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建筑管理-度川10月前
中国交建号召工地“过紧日子” #央企 #工程人 #施工 #工地 #交建
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新能人 混网光储协同微电网3天前
国务院国资委要求央企绿色转型 国务院国资委近年持续印发政策，推动央企绿色转型，核心是将绿色低碳纳入战略与考核，锚定2030年碳达峰、2035年全面绿色转型的阶段目标，形成可落地、可考核的闭环管理[__LINK_ICON]。 一、核心政策要求 长期目标：到2025年，中央企业万元产值综合能耗较2020年降15%、碳排放降18%，可再生能源装机比重超50%；2030年全面绿色转型成效显著，碳排放达峰并稳中有降；2060年建成绿色低碳循环产业体系与清洁低碳安全高效的能源体系[__LINK_ICON]。 供应链硬约束：2026年3月印发的《中央企业绿色低碳供应链建设指引（试行）》明确，绿色低碳是央企采购目录硬门槛，需制定并公开绿色产品/服务评价与采购清单，提高再生材料采购占比。 供应商管理：建立分类分级动态机制，对绿色表现优异的供应商给予份额倾斜、价格优惠、缩短付款期限等激励；对整改无效的，逐步缩减份额、暂停采购直至终止合作。 考核与资金：将绿色低碳供应链建设成效纳入央企绩效考核，同时加大绿色信贷、债券等金融支持，探索碳排放权抵押贷款等创新产品。 二、重点转型路径 能源结构优化：严控高耗能、高排放项目，推进煤电清洁高效利用，大力发展风电、光伏、氢能等可再生能源，构建以新能源为主体的新型电力系统[__LINK_ICON]。 技术创新驱动：攻关碳捕集利用与封存（CCUS）、先进储能、绿色氢能等关键技术，推动互联网、大数据与绿色低碳产业深度融合[__LINK_ICON]。 产业升级：建设绿色工厂、零碳产线，推广循环生产模式，提升资源利用效率，培育综合能源服务、碳管理等新业态[__LINK_ICON]。 国际合作：推动绿色产品、技术和标准“走出去”，深化“一带一路”绿色合作，严格管理高耗能高排放产品出口[__LINK_ICON]。 三、对行业与企业的影响 央企：从“自身减碳”升级为全链控碳，绿色供应链能力成为核心竞争力，倒逼管理、技术与商业模式迭代。 上下游企业：央企绿色标准将逐级穿透至供应商，绿色认证、碳管理能力成为合作准入关键，提前布局的企业可获政策与市场红利。 能源产业：加速光储协同、虚拟电厂、绿氢等新赛道发展，推动高耗能行业出清，助力实现“双碳”目标[__LINK_ICON]。 四、下一步行动建议 对标政策：对照《指引》梳理自身供应链绿色短板，制定2030年前达峰路线图与时
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李朝军数智化能源管理1周前
国资委发文，央企采购将必以绿色低碳融入供应链，零碳成解决方案 国资委发文，央企采购将必以绿色低碳融入供应链，零碳园区工厂或成解决方案。 #新能源 #碳中和 #能源管理 #零碳园区 #数智化能源管理
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政采云商家1周前
过紧日子纳入考核！政府采购迎来三大关键转变 #政采快讯 #招投标 #投标 #采购 #商家
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道可特合规与ESG1周前
央企合规，有何核心要求？
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八月读人生3天前
39岁央企裸辞，我后悔了吗？#人生感悟
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温州国企-乐图3天前
限温州丨2026央企浙江中外运温州分公司仅招1名正式员工 #央企 #国企 #温州国企 #国企面试 #国企备考
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央国企校招谢老师1周前
央国企春招性格测试不是走过场！ 是真的有考核标准存在#春招 #央国企 #国企 #性格测试 #性格测评
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王大鸣3月前
央国企那些事3 #央企#国企#基层工作
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桂江这么说2周前
不胜任工作能调岗吗？ 不满足以下条件，就不能调岗： 第一，明确的岗位职责； 第二，可量化的工作标准； 第三，每月的考核单； 第四，你未达标的证据； 第五，调岗通知，写清新岗位的职责、标准、地点、待遇和生效日期。 以上5份所有文件，都必须是书面的，而且你都签字确认过。 如果以上任何一样没有做到，不用怀疑，这就是违法操作。 如果他们只是口头通知你调岗，别慌！立刻发一封书面通知给公司，这么写： 第一，我不胜任的具体事实是什么？ 第二，考核标准、流程、周期是什么？ 第三，之前没收到过任何未达标通知，请提供过程性材料。 第四，请提供新岗位的职责、考核标准、薪资结构、工作地点及生效日期。 #不胜任工作 #调岗 #职场避坑 #职场智慧 #个人成长
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辞安.10月前
国企都在过紧日子了现在干土木的没有一建是真的难啊....#一建#备考经验分享#土木学长#一建证书到手
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国企改革研究院1年前
2025央企考核定调
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奥视装饰头条老杨7月前
央企号召过紧日子，民营企业更要勒紧裤带 #工程人 #包工头 #央企
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学信油考陈舟老师3周前
中石油春招倒计时，网申笔试一篇讲透！#央国企 #中石油 #石油 #网申 #应届生
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央国企校招谢老师1周前
一条视频讲清楚春招无领导面试的考核机制！ #无领导小组讨论 #无领导小组面试 #面试技巧 #春招面试 #大学生面试
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工地润土6月前
中铁某局不再免费包吃！员工每天需自己承担五元伙食费，公司全员停发绩效呼吁员工过紧日子#土木工程 #工程人 #中铁
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一灯一书一世界2月前
不会职场潜台词 职场弯路走不完 #职场 #潜台词 #打工人
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老陈分享国企管理经验3周前
在国企，如何应对绩效考核末尾淘汰？#国企 #裁员 #末尾淘汰 #央企#裁员套路
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河南大学生就业见习4周前
不会裁员的5家央企！无业绩压力，不加班 不会裁员的5家央企！无业绩压力，不加班 #校招 #春招 #见习生 #慧牛科技 #央企
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一万次荡漾1周前
就让22岁进入央企的我们#央国企 #上岸 #武汉
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亲爱D葡萄3年前
#央企考核标准#企业管理 #知识分享 #财务管理 #每天跟我涨知识
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国企改革研究院6月前
国企考核体系的“断裂带”：高管考核 #国企央企 #国资 #国资委 #国企工作
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程才要成才3月前
前央企证券公司员工告诉你证券公司究竟怎么样#经验分享 #职场经验 #央企 #证券公司 #内容过于真实
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博智内部竞聘3月前
竞聘纪委书记：文件通知背后的岗位考核要点解读 #纪委书记竞聘 #纪委副书记竞聘 #竞聘一对一辅导 #内部竞聘 #竞聘
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海青就业号1周前
央企纳贤，海南有岗！中粮集团2026届春招来啦，在海南招聘11人~正在找工作的应届毕业生不要错过！#海南自贸港 #海南工作 #央企招聘 #就业 #2026校园招聘
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合易咨询-老于谈国企改革11月前
国企考核大变天！这 3 个信号决定明年生死线 央企地方国资考核分配会议释放关键信号，从 “规模崇拜” 转向 “价值深挖”、创新驱动成必答题、风险防控动态化，国企需加速从资源驱动转向运营驱动，关乎考核与发展，速看应对方向。#企业经营 #国企 #总经理 #国企考核 #内容启发搜索
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用户37979601871933天前
上海静安区央企就业报考 高端就业4️⃣0️⃣0️⃣-1️⃣0️⃣3️⃣-0️⃣9️⃣8️⃣5️⃣， 上海静安区央企就业招录,职业发展的瓶颈，往往折射出个人认知层面的局限与短板。缺乏深度逻辑支撑的盲目努力，往往只是一种无效的精力损耗，难以触及核心。通过模拟高强度的工作场景来锤炼应变力，是实现能力跨越的关键步骤。当你的专业硬实力能够稳稳承载你的职场野心时，成功的机会自然会如期而至。成长的道路虽有曲折，但每一步脚踏实地的积累都决定了未来的高度。保持专业的定力，在稳健的成长路径中，为自己构筑一个更加可靠的职业未来。 #上海静安区央企就业报考 #上海静安区央企就业招录 #上海静安区央企就业推荐 #上海静安区央企就业流程 #上海静安区央企就业岗位
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陕西中鼎5月前
随机采访一下咱们正在学习的学生们，明天企业就要验收了，祝同学们顺利通过！#铆工 #原创视频 #铆工培训
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阿米巴云鼎工坊3年前
央企考核的指标“一利”-“利润总额”指标深度解读#央企 #绩效 #企业管理 #知识分享 #职场
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观盘不语5月前
资产证券化率是什么？为什么作为央企KPI考核指标？达标了吗？ #金融 #财经 #金融常识
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环球人力资源智库7月前
职能部门，到底怎么考核？ #绩效考核 #组织管理 #职能部门 #管理效率 #服务效率 #HR干货 #职场晋升 #领导力 #职场干货
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以前他们叫我王总3月前
折腾不是手段，折腾就是目的 国企“无目的的折腾”还会继续，明年大家能力差会进一步被抹平，没有良币，就都是良币。#国企 #国企央企 #国企上班 #国企职场 #国企生存法则
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工地润土1年前
建筑行业寒冬来临！中铁五局喊话全局干部员工“过紧日子”#建筑人 #建筑行业 #中铁五局 #工程人不容易
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合易老虎谈经营之道9月前
国企十五五规划政策解读：重落地 【政策解读】央企发展规划管理办法里蕴藏四大革新，看懂政策，做正确的事情。影响3：重落地，强化规划执行与考核闭环刚性约束。发展规划管理办法与2005稿，有4大显著变化，究竟会对国有企业十五五规划这项2025年国企的重头戏工作，产生哪些影响，欢迎关注系列视频！第四期将有福利送出。#十五五规划 #政策解读 #国有企业 #国企改革 #高质量发展
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沈农-久宣律师8月前
央企考核巨变!品牌价值挂钩负责人绩效 #律师 #知识分享 #法律科普
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奔跑1年前
中国电信招聘及待遇#央企 #就业
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阿米巴云鼎工坊3年前
央企绩效考核9深度解读：央企考核指标中的“五率”之五 全员劳动生产率是指什么？ #企业管理 #央企 #知识分享 #考核 #大数据推荐给有需要的人 @DOU+小助手
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大录同学1月前
中国电信26春招超全攻略：岗位、专业、流程、云南岗位一次讲 #中国电信2026春招 #中国电信 #2026春招 #央企春招 #电信春招
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胡子兄弟工程圈1年前
中铁五局喊话全体员工过紧日子了#工地 #工程 #施工 #建筑
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毒辣工地（项目总监）1年前
建筑央企喊话过紧日子#工程人 #工地
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中国证券报4年前
央企负责人经营业绩考核结果出炉 47家央企获评A级
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企业服务国央企混改3月前
#国央企混改 #国央企背书 #国央企混改的含义和目的
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何毅财经课堂3年前
国资委对央企的考核指标变了 会带来哪些变化？#财经 #经济 #知识分享 #股票 #央企
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美辰 @同路人2月前
最高层会议明确节能已成国企领导考核硬指标。不改造可能淘汰，会做却能年省百万。解读政策三层压力，分享零投入改造模式，把压力变利润 #能源政策 #节能降碳 #国企管理 #园区运营
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国企改革明律师8月前
2024年度中央企业负责人经营业绩考核发布，释放什么信号？ #年度 #中央企业 #负责人 #经营业绩
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益叔讲规划2月前
2026央国企重组求职策略 普通家庭孩子进央国企，还在幻想“干一辈子”？2026年央企重组真相你必须知道！#职业规划 #应届生求职 #国企招聘 #职场干货
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六便士10月前
进入央国企工作，就可以躺平，万事大吉了吗？#央企 #国企 #找工作 #求职 #职场干货
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成都鸣安消防员训练基地①1月前
#消防员 消防员福利待遇升级#消防员招录 #2026年国家综合性消防救援 #政府专职消防员招录
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沧州师范学院人力资源中心3天前
🚨国央企正式编！新能源+数字化岗，大专可投，月入过万双休！ 💥2026年国央企新能源&数字化岗位来袭！ 不是外包！不是劳务！是正式工编制！ 应届生&往届生都可冲，大专学历起报🔥 🔹安置单位（部分）： 国家能源、华能、华电、大唐、国家电投、三峡、中广核、中核、华润电力、国投电力等几十家国央企！ 🔹岗位方向： 电力交易员、云计算、大数据、储能电站（根据考核+专业匹配） 🔹任职要求： ✅18-35周岁，男女不限 ✅学信网可查大专及以上 ✅专业不限！ 🔹薪资待遇： 💰实习期8k左右 💰转正基本工资8k-15k/月 + 绩效奖金（按交易业绩核算） ⏰长白班，8小时，双休 🎁五险一金、带薪培训、节日福利、年度体检、年终奖全都有！ 🔹工作地点举例： 张掖、温州乐清、宁夏中卫、河北廊坊等储能电站项目地 📌适合想进国央企、又看好新能源+数字化方向的小伙伴！ 名额有限，建议提前准备简历📝#沧州 #央国企 #沧州师范学院
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润雨公考总校1周前
央企招聘9人 I 中粮集团（黑龙江地区）公告 中粮集团（黑龙江地区）2026年招聘公告 作为与新中国同龄的中央直管大型国有企业，中粮集团有限公司立足农粮核心主业，同时涉足食品、金融及地产领域，已经成为全球领先的国际化农粮食品企业。 一、招聘人数与岗位： 中粮粮谷：1人 ，中粮可口可乐-黑龙江厂：5人，中粮资本-中英人寿保险-京外分公司：3人 ，共计9人。 二、招聘对象： 2026届海内外高校优秀毕业生。 三、招聘流程 1.投递简历：即日起至4月15日截止 2.甄选考核：综合测评+面试（4月下旬至5月中旬） 3.发放录用通知书 四、福利待遇 有市场竞争力的薪酬水平、提供包括六险二金、带薪年假、用餐补贴、节日关怀、健康体检、交通补贴等多层次全周期福利保障。 #中粮集团 #黑龙江中粮 #黑龙江央国企 #黑龙江考公 #黑龙江公考机构
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明然职业规划2月前
央国企会开除员工吗？ #央国企 #央国企求职
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爱出者爱返，福往者福来1周前
#焊工 #焊工证 ##焊接
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用户37979601871933天前
上海嘉定区央企就业报考 高端就业4️⃣0️⃣0️⃣-1️⃣0️⃣3️⃣-0️⃣9️⃣8️⃣5️⃣， 上海嘉定区央企就业安置,职业发展的瓶颈，往往折射出个人认知层面的局限与短板。缺乏深度逻辑支撑的盲目努力，往往只是一种无效的精力损耗，难以触及核心。通过模拟高强度的工作场景来锤炼应变力，是实现能力跨越的关键步骤。当你的专业硬实力能够稳稳承载你的职场野心时，成功的机会自然会如期而至。成长的道路虽有曲折，但每一步脚踏实地的积累都决定了未来的高度。保持专业的定力，在稳健的成长路径中，为自己构筑一个更加可靠的职业未来。 #上海嘉定区央企就业报考 #上海嘉定区央企就业安置 #上海嘉定区央企就业岗位 #上海嘉定区央企就业招录 #上海嘉定区央企就业攻略
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用户37979601871933天前
上海崇明区央企就业指南 高端就业4️⃣0️⃣0️⃣-1️⃣0️⃣3️⃣-0️⃣9️⃣8️⃣5️⃣， 上海崇明区央企就业攻略,职业发展的瓶颈，往往折射出个人认知层面的局限与短板。缺乏深度逻辑支撑的盲目努力，往往只是一种无效的精力损耗，难以触及核心。通过模拟高强度的工作场景来锤炼应变力，是实现能力跨越的关键步骤。当你的专业硬实力能够稳稳承载你的职场野心时，成功的机会自然会如期而至。成长的道路虽有曲折，但每一步脚踏实地的积累都决定了未来的高度。保持专业的定力，在稳健的成长路径中，为自己构筑一个更加可靠的职业未来。 #上海崇明区央企就业指南 #上海崇明区央企就业攻略 #上海崇明区央企就业流程 #上海崇明区央企就业待遇 #上海崇明区央企就业直签
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用户37979601871933天前
上海央企就业直签 高端就业4️⃣0️⃣0️⃣-1️⃣0️⃣3️⃣-0️⃣9️⃣8️⃣5️⃣， 上海央企就业流程,职业发展的瓶颈，往往折射出个人认知层面的局限与短板。缺乏深度逻辑支撑的盲目努力，往往只是一种无效的精力损耗，难以触及核心。通过模拟高强度的工作场景来锤炼应变力，是实现能力跨越的关键步骤。当你的专业硬实力能够稳稳承载你的职场野心时，成功的机会自然会如期而至。成长的道路虽有曲折，但每一步脚踏实地的积累都决定了未来的高度。保持专业的定力，在稳健的成长路径中，为自己构筑一个更加可靠的职业未来。 #上海央企就业直签 #上海央企就业流程 #上海央企就业推荐 #上海央企就业待遇 #上海央企就业条件
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马克老师（国央企求职）1月前
解密100家央企——中国广核集团 #央企 #央企国企
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鼎成公考小宋老师1周前
事业单位/国企招考488人 #事业单位招聘 #国企招聘 #河南事业单位 #事业单位考试 #开封鼎成公考
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以前他们叫我王总4月前
良币不被驱逐，只是兜底方案 国企的内部调整和负向激励，正在拿捏认真干活的人，但这种方式只能唬人，不能服人，长期下去只会把大家的责任心搞没。#国企 #国企央企 #国企离职 #国企上班 #国企离职
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晟源就业规划3天前
中核集团就业，央国企技能岗招聘 中核正式工和劳动派遣工有什区别？#央国企就业 #中核就业 #中核技能岗 #邢台人就业#就业
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上海黄浦区央企就业安置 高端就业4️⃣0️⃣0️⃣-1️⃣0️⃣3️⃣-0️⃣9️⃣8️⃣5️⃣， 上海黄浦区央企就业直签,职业发展的瓶颈，往往折射出个人认知层面的局限与短板。缺乏深度逻辑支撑的盲目努力，往往只是一种无效的精力损耗，难以触及核心。通过模拟高强度的工作场景来锤炼应变力，是实现能力跨越的关键步骤。当你的专业硬实力能够稳稳承载你的职场野心时，成功的机会自然会如期而至。成长的道路虽有曲折，但每一步脚踏实地的积累都决定了未来的高度。保持专业的定力，在稳健的成长路径中，为自己构筑一个更加可靠的职业未来。 #上海黄浦区央企就业安置 #上海黄浦区央企就业直签 #上海黄浦区央企就业报考 #上海黄浦区央企就业条件 #上海黄浦区央企就业流程
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