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签约背景:海斯经纪人于7月4日与湖人篮球运营总裁佩林卡完成签约,湖人使用早鸟权保留其名额 特殊条款:因连续三年与湖人签一年合同,海斯自动获得交易否决权,成为联盟现役仅有的3名拥有此权利的球员(另两人为詹姆斯、比尔) 常规赛:出战56场(首发35场),场均19.5分钟贡献6.8分+4.8篮板+0.9盖帽,投篮命中率72.2%(生涯新高),防守端干扰对手250+次上篮/扣篮时,压制命中率效果位列联盟前十 季后赛:出场时间骤减至场均7.8分钟,仅得1.8分2篮板,命中率跌至37.5% 技术特点:机动型内线,擅长挡拆顺下终结和协防封盖,但体重轻(99kg)导致内线对抗薄弱,防低位单打效率仅优于联盟20%球员 明确替补身份:海斯将担任新援中锋德安德烈·艾顿的替补,不再承担首发任务。 功能互补:艾顿主攻篮下终结与护筐,海斯提供机动防守和快攻衔接,克莱伯作为空间型内线补充战术多样性 15人大名单已满:续约后湖人正式名单达15人(含次轮秀迪耶罗),具体配置如下:控卫:东契奇、文森特、布朗尼 分卫:里夫斯、克内克特、古德温、米尔顿(非保障合同) 锋线:詹姆斯、拉拉维亚、八村塁、范德比尔特、杜芬尼·史密斯(DFS) 中锋:艾顿、海斯、克莱伯 续约海斯意味着湖人停止追求霍福德,双年特例可能用于其他位置补强或保留 #应对欺凌 #续约 #洛杉矶湖人 #关注我持续更新 #海思
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黄律Vine6天前
“全球范围”“所有相关行业”?互联网竞业协议这么写可能无效! 互联网大厂的竞业协议你见过吗?“全球范围禁止入职互联网相关行业”——这种条款看着吓人,但我今天告诉你:这么写,可能无效! 第一,先说地域:“全球范围”能随便写吗? 2025年人社部发布的《企业实施竞业限制合规指引》第十条白纸黑字写着:竞业限制的地域应当与企业经营业务的范围相符,无充足理由一般不得约定全国或全世界。 约定范围为全国或全世界的,必须在协议中充分说明理由。 什么意思?如果你在一家只做本地生意的公司,签了“全球竞业”的协议,这明显不合理。就算是互联网大厂,如果业务主要在国内,想限制你“全球范围”,也得拿出真凭实据:比如海外市场占比多少、你在职时接触了哪些全球业务机密。说不清楚?那这个条款就面临无效风险。 第二,再说范围:“所有相关行业”太宽了! 有公司协议写“不得入职互联网相关行业”——什么叫“相关”?电商算、社交算、游戏算、连做企业服务的也算?这种模糊宽泛的约定很可能部分无效! 《司法解释(二)》第十三条明确:竞业限制条款约定的范围、地域、期限等内容,与劳动者知悉的商业秘密不相适应的,劳动者可以请求确认超过合理比例部分无效。 最高法同步发布的典型案例也强调:竞业限制范围应限于劳动者知悉的商业秘密的必要保护范围之内。一个做某类药物研发的医药公司首席技术官,法院都只把他的限制范围限定在他接触过的两款药物上。 互联网打工人也一样,你做的是电商运营,凭什么限制你不能去在线教育? 第三,法院怎么判断“合理”? 核心看三点:实质业务、商业秘密、比例原则。 你的新老东家有没有实质竞争关系,你接触的商业秘密值不值得这么宽的范围保护,限制范围和你接触的秘密成不成比例——这些才是法院审查的重点。 最后总结: 如果收到一份写着“全球范围”“所有相关行业”的竞业协议,别慌。先问自己:公司的业务真遍布全球吗?你的岗位真接触到那么多核心秘密吗?如果不是,这些宽泛的条款,你可以主张无效。 #竞业限制 #互联网打工人 #劳动法 #最高法新规 #离职维权
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