00:00 / 04:13
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
00:00 / 04:25
连播
清屏
智能
倍速
点赞163
00:00 / 02:01
连播
清屏
智能
倍速
点赞338
00:00 / 03:52
连播
清屏
智能
倍速
点赞399
00:00 / 01:13
连播
清屏
智能
倍速
点赞45
3月8日,胖东来“重磅一投”震动商界 3月8日,中国企业界看似平静,实则被胖东来创始人于东来投下的一枚“重磅炸弹”激起千层浪——他将价值37.93亿元的公司资产进行分配,以独特方式实现员工与企业深度绑定。 此次资产分配并非简单的“私有转共有”,而是采用股本化形式,构建起全员持股的利益共享机制。胖东来集团有员工10194人,资产总额约37.93亿元。其中,管理团队718人分得15.14亿元,占比39.9%;员工8913人分得18.11亿元,占比47.7%;技术团队563人分得4.68亿元,占比12.3%。具体来看,12名店长每人能拿2000万元,共2.4亿元,其余管理层按岗位价值分配剩余管理团队资产;两名最高级别技术人员人均1000万元,其余技术人员依岗位价值分配技术团队资产;280名“班长”人均标准30万元,8633名普通员工人均标准20万元。而且,这些资产会成为公司股本,每年利润50%用于团队奖金,50%归股东收益,员工能持续获利。 这一举措是胖东来20余年来分配体制的延续与深化。自2000年起,胖东来就按岗位给职工分配利润,如今更进一步。它激发了员工的潜能与创造力,让员工从单纯劳动者变为企业合伙人,感受到尊重与信任,从而更用心追求高品质产品与服务。同时,该举措平衡了贫富差距,员工收入提升,还能共享企业发展成果,有效带动地方消费与民生改善。 胖东来的做法打破了传统企业传承模式,为国内家族企业规范化传承、去家族化转型提供了可借鉴的样本。多位行业专家表示,这是对共同富裕理念的生动践行,将企业发展成果转化为员工稳定收入,对促进社会和谐发展意义重大。
00:00 / 02:13
连播
清屏
智能
倍速
点赞60
00:00 / 00:51
连播
清屏
智能
倍速
点赞119