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小关在读书3周前
胖东来有一套非常明确的奖惩制度！#商业思维 #企业管理 #经营管理 #员工管理 #老板思维
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元同学的洞见2周前
执行力差？看看胖东来怎么解！#胖东来 #衡量标准 #薪酬制度 #绩效考核 #如何分红
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胖东来研学-紫气东来1周前
“涨工资”是管理员工最直接最有效的方法 #胖东来 #于东来 #涨工资
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小豹哥2天前
老板向员工发火要赔钱，我真是服了胖东来！
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河南人在许昌/D✔⁰³⁷⁴1周前
别再当“保姆式”老板了！ 于东来：懂的放权，企业才能走的更远！ #于东来谈工厂管理，一定要放权 #于东来#胖东来#胖东来梦之城
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山椒树下6天前
于东来：在胖东来没人干高管，因为做不好我就把他干掉#于东来 #胖东来#河南
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逍遥家4天前
胖东来的成功就是教员智慧在当今的实践应用，尊重，平等，自由，博爱。不是弘大的虚构，而是刻进骨子里的对员工，顾客的爱！#教员之道#毛选智慧#胖东来#于东来
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邓小胖的小生活2天前
胖东来管理层每年被员工投票不合格直接免职 这招绝了，员工不认可立马下课！#记录生活 #家庭婚姻情感 #大实话 #胖东来的一些小细节
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商业研学-稻百年1月前
怎么样培养员工？用的是轮值制度... #春节我在岗 #员工管理 #稻百年胖东来研学#胖东来#胖东来游学
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第1眼新闻5天前
于东来：胖东来管理层每年都要接受员工无记名投票，票数低的直接免职！“所以管理层不会拿着权力刁难员工，这样的体制让大家看到了公平和尊重！”#胖东来 #于东来 #管理层 #尊重
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闪电新闻7月前
在胖东来上级将不能对下属发脾气，于东来本人发脾气罚10万给对方，店长罚4万，即便是个班长这么做，也要拿4000元钱给对方，目的就是让大家用爱心来管理员工#胖东来 #胖东来的一些小细节
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潇湘晨报·晨视频3周前
于东来发文分享胖东来经营经验：公司每年利润50%分配给员工#于东来 #胖东来 #经营
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老郑讲管理1周前
胖东来的用人哲学：人心顺，财富聚 #于东来 #胖东来的一些小细节 #企业文化
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胡志标（标哥）1周前
中国的企业都想学胖东来，但是胖东来的管理，没有企业学得会 #商业 #企业 #胖东来 #于东来 #胡志标
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孟哥−流量操盘手1周前
胖东来的成功之道#胖东来 #于东来 #赚钱思维 #云南短视频代运营 #云南
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国+社区2周前
3月11日，于东来发文称关爱员工的方式很多，“提高管理团队员工工资收入和奖金是最科学最有效的方法”。#主播说 #胖东来 #于东来
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许之昌-企业游学3周前
于东来： 员工不开心想休息 不允许不批假 #胖东来于东来 #胖东来研学 #企业管理
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商道论谈2周前
胖东来公布分钱方案，彻底撕下资本的遮羞布，这才是最好的管理！#零距离看懂财经 #胖东来 #于东来 #商业思维 #企业管理
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朵拉爸爸2周前
标准答案 #胖东来 #管理 #员工
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逍遥家1周前
教员的：从群众中来到群众中去，就是现在胖东来的：把顾客当人，把员工当人。一个企业最大的财富是人，最大的成本也是人。#教员之道#毛选#胖东来#群众路线
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山东云控 李家栋6天前
胖东来模式。 坚定"把产品做好、把团队领好”的底线。真诚信任向善(对客户好、对团队好、对供应商好)=希望=美好#创业者说真话 #胖东来#于东来#山东云控
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杨岚2天前
胖东来高管“被罚”，老板于东来“自罚”40万元，这背后因为什么？#胖东来于东来 #胖东来业界楷模 #商业思维 #信任无价
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张天奇1天前
于东来谈管理，员工投票决定高管去留，防止高管滥用权利！#胖东来管理 #胖东来管理层
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峰林粤1周前
倍受启发：胖东来创始人于东来提倡“用爱管理”。
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财经张辽3天前
胖东来、崔培军联手掀桌：经济危机是分配出了问题 #胖东来#崔培军 #零距离看懂财经
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青檬吖3天前
#胖东来#于东来#企业管理#商业思维#创业
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可遇阅读5天前
在胖东来，无论做什么，都有着一套严格的标准体系。《胖东来心零售》 #胖东来 #企业管理 #经营管理 #好书分享
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胖友圈游学2周前
胖东来管理的智慧 1.把话语权还给员工 2. 培养人，而不只是用员工 3. 减少对抗，提高执行力 4. 管理层能听到真话#胖东来 #胖东来研学 #企业管理
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济南广播电视台5天前
"对下属发一次脾气掏10万元"胖东来创始人于东来透露：因对下属发脾气他已赔了四十多万，基层班长呵斥员工也要赔偿4000元（来源：长江云新闻）
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慢悠悠1天前
挖到宝了！这本书把胖东来的底层逻辑全讲透了！#胖东来 #企业管理干货 #创业干货 #开店必看#团队管理
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深圳炬鼎力3周前
胖东来员工集体拒绝降薪增假！电商老板该学的3个留人之道！ #胖东来 #电商 #电商老板
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大伟侃侃5天前
于东来骂下属赔40万#于东来 #胖东来 #企业管理
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张修砚3周前
胖东来的经营之道#于东来#胖东来#许昌#新乡#舍得分钱
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AAA.建材王总4天前
#胖东来 要尊重员工，让员工表现出美好的一面 #员工管理
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陈琳-汽服运营【壹柒蓝海】3天前
于东来先生近期分享：胖东来管理层每年需接受员工无记名投票，不达标直接免职，这也让管理人员从不敢刁难员工。这样的管理方式引发很多人共鸣，但真心不建议汽服同行直接照搬照抄。 胖东来的模式核心不在于制度，而在于于东来本人跌宕半生淬炼出的向善、利他、真诚。我们学不来他的管理体系，却可以学他绝境中不垮、守住底线的精神。 #汽服门店经营 #胖东来管理智慧 #汽修人创业 #实体门店管理 #汽服行业干货
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东来奢（名表名包回收全国兜底）1周前
胖东来如何对待供货商的#胖东来#二手表
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金山银山茶业3天前
胖东来的制度有多绝？40天年假+不开心假，员工被骂有赔偿#胖东来 #人性化管理 #神仙公司 #职场福利 #员工关怀
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公关世界杂志社5天前
于东来称每个胖东来的管理层每年都会接受员工无记名投票如果票数低，直接免职"所以管理层绝不会用权力刁难员工"#胖东来#管理
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股哥4天前
#股权激励#创业#胖东来
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股哥3天前
#股权激励#创业#胖东来
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企业管理咨询顾问森哥（沈阳长春哈尔滨）5天前
沈阳众森企业管理咨询培训公司认为，于东来骂下属赔的这40多万，本质上是一种情绪薪酬！#于东来透露因骂下属已赔40多万#企业绩效薪酬管理咨询#胖东来#企业管控体系#企业目标管理咨询@DOU+小助手 @抖音小助手
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王牌四季豆飞行员2天前
东来哥｜对人好，产品做好是做好企业的关键要素#胖东来 #于东来
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豫视频6天前
于东来因骂下属2年赔付40多万！透露：下属不担心被骂，而是怕他生气伤身体。此前曾公开表示，在胖东来，上级对下属发脾气需支付4000元至10万元不等的罚款。“我对哪个下属发脾气，我就得掏10万块钱给他。”#大河报旅游#河南dou知道 #胖东来
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煤南方5天前
胖东来的高层管理
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今视频长天新闻6天前
于东来自曝因骂下属2年内赔了40多万，透露胖东来内部推行良性管理：管理层由员工投票决定去留，得票数低会被免职 #胖东来 #于东来
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禹州•DL“于”粉（惠）2周前
罚是手段，成就员工才是目的！#胖东来超市 #胖东来员工工资福利 #罚款奖励 #许昌街溜子
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拂云引竹1周前
#胖东来 #企业管理 #用爱发电
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爱济南新闻客户端3天前
胖东来允许员工不开心， 每年有10天“不开心假”只需以“情绪不佳”为由即可申请 网友：这是“最人性化福利”的制度 #胖东来 #于东来 #打工人 #民生关注 #热门推荐（剪辑：徐 曼）
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李志峰-中国式管理1周前
一个合格的企业不需要搞末位淘汰，而是让员工身安心安神安 #中国式管理 #胖东来 #商业智慧
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郑大企业管理总裁研修班2天前
做一个明事理、懂得怎样美好生活的人。 #于东来感悟分享 #胖东来文化人格 #健全的人格 #郑大总裁班 #企业管理
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海平不装卖女装2天前
向胖东来学习，努力就有回报#胖东来 #海平服饰 #女装 #员工管理
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大象新闻4天前
胖东来允许员工不开心，每年有10天“不开心假”，以“情绪不佳”为由即可申请#大象主播说 #河南dou知道 @大象新闻主持人陈静华
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极目新闻5天前
员工给管理层投票，票数低的直接免职！于东来称每个胖东来的管理层每年都会接受一次员工无记名投票，如果票数低，直接免职，“所以管理层绝不会用权力刁难员工”
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许之昌-企业游学3天前
于东来：胖东来的管理层每年都要接受员工无记名投票 #胖东来于东来 #胖东来研学 #企业管理
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大参考4天前
胖东来上级对下属发脾气需支付罚款，于东来透露:因吵下属，2年赔付40多万。管理层每年要接受员工无记名投票，如果票数低的将直接免职。“所以管理层不会拿着权力刁难员工”
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苏引华总部商战思维咨询处2天前
发给员工的工资一定要让员工愿意干#胖东来 #胖东来的一些小细节 #企业经营#企业管理#商业思维
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都市现场3天前
胖东来员工回应，“10天不开心假”怎么用，以“情绪不佳”为由即可申请，“允许员工不开心 胜过强迫微笑”#胖东来 #员工回应10天不开心假怎么用
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丁老66天前
为什么胖东来能火遍全国？于东来说：对下属发一次脾气，赔10万。用制度约束脾气，用爱去管理员工。这样的企业，活该被所有人偏爱❤️#于东来骂下属赔40万 #胖东来的温度 #打工人的理想公司 #商业界的清流#拒绝职场PUA
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凌风云中君3天前
#胖东来人性化管理 员工不忙的时候可以做下看看书
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顺理成张3天前
胖东来己实现民主 胖东来创始人于东来分享#胖东来#于东来#抖音创作者大会 #抖音创作者广告分成计划
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涛姐6天前
用爱管理#员工 #用心 #胖东来
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