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签了“自愿离职”,还能要赔偿吗? 签了“自愿离职”,还能要赔偿吗? 公司找你谈话,暗示你主动离职,还让你签了一份《自愿离职申请书》。你签了,以为好聚好散。结果出门就后悔了——越想越憋屈,我的经济补偿金是不是没了? 律师告诉你,签了‘自愿离职’,不一定就等于你自愿放弃了所有权利。关键在于,公司让你签这个字的过程,是否存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。 以下几种情况,即使签了字,你依然有很大机会维权: 1. 被迫签署:公司以‘不签就不给开离职证明’、‘影响你找下家’等手段威胁你。 2. 被忽悠签署:公司忽悠你,说‘这是走个形式,补偿金后面照给’,但事后翻脸不认账。 3. 内容有猫腻:申请书上写着‘因个人原因离职’,但这完全不是你的真实意思,而是公司为了规避支付补偿金的套路。 如果你已经踩坑,记住这三步: 1.固定证据。立即回想并记录下逼迫你签字时的对话人、时间、地点和具体话术。如果有某信聊天、录音等证据,立刻保存好。 2.提出异议。尽快向公司发送书面通知,明确指出签字是在被胁迫或欺诈下进行的,并非你的真实意思表示。 3.法律途径。带上所有证据,申请劳动仲裁。只要你能证明‘非自愿’,这份离职申请就很可能被认定为无效。 记住,‘签字’不是终点。法律保护的是你的真实意愿,而不是一纸不公的协议。 我是Law王律师,用通俗的语言,让您看懂复杂的法律事儿。 #离职协议 #劳务纠纷 #法律咨询 #维权 #辞退维权
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