，既细化保护劳动者权益，也明确规制劳动碰瓷，超龄用工、竞业限制也有清晰界定，企业用工合规，劳动者维权有依据。#劳动用工 #劳动法新规 #企业合规 #劳动者权益 #最高法工作报告
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仙人指路1周前
劳动法为正义之法#劳动法 #正能量
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孙律师法律在线2周前
#劳动法 #法律 #律师 #法律咨询 #律师咨询
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@成都张律师1周前
#劳动合同法 #劳动法 劳动合同法与劳动法傻傻分不清楚？两者是什么关系？
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一心书摘3天前
劳动法 #劳动法咨询 #劳动纠纷 #维权 #职场 #打工人
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大成•劳动维权4天前
企业违法只补钱，打工人维权耗半年！#劳动法 #劳动合同法 #打工人
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我好鳄啊1周前
劳动法好呀，劳动法得学
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威威说1周前
加班和值班如何界定？#劳动法#法律#打工人#劳动合同法#加班
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盛企通企业用工咨询3天前
2026年老板一定要了解这4条劳动法 #劳动合同法 #劳动仲裁 #老板用工 #中小企业 #用工风险
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清风正气2周前
中华人民共和国“劳动法”#法廉评论
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蒙E孤狼1周前
劳动是万物的基础，劳动是支柱，他支撑着文明与进步的结构和它那 #每天跟我涨知识 #劳动法知识 #创作者扶持计划 #每日学习一点点
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广东四开律师事务所5天前
2026年劳动法！公司有这20个行为，你可索赔偿 #干货分享 #法律科普 #劳动合同法 #劳动关系   #劳动仲裁 #劳动法 #离职 #劳动者维权 #劳动纠纷 #法律 #深圳
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四川万帆律师事务所1周前
每天一个法律小知识 今天讲“劳动法” #法律 #法律常识 #维权 #劳动法#法律咨询
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胡总在线-程哲5天前
#罚款#辞退#赔偿#被迫离职#劳动纠纷
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国韵风华1周前
#劳动法律你懂了吗
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小孙主任6天前
掌握千万种方法，不如好好学习《劳动法》！工人阶级的权益不容侵犯！#老实人说老实话 #工程人不骗工程人 #关注我每天坚持分享知识 #原创视频 #劳动法
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陈老师讲用工风险1周前
劳动合同法不保护老板吗？ #劳动法#劳动合同#企业#用工风险#老板
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李姐讲劳动2天前
#劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动法#劳动保护法
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韦晨律师1周前
敢扣工资？我告诉你，这叫违法！#劳动法 #打工人 #工资 #职场
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朗煦1月前
我也很疑惑#劳动法 #老百姓关心的话题
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小鱼会法术2月前
劳动法是否更偏向于劳动者？#普法
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济南郭欣宇律师4天前
青年大学习第一期，劳动合同试用期讲解 愿劳动法和劳动合同法严格执行(❀｣╹□╹)｣*･#法律 #避雷 #法律咨询#青年大学习 #大学生
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伄戼2天前
一、劳动法关于工作时间的规定#劳动法科普 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。但1995年国务院发布的《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》将每周工作时间修改为40小时，即每周工作5天，每天8小时。法规 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 二、每月工作日的推算 在标准工时制下，每月工作天数并非固定不变，而是受月份天数、法定节假日及调休情况影响。通常，按4周计算，每周5个工作日，每月大约20天至22天。 法定月计薪天数为21.75天，这一规定是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的，用于计算日工资、小时工资等，但并不直接等同于每月实际工作天数。 三、实际工作日的确定 每月实际工作日需考虑法定节假日及调休情况。如某月有法定节假日且未调休，则这些节假日不计入工作日；反之，如法定节假日后的周末被调整为工作日，则这些天数应计入当月工作日。 为准确计算每月工作日，建议参考国务院发布的法定节假日安排通知，并结合具体日历进行详细计算
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白银区检察院2周前
#劳动合同法 下班回消息属于加班#职场#劳动法#法律#科普一下
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三十有鱼1周前
步入社会第一步就是要学习劳动法
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湖南湘鼎律师事务所3天前
节假日加班 公司需支付三倍薪资 #节假日加班 #三倍工资 #法律科普 #劳动法 #上班
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TRUST时为-劳动纠纷1月前
绩效工资属于劳动报酬，随意克扣违法！#劳动法
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法治涡阳5天前
中华人民共和国劳动法 末位淘汰制辞退员工属于违法#法律 #普法 #法治涡阳
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深思熟律（law）6天前
打工人必看的劳动法知识 这一条是劳动合同的“游戏规则”条款，告诉你订立和修改劳动合同必须遵守的三个铁律： 平等自愿——你和公司在法律面前地位平等，谁也不能强迫谁。你不想签的合同，公司不能逼你签；公司不想招的人，也不能强招。任何胁迫、欺诈签订的合同都不算数。 协商一致——合同里的每一条内容，都要双方商量并同意。工资多少、工作时间多长、岗位是什么，都得你点头、公司点头才行。公司单方面说了不算，你单方面要改也不行。 不得违法——合同内容不能违反法律和行政法规。比如法律规定了最低工资、最长工作时间，合同就不能低于或超过这些标准。写进合同的违法条款，自动无效。#普法宣传 #劳动法
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金颂法务顾问-Juliet1周前
老板一定要知道的劳动法规定的保护企业权益的内容 #企业用工风险管理 #劳动法 #法律知识
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刘研君律师-劳动纠纷2月前
80%老板不想让员工知道的6条劳动法 老板只想让员工埋头干活，这6条偏心员工的劳动法只要你掌握了，老板也会忌惮你#劳动法咨询 #深圳劳动律师 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动法律师
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韦晨律师3天前
公司敢这么干，直接违法！90%打工人都被坑过！#劳动法 #打工人 #工资 #职场 #韦晨律师
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沈老师帮你办3天前
#劳动仲裁 #劳动法 #法律咨询 #拖欠工资
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韦律师1周前
绩效工资属于工资企业不得以任何形式克扣#劳动政策法规 #最新劳动法 #劳动权益保障 #劳动纠纷法律咨询
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劳动姜老师—启林科技4天前
#辞退 #被迫离职 #调岗降薪 #赔偿 #劳动法
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法治宝鸡2天前
中华人民共和国劳动法 末位淘汰制辞退员工属于违法
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劳动仲裁朱老师5天前
合法派遣≠违法压榨，企业请守住法律底线 #劳务派遣 #派遣工 #同工同酬 #劳动仲裁 #经济补偿金
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贵州何永律师（贵州）10月前
每一个劳动者都应当知道的劳动法知识#法律 #五一劳动节 #劳动人民最光荣
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罗律有说法4天前
上班趴桌休息 3 分钟被开除？法院：违法，赔偿！ 最高法点名！连续工作超 8 小时，闭眼小憩 3 分钟被开除，法院判违法解除，公司必须赔偿。打工人休息权受法律保护！ #最高法工作报告 #劳动法 #违法解除劳动#律师普法
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李老师用工风险防范6天前
这7条劳动法老板一定要注意 #劳动法 #员工管理 #用工风险 #企业法务 #金正法顾
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老板用工宝典4月前
这是老板必须知道的一条劳动法！ #老板 #企业管理 #用工风险
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