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中铁二十四局1周前
3月3日，安徽公司女工委开展“花灯耀元宵 巾帼绽芳华”主题活动。将心灵疗愈、普法护航与传统民俗巧妙融合，让全体女职工在温馨欢乐的氛围中沉浸式感受企业大家庭的关怀与温暖。
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遂宁工会2年前
女职工维权宣传
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晋控煤业晋泰新业热力分公司11月前
情系女职工 法在你身边
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西安光齐财税有限公司5天前
#女职工权益保护#女职工劳动法#职场女性保护#法律知识科普 #女性力量
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峰峰矿区总工会1周前
她们是职场上的奋斗者， 也是家庭中的半边天。 每一位女性，都 都值得被尊重；每一份付出，都应该有保障。#晒晒我的健身日常 #女性 @中工网 @DOU+小助手 @全国总工会 @冀工之家
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松滋司法10月前
情系女职工，法在你身边。 #女性权益 #她力量 #尊重女性 #普法宣传
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洛阳市中级人民法院1周前
她们在场 | 三八妇女节普法小课堂 #三八妇女节 #普法 #法院
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魅力高湾1周前
情系女职工 法在你身边——高湾社区开展妇女节普法宣传活动。
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永春县融媒体中心1周前
3月10日，由泉州市总工会主办、永春县总工会承办的2026年“情系女职工 法在你身边”女职工普法宣传活动在县棣兰体育馆广场举行#永春#本地新闻#普法
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美味豆浆加咖啡2周前
情系女职工 法在你身边#渤海钻探#美丽课堂#法治护航
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岳阳日报2周前
别只盯着工资！ 这场招聘会教女职工用“法律武器”武装自己！（记者 彭逸凡）#新春走基层
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活力旧县镇1周前
旧县镇举办“情系女职工 法在你身边”专题普法讲座#旧县#妇女权益
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云南交投2年前
情系女职工· 法在你身边（物流公司工会、风控部）
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右玉旅游摄影协会曹军11月前
右玉县总工会“情系女职工 法在你身边”宣传月活动#“情系女职工 法在你身边”
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蚌埠市总工会1周前
蚌工小剧场·职工“法”宝丨《中华人民共和国妇女权益保障法》一起来学习！ #普法 #网聚职工正能量争做珠城好网民 #妇女权益
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青岛早报1周前
3月10日，山东省“情系女职工 法在你身边”普法宣传暨青岛市“1+4”女职工维权服务行动启动仪式成功举办，发布行动具体措施，并开展女职工权益维护专题赋能，切实增强女职工学法用法能力。（拍摄剪辑/青岛早报记者 杨健 编辑/周少凯） #青岛 #情系女职工 #维权#普法
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向日葵少女1年前
＂情系女职工 法在你身边＂普法宣传活动
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劳动午报5年前
“情系女职工 法在你身边”三八系列普法课程——平等就业
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瑞达法考备考1周前
商经知李晗——女性职工在劳动法中的特殊规定 #法考#瑞达法考#法考上岸#法考A证#李晗讲商经
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陕北矿业5天前
情系女职工 法在你身边 作者：孙家岔龙华矿业公司 孟阿曼
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魅力三矿1周前
三矿开展“情系女职工 法在你身边” 女职工权益保护法律讲座
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蚌埠市总工会2周前
蚌工小剧场·职工“法”宝丨《安徽省女职工劳动保护特别规定》一起来学习！#普法 #网聚职工正能量争做珠城好网民
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深圳易杏清律师2周前
女职工“三期”保护，职场孕妈必看！孕期、产期、哺乳期，这“三期”法律给你兜底，少休一天、少发一分，都违法！ 先划时间轴： 孕期：受孕到分娩，40周；分早中晚三期 产期：生孩子休产假，全国统一98天，含产前15天 哺乳期：宝宝出生到满1周岁 重点权益，记3句话： 1. 孕期：7个月以上不加班、不上夜班，产检算工时，不能降薪、不能辞退。 2. 产期：基础98天+地方奖励，多数地区158天起； 难产/剖宫产+15天，多胞胎每多一胎+15天。 中途不幸流产的：未满4个月→15天；满4个月→42天 3.哺乳期：每天1小时哺乳时间，多胎多加，同样不加班、不上夜班 讲个小知识：为什么国家规定产假是98天，这是对标国际劳工组织《保护生育公约（第183号）》文件：要求产假至少14周（98天），这是与国际接轨。同时，也是从医学方面来考量：满足产后身体恢复+新生儿早期照料的基本需求。 再给你一句硬法条： 《女职工劳动保护特别规定》+《劳动合同法》明确规定：三期内，单位不得以不胜任、裁员、合同到期为由解除劳动合同，必须顺延到哺乳期结束。 最后提醒： 各省奖励假不一样，你在哪个省？评论区告诉我，我帮你查查能休多少天？#孕期 #产假 #生育津贴 #工伤保险待遇 #劳动仲裁
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劳动午报5年前
“情系女职工 法在你身边”三八系列普法课程—家庭中的夫妻财产
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娘"嘉"人11月前
情系女职工法在你身边
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南漳工会1周前
3月8日，南漳县总工会组织开展“光影致敬她力量 匠心绽放新时代”女职工观影暨普法宣传活动。
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淄博工会1周前
近日市总工会联合市人社、市妇联共同举办淄博市女职工专场招聘会 #工会帮就业
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东莞市汇穗税务师事务所1周前
女职工在孕期享受哪些劳动保护？#女职工劳动保护 #女职工孕期 #劳动保护法 #女职工权益保护
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@黎明5天前
“情系女职工，巾帼不让须眉”。湘西州人民医院工会2026.03.11，趣味游园活动在院篮球场隆重举办，（跳绳、运球、投篮、小兔子搬家）。全院在职女职工、离退休老干部女职工，共二十几个代表队参加了此活动。
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劳动午报4年前
三八系列普法课程—女职工权利容易被侵犯的场景和救济方法(一）
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五原县工会11月前
五原县总工会第二期普法小课堂来了～@全国总工会 @内蒙古自治区总工会官方账号 #女职工合法权益
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香草lawyer1周前
“三期女”职工劳动合同到期的处理 劳动合同期满时，如果女职工正在孕期、产期或哺乳期，劳动合同应当自动续延，直到她“三期”的情形消失时才能终止。企业具体该怎么做，才能既合规又避免风险呢？ 第一步：及时识别，不要“装不知道”。 只要女职工在合同到期前已经进入“三期”，哪怕她还没来得及正式通知公司，法律也要求合同必须续延。公司不能以“不知道”或“合同到期”为由单方面终止。 第二步：规范操作，建议“书面确认”。 虽然法律上的续延是自动的，但为了避免后续争议，我们建议企业采用书面形式，向女职工发送一份《劳动合同续延通知书》。这份通知书的作用是告知女职工：您的合同因“三期”依法续延至何时，期间原合同条款继续有效。 在这里有一个关键的问题：千万不要在此时与女职工签订一份“新的”劳动合同！ 因为一旦签了新合同，就属于“续签”，这会增加一次劳动合同签订次数，可能在未来引发是否应签订无固定期限合同的争议。第三步：“三期”结束后，再作决定。 等到女职工的哺乳期结束，“三期”情形消失后，公司才需要真正做出选择： 如果决定不继续用工：此时，公司可以依法办理劳动合同终止手续，并根据法律规定支付经济补偿。 如果决定继续用工：此时，公司必须及时与员工签订新的《劳动合同》。否则，从“三期”结束后的次月开始，就可能面临支付未签合同双倍工资的风险。 如果公司没按规矩来，在“三期”内就以合同到期为由终止了劳动关系，这会被认定为违法解除或终止劳动合同。 员工可以要求恢复劳动关系，或者要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，也就是我们常说的“2N”这样的案例非常多， 总结一下： 面对“三期”女员工合同到期，企业要记住以下这关键三步：识别情况 → 书面续延 → 期满再议。#三期女工 #终止劳动合同 #劳动争议 #铁岭律师 #企业劳动用工
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创鑫教育12周前
#注安备考 #注安师考试 #注安法规
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泰安市总工会1周前
今天，把属于“她”的劳动法律权益说清楚！今天是“三八”国际劳动妇女节 在祝福所有女性节日快乐的同时 借这个日子 聊聊关于“她”的法律权益 ✅ 拒绝就业歧视。求职时被询问婚育状况？不行！ ✅ 孕期7个月以上，不得安排夜班。 ✅ 产检计入劳动时间，不是请假。 ✅ 用人单位应当定期为女职工安排妇科疾病、乳腺疾病检查。 ...... 守护“她”权益！ 愿每一个“她”，都能在职场闪闪发光！
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香草lawyer1周前
对“三期”女职工，可以调岗调薪么我？ 降薪，绝对不行！调岗，要讲究方法！关于降薪，法律划了绝对红线。 《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》明确禁止因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。不管你有没有给她调岗，只要是因为她怀孕、生孩子、哺乳就降低她的工资，就是违法的。现实中，很多公司因此被判决补发工资差额。请记住，“三期”女职工的工资待遇，只能保持或提高，不能降低。 关于调岗，首选是“商量着来”。 想给“三期”女职工换个岗位？最好的办法，就是双方坐下来，好好沟通，达成一致，并且最好签个书面的变更协议。这是最稳妥、最没有法律风险的方式。 那么公司，就没有单方面调岗的权利么？答案是有，但必须合理合法。 公司有经营自主权，确实可以因业务需要调整岗位。但法院在判断合不合法时，会看很多因素：是不是真的因为工作需要？新岗位和旧岗位的差别大不大？工资待遇变没变？员工能不能干得了？比如，把一个财务经理调去当保洁，这很可能就不合理。但如果因为公司部门撤销，把一个销售主管调到关联公司的市场岗位，工资待遇差不多，员工也能胜任，这就可能被支持。 那么，还有一种特殊情况：为保护孕妇健康而调岗。 如果女职工怀孕后，原来的工作强度大、不适合了，公司出于关心，主动给她调到一个更轻松、更安全的岗位，这是法律鼓励的，甚至不需要她本人同意。但是！关键点来了：岗位可以调轻松，但工资一分钱不能少！ 这是法律对孕期女职工的特殊保护。 最后，给企业管理者一个建议：提前约定，防范风险。 对于一些本身就有一定风险或者不适合孕妇长期从事的岗位，可以在签订劳动合同的时候，或通过民主程序制定的规章制度中，就提前明确：如果员工将来怀孕，公司可以根据实际情况和她的身体状况，协商调整到其他合适的岗位，并且该约定在不违反法律强制性规定的前提下，那么，后续操作起来就会更有依据。 总结一下： 对待“三期”女职工，企业要体现人文关怀，更要遵守法律底线。“不降薪”是铁律，“协商调岗”是上策，“合理单方调岗”是底线。 #三期女工 #劳动争议 #调岗调薪 #铁岭律师 #企业劳动用工
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峰峰矿区总工会1周前
知法，方能不惧；懂法，方可前行。每一位努力生活的你，都值得被 温柔以待。学法用法，守护最美的你 #女职工 #普法 @中工网 @DOU+小助手 #买不买求支招 #随变ai随便玩
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风在说1周前
#正能量 #正能量短剧
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智尧释法调解坊1年前
赣县区总工会 赣县区司法局#“情系女职工·法在你身边”#直播宣传活动
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安吉孙律师1周前
孕妈请假=旷工，被辞退？如何保障职场妈妈权益#孕期被辞退 #女职工权益 #职场妈妈 #女性权益#安吉律师
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甘肃工会6天前
#陇工小课堂 女职工产期权益有哪些？ #女职工 #权益 #工会
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李律师笔记7月前
两地明确“痛经假”应是带薪休假，多地规定女职工可休痛经假！#痛经假 #带薪休假 #抖来普法2025 #痛经
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申律牛哇5月前
“三期”女职工必看，请理直气壮地享受你的“三期”保护#干货分享 #法律咨询 #上海律师 #普法 #三期女员工
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南市螺丝1年前
上海机电包装公司联合工会 开展“情系女职工 法在你身边” 专题普法宣传活动#工会活动 #普法 #普法宣传 #工会
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北京王长文律师1周前
依法保护女性劳动权利#法律咨询#疑难案件#北京律师#女职工权益保护 #普法#北京王长文律师
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牟宇鹏律师1周前
做客甘肃卫视解疑说法栏目，解读孕期女职工劳动权益维权典型案例，为职场女性合法维权撑腰～#女职工维权
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右玉旅游摄影协会曹军11月前
#“情系女职工 法在你身边”普法宣传活动
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洛阳煤业1年前
开展女职工普法活动，维护女职工合法权益#普法宣传 #煤矿
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上海杜旋律师6天前
女职工怀孕期间旷工，公司能开除吗？#女职工怀孕被辞退 #女职工 #女员工怀孕了 #辞退 #经济赔偿金
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劳动午报5年前
“情系女职工 法在你身边”——女职工的产假是多少天？ #法律常识 #职场那些事
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南岸融媒1周前
重庆市总工会开展2026年女职工普法宣传月活动
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青岛魏律师4天前
用人单位能否以招聘过程中女职工隐瞒婚育情况主张构成欺诈？ #女职工婚育情况 #欺诈
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吉林省总工会2周前
慰问公交一线女职工，情暖“三八”护芳华，吉林省总工会开展“情系女职工 温暖伴同行”走访慰问活动。
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陈元律师2月前
女职工权益保护详解（六） 对于女职工典型侵权案例解析，助力女职工合理维权，企业用工合规#女职工 #维权 #侵权 #法律咨询 #劳动用工
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“情系女职工 法在你身边”三八系列普法课程——反对性骚扰
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大运2周前
#上热门 今天“以案说法” ，现身每天学点法律知识 📚内容：《女职工孕期调岗降薪，是否合法？》 欢迎邀请身边的朋友一起学法，懂法，用法，更好的运用法律保护自己的合法权益。
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大刘1周前
安徽登程举办“情系女职工 法在你身边”的普法宣传活动，祝所有网约车女司机女神节快乐！#女神节 #网约车 #合肥网约车 #安徽登程网约车 #网约车司机
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陈元律师2月前
女职工权益保护详解（五） 面对职场性骚扰，企业应该如何处理，女职工又该如何维护自己的合法权益？本期必看，保障女职工的反职场性骚扰保障权#职场 #性骚扰 #维权 #性骚扰防范 #企业咨询
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梦溪1周前
休宁县机关工会委员“国际劳动妇女节”在千年古村落祖源过三八妇女节，主题为“情系女职工 法在你身边”#三八女神节 #祖源 #休宁县 #工会活动
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西夏区总工会3年前
情系女职工 法在你身边 #普法宣传
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丹丹2年前
“团结奋斗开新局 喜迎工会十八大”《情系女职工 法在你身边》盖州煤业普法宣传活动❤️
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吉林省总工会1周前
吉林省总工会机关工会开展“庆三八·绽芳华”女职工系列主题活动#新征程共赴美好 #新时代女性 #为美好而来 #三八妇女节
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