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hr提面试后已读不回求职者询问被骂律师说法 #求职 近日,南京某公司HR在招聘平台对求职者“已读不回”、恶语相向并发表地域攻击言论。从职业冷漠到人格贬损,再到歧视家乡与院校,其行为已踩踏法律红线。 首先,该行为涉嫌侵犯名誉权。《民法典》第1024条规定,任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。HR的侮辱性言论直接贬损求职者人格尊严,构成名誉侵权。律师指出,受害者可提起诉讼,要求停止侵害、赔礼道歉及赔偿损失(含精神损害抚慰金)。司法实践中,已有支持精神抚慰金的判例。 其次,若辱骂行为性质严重,可能触犯《治安管理处罚法》。该法第50条第(二)款规定,公然侮辱他人可处拘留或罚款。在招聘平台聊天界面辱骂,一经截屏传播即具“公然”性质,可能降低受害者社会评价。律师认为,该HR“无故辱骂”已涉嫌违法,可能面临行政拘留或罚款。 再者,攻击求职者家乡与毕业院校,构成就业歧视,尤其涉及地域与学历歧视。《就业促进法》第3条明确劳动者享有平等就业权,第26条禁止实施就业歧视。基于地域、院校等与工作能力无关的因素进行否定性评价,属典型差别对待,侵害劳动者平等就业权。 关于平台责任,智联招聘已对涉事企业警告并限制权限。法律上,平台履行基本资质审核和投诉处理义务后,一般不承担直接侵权责任。但平台有权依用户协议采取警告、封号等措施,维护招聘生态。平台表示将结合实名与大数据加强审查,值得肯定。 对求职者,律师建议:第一,向平台申请披露侵权公司资质;第二,保存完整聊天记录等证据;第三,视情况向市场监管部门投诉、提起民事诉讼或报警。 求职是双向选择,尊严不应被践踏。法律已织就防护网——从《民法典》的人格权保护,到《治安管理处罚法》的刚性约束,再到《就业促进法》的平等就业保障。HR的侮辱性言辞,敲响的可能是法律追责之门。清朗招聘环境,需要平台治理、企业规范,更需每位参与者心存敬畏、尊重他人。招聘窗口的另一端,是值得被认真对待的劳动者。
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